PAGE第3頁共3頁學(xué)校學(xué)校班級姓名學(xué)號2018－2019學(xué)年度第一學(xué)期期末考試《勞動關(guān)系管理》試卷D17年級工商企業(yè)管理（中高技）專業(yè)題號一二三四五總得分得分一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日2.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止3.以下屬于勞動合同必備條款的是（C）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇4.現(xiàn)代勞動法不包括以下（D）制度。A.就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會保險制度D.勞動保護(hù)制度5.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定（B）勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系6.勞動法的主要宗旨是（C）。A.調(diào)整勞動關(guān)系B.處理勞動爭議C.保護(hù)勞動者D.以上都不對7.優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對（B）的保護(hù)。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對8.（D）是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A.勞動關(guān)系B.社會關(guān)系C.與勞動有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動法律關(guān)系9.以下（C）屬于勞動行政法規(guī)。A.《中華人民共和國勞動法》B.《最低工資規(guī)定》C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》10.以下（B）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A.勞動用工權(quán)B.按時足額支付勞動者工資C.依法解除勞動合同的權(quán)利D.工資獎金分配權(quán)11.在我國，勞動行政法規(guī)是由（A）制定的。A.國務(wù)院B.人力資源與社會保障部C.全國人民代表大會及其常委會D.人事部12.《勞動法》禁止用人單位招用未滿（C）周歲的未成年人。A.12B.14C.16D.1813．（D）是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A．勞動關(guān)系B．社會關(guān)系C．與勞動有關(guān)的所有關(guān)系D．勞動法律關(guān)系14．《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是(B)責(zé)任。A．政治B．民事C．行政D．刑事15.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（B）。A.市場工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ABC）。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款2.縮短工作日主要適用于（ABCD）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動3.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括（ABCD）。A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.中秋節(jié)4.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效5.關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。三、名詞解釋題（每題5分，共15分）1．最低工資標(biāo)準(zhǔn)答：國家依法規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的維持勞動者及平均供養(yǎng)人口基本生活需要的最低限額的勞動報酬。2．社會保險答：是指國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。3.勞動安全衛(wèi)生答：是指職業(yè)勞動的條件與環(huán)境狀況符合勞動者生命安全和身體健康的要求。四、簡答題（每題10分，共20分）1．勞動者基本權(quán)利有哪些？答：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）享有休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（7）享有社會保險和福利的權(quán)利；（8）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利；（9）享有法律規(guī)定的其他社會權(quán)利。2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？。答：《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五、案例分析題（共1題，共20分）郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi)。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時偶然的一個機(jī)會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。請回答：1.郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)?為什么?（12分）2.郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么?（8分）答：1.郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第3l條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業(yè))隨時解除勞動合同的法定條件。（12分）2.郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可