2025「合同法案例分析」職工帶薪年休假的問題本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系人：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“《條例》”）及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就職工帶薪年休假的相關問題達成如下協議：第一條總則1.1本合同旨在明確甲乙雙方在職工帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）方面的權利義務關系，確保乙方的合法權益得到有效保障，維護甲方的正常生產經營秩序。1.2甲方應當建立健全年休假管理制度，并在規章制度中明確年休假的具體操作流程和管理要求；乙方應當遵守甲方的年休假管理制度，并在符合法定條件的情況下，享有年休假的權利。第二條年休假的資格與計算2.1年休假資格乙方在甲方連續工作滿年以上的，自次年起享有年休假的權利。甲方應當在每年年初書面通知乙方其年休假的具體天數。2.2年休假天數的計算乙方的年休假天數按照《條例》規定執行：（1）累計工作滿1年不滿10年的，年休假天；（2）累計工作滿10年不滿20年的，年休假天；（3）累計工作滿20年以上的，年休假天。其中，工作年限以乙方在甲方和其他用人單位的工作年限合并計算。2.3年休假的計算公式年休假天數=（辭職前一年的工作月份數÷12）×年休假天數。具體計算方法以《條例》為準，如遇特殊情況，由甲乙雙方協商解決。第三條年休假的安排與管理3.1年休假的申請乙方應當提前日以書面形式向甲方提出年休假申請，并填寫《年休假申請表》。甲方應當在收到申請后個工作日內作出批復，并明確年休假的具體時間。3.2年休假的安排（1）甲方應當根據生產、工作具體情況，并考慮乙方的意愿，合理安排乙方的年休假時間。（2）年休假原則上應當集中安排，如因工作需要分段安排的，應當征得乙方的書面同意。（3）甲方不得隨意變更乙方已獲批的年休假時間，如因特殊情況需要調整的，應當與乙方協商一致。3.3不安排年休假的情形（1）乙方在當年內請事假累計超過天的；（2）乙方在當年內請病假累計超過天的；（3）因甲方生產經營需要，經與乙方協商一致不安排年休假的。3.4彈性安排甲方可以根據工作需要，在征得乙方同意的情況下，將年休假與其他休假（如法定節假日、婚假、產假等）進行彈性安排。第四條年休假工資的發放4.1年休假期間的工資保障乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，工資計算基數為（例如：正常出勤月工資的平均值）。4.2工資的支付時間甲方應當在乙方年休假結束后個工作日內，向其支付相應的工資。若因不可抗力原因導致延遲支付的，甲方應當書面通知乙方，并說明原因。4.3特殊情況的處理（1）政府機關、事業單位等特殊行業的年休假工資支付標準，按照國家相關規定執行。（2）若乙方在年休假期間遇有法定節假日，其工資計算方式應按照法定節假日的加班工資標準執行。第五條年休假的管理與監督5.1管理流程甲方應當建立年休假管理臺賬，詳細記錄乙方的年休假申請、批準、休假時間、工資發放等情況，并妥善保存相關證明材料。5.2年休假的監督甲方的工會組織有權對年休假的執行情況進行監督，乙方也可以通過工會或者直接向甲方提出年休假相關問題。5.3未休年休假的處理（1）因甲方原因未安排乙方年休假的，甲方應當按照乙方日工資收入的%支付未休年休假工資報酬（包含本應享受的正常工資收入），并在乙方要求安排年休假時優先安排。（2）乙方主動放棄年休假的，應當簽署書面放棄聲明，甲方無需支付未休年休假工資報酬。第六條特殊情況的處理6.1合同解除或終止時的年休假處理（1）勞動合同解除或終止時，甲方應當安排乙方休當年應休而未休的年休假；（2）經乙方書面同意，甲方可以將未休年休假以貨幣形式支付，支付標準為日工資收入的%。6.2跨年度安排因工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以將當年的年休假跨年度安排，但不得超過個月。6.3多重勞動關系的處理乙方與其他用人單位存在勞動關系的，年休假天數應當合并計算，且不得重復享受。第七條其他條款7.1合同的生效與修改本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，修改應當經雙方協商一致，并以書面形式確認。7.2不可抗力因不可抗力原因導致本合同無法履行的，雙方應當協商解決；協商不成的，應當依法處理。7.3爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。7.4補充條款雙方可以根據實際情況，另行約定補充條款，補充條款不得違反法律法規的強制性規定。附則本合同未盡事宜，按照《勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同的附件包括但不限于《年休假申請表》《未休年休假工資支付憑證》等。