Word文檔常見面試問題及回答技巧（4篇）面試常見的問題及應答技巧有哪些篇一

1、請做一下自我介紹。

在面試官沒有規定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1-3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什么？不是介紹性別、年齡等個人信息，而是要與應聘的崗位進行關聯介紹。主要突出三點：

1)個人工作經驗，也就是自己的背景介紹；

2)公司為什么要選擇你，證明過往經歷適合該崗位；

3)為什么要選擇這家公司

應答參考：

__經理，你好。我叫__,今年__歲，畢業于__大學。之前在__公司擔任過__職位，有__年工作經驗。

面試前我對公司招聘的崗位做了初步了解，主要事項主要有A/B/。.。幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，并且有不錯的成效。

貴公司屬于__行業，同時也會一家創業型公司，很符合我的要求。對于__行業，我是長期看好并且立志要在這行業長久發展，同時創業型公司對個人能力等方面都有著高要求。

因此我向貴公司招聘的__崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。

2、談談你對加班的看法？

相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻。

應答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。

3、你還有其他問題要問的嗎？

說實話，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業明確提出讓你入職可以問清楚。

應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關培訓？或者是公司的晉升機制是怎么樣的？有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的？等等。試想哪家企業不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。

4、你可以給公司帶來什么？

對于我們這個社會問題，可以試著告訴面試官能為中國企業為了減少成本費用，比如提高自己已經有__年工作生活經驗，積累了__人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司管理帶來什么，這里可以更加突出自身的優勢，同時也是可以引用過往的成績，因為我國數字才具備說服力。

我從事銷售已有__年，有能力開發大量客戶，在以前的企業做過__業績，也會兼顧老客戶的維護，開發新的需求和老客戶的消費。.等等。

5、闡述下個人優缺點有哪些？

回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體平臺運營，那么我們可以更加突出有文字功底、追熱點問題能力、思維活躍等，給到面試官一個具有直觀感受。

回答個人缺點時不要太誠實。.許多人失去了工作。建議從個人求職申請入手，說一些小缺點不影響工作。.比如應聘技術崗位，那就可以說自己不喜歡熱鬧，平時比較宅。.

6、能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎？

這里我們建議不要直接說出對上家公司沒有抱怨性的原因，如果剛好這家上市公司也存在著一些相同的問題，那么一個很大發展可能性會被pass掉。回答的時候教師可以通過找出這家公司與上家公司的區別來作答。

答案參考：以前公司的線下銷售占主導地位，公司的投資也在那里，線上被削弱，玩不會是自己的價值；或者需要經常去北方旅游，作為南方人不能適應等等。.

7、項目組遇到你是如何處理的沖突？

面試官主要可以提高企業整個社會問題進行考察面試者處理沖突的能力發展以及數據處理人際關系的能力，因為不管做什么工作，免不了要和不同類型的人來往。

答案參考：答案是簡要描述沖突發生的背景，同時談論你是如何行動的，然后突出你的行動的積極結果。

一些上面列出的更常見的問題，具體到候選人后面試官會問問題的具體的事，所以最好也為一個固定的工作做在面試前要提前了解的問題。

常見面試問題及回答技巧篇二

請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝'，企業喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：在對自己的評價中，要學會充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作優勢，讓用人單位看到我的自信，才能讓用人單位相信你可以勝任這份工作。列舉優點時，結合具體的事例，不要太過于空泛。

說說你最大的缺點？

回答提示：人無完人，但對于缺點不要進行細節描述言，表述的時候要學會進行慨括，言多必失，否則會讓用人單位覺得你無法勝任。同時說明已清醒地認識到了不足，并且有了改正缺點的方法與信心。

如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美'，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

你并非畢業于名牌院校？

回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我在XXX接受過培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。而且其實并非名校就受企業喜歡，更多的是你在學校學到的東西。

你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答技巧：事先了解該行業的整體薪資范圍，根據企業的情況，給出合理的范圍。用最真誠的態度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的范圍即可。只要你符合企業的招聘要求，那么企業自會給予你最為合適的薪資。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：比較多的答案是"管理者'。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問'、"參議技師'或"高級軟件工程師'等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道'，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為'或"我希望能按照公司的管理思路發展'。

技巧：這個問題涉及到了求職者對于職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性，更想了解求職者是否能從企業的立場上為企業帶來效益。

你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的'事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說"沒問題'的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的"跳槽'能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。

回答樣本：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調"就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗'。

最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富有團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

為什么要離職？

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

請簡要介紹一下自己。篇三

這個問題是為了弄清楚兩個事情：關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的