第珍惜工作崗位心得體會（11篇）在總結了自己的經驗和體會之后，撰寫心得體會，可以促進思考的廣度和深度。那么，一篇好的心得體會應當具備哪些要素以下是小編整理的一些珍惜工作崗位心得體會，僅供參考。

珍惜工作崗位心得體會篇1人人敬業愛崗，祖國繁榮昌盛。這是CCTV的一句公益廣告。

崗位是什么，崗位是人生表演的舞臺，是人生發展的支點，是人生價值得以體現的地方。人活著就要實現自己的最大理想，有理想就需要做事，做事就需要崗位。只有珍惜崗位，才能從小事一步步干成大事！

有了崗位，就要明確自己的職責所在，就應該滿懷激情的有所創新，有所作為。每一個崗位都非常重要，一個生命的結束可能緣于醫生的一時疏忽！一個簡單的.創新就有可能拯救一個瀕臨死亡的企業！“把簡單的事做好就是不簡單”！假如一個企業中人人都能珍惜崗位，知責思為，那將是多么大的生產力啊！這個企業又該有多么大的生命力啊！

珍惜崗位，表現的是人的一種敬業精神。我們中國人和日本人的產品，內在品質相差很遠，為什么？原因之一就是我們不夠認真細致，不夠敬業愛崗，我們只有承認差距，才能知恥而后勇。員工用什么樣的態度對待工作崗位，不僅關系到工作質量以及產品的好壞,還關系到一個企業的生死存亡和競爭力！

珍惜崗位實際上是對自己，對公司，對國家的一種認真負責態度，只有認真愛崗敬業，才能實現自己人生價值，創造一個嶄新的自己，讓生命富有質感，讓公司因為擁有這樣員工而富有生命力，讓國家也因為這樣的人民而逐漸富強！

珍惜崗位，知責思為，不能停留在口號上，要表現在行動上，既然干了這一行，就要干好，就要干出與眾不同的傲人成績！對崗位要經常懷有敬畏之心，是崗位給了我在社會上的立足之本，獲得了社會上的尊敬與榮譽！

每當我們拿到公司報酬的時候，我們都要捫心自問：我拿的報酬對得起我這個崗位嗎，我做的夠不夠好？我自己究竟為這個崗位付出了多少？我還要再努力嗎？怎樣才能在這個崗位上更好，更快，更有創新的完成本職工作呢？

無論什么崗位，我們都要拿出豪情努力做到好，都要牢記“珍惜崗位，知責思為”的理念！

珍惜工作崗位心得體會篇2在全縣范圍開展的“珍惜崗位，把握人生”學習教育活動中，我結合本身實際情況，認真學習，進一步牢固了正確的人生觀、價值觀、世界觀，增強了立足本職崗位，勤懇、創新地工作、為教育事業無私奉獻的服務意識。現將本次學習活動中的一些體會總結如下：敬業與精業是一個人事業成功的兩大重要因素。對于小學教師而言，敬業和精業既是對教師的職業道德要求，又是教師應具備的基本素質，二者之間存在著十分密切的關系。

敬業是教師執教的前提。所謂敬業就是熱愛自己所從事的教學工作、熱愛學生，珍惜自己的工作崗位。如果一個人不喜歡自己的本職工作，就不能全身心地投入。因此，沒有敬業之心，就不會有精業之道。民族振興的希望在教育，教育振興的希望在教師。作為教師，只有從內心里真正熱愛教育工作，才有資格進入教師的.行列，成為一名光榮的、受人尊重的人民教師。

精業是教師能否勝任教學工作的關鍵。如果一名教師做到了敬業，卻缺乏精深專業知識，那么他就無法滿足學生的求知需要，就不是一名合格的教師。教師可以是平凡的，但不能是無能的。教師的治學精神和業務知識能力對學生的影響很大。所謂“名師出高徒”，只有合格的教師才能教出合格的學生。此外，精業還是教師贏得學生尊重的前提。一個知識淵博，學術思想先進，教學業務能力高超的教師，

更容易得到廣大學生的喜愛。隨著科學技術的迅速發展，知識信息的傳播速度在日益加快，學生獲得知識和信息的手段呈現多渠道化。這就要求教師必須加緊學習“充電”，進一步完善自己的知識結構，提升自己的科研和執教能力，提高自己的綜合素質，使業務知識更加精湛，才能做一個勝任教書育人重任、無愧“人類靈魂工程師”這個光榮稱號的良師。

藝癡者技必良，書癡者文必工。作為教師必須要克服浮躁心態，靜下心來認真學習，不斷完善自己的知識結構，積極實踐和思考，提高自己的研究能力和學術水平，力爭做一個深受學生歡迎的、合格的、能教善導的人民教師。

珍惜工作崗位心得體會篇3工作崗位，今天你珍惜了嗎？

工作崗位是金玉普惠企業組織的基本，崗位存在的目的就在于它是落實組織使命的具體承擔者，在人與工作之間架設了一道橋梁。因此，每個崗位都有對應的梁，每個崗位都有對應的責任。珍惜崗位是一種承諾，是一種義務，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能敬崗愛業。

工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。珍惜崗位，才能把自己的工作作為企業整體工作的一個組成部分，把自己當成金玉普惠企業的主人，兢兢業業，盡職盡責，出色完成自己所承擔的工作。競爭上崗徹底打破了身價管理，也徹底打破了傳統的鐵飯碗意識，增強了全體員工的危機感和責任感，才能讓全體員工懂得“不珍惜崗位就換位”道理，愛崗敬業，珍惜崗位逐漸成為每個人潛意識的行為準則。

珍惜崗位就要有較強的敬業精神，無論什么崗位只是分工不同，都是為企業貢獻力量，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。珍惜崗位就要熟練掌握本職崗位業務技能，不斷學習業務知識和管理知識，提高自己的文化和技能素質，用自己的聰明才智創造更多的企業價值。珍惜崗位還要樹立主人翁觀念，關心企業，熱愛企業，對企業有高度負責的精神，全力維護企業的利益和形象。

無論是一線的員工，還是管理人員，每個人都應該時刻充滿著“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感。只要踏踏實實，勤奮工作，你就會發現每天都很快樂，還會體會到人生的精髓在于專心工作，人生的真諦在于快樂的工作著。

作為金玉普惠的一名客服員工，我們都應捫心自問一下：“工作崗位，你今天珍惜了嗎？”

珍惜工作崗位心得體會篇4感恩，我們經常歌頌的字眼。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。感恩的道理其實非常簡單，只要我們捫心自問：我們今天的美好是誰給的，就會得出簡單的道理————企業。剩下的就是如何去感恩、如何去回報，也就是如何珍惜工作。

1、懷著感恩的心去工作：因為有了感恩的心，才能激發工作的熱情。

大家都知道，目前氧化鋁生產形勢不好，銷售價格在成本價徘徊，老話說：天上不會掉餡餅。在如此艱苦的條件下我們仍能在崗位上工作，每月拿著月薪，我們的崗位是多年努力的成果，要珍惜它。所有的收獲都是需要我們付出艱辛后才能獲取的，有了感恩企業的心，我們的工作熱情自然就會高漲，有了積極的工作熱情，才會盡心盡力的去做自己該做的每一件事。每人的工作都做好了，企業自然也就會不斷發展壯大了，企業壯大了，我們的收獲也會更多了。企業與我們每一個員工都是互動的，相互促進。

2、盡自己所能去回報企業：既然感恩，我們就要拿出實際行動。

在義翔舉步維艱時，我們要學會堅守，越是艱難的地方，才會激發我們的斗志，更好的展示自己才能。我們在這種環境下，更應該感謝，感謝有了挑戰自己、展示才華的平臺。在企業困難時，我們要與企業同在，每一企業發展，都會經歷苦難期，這時，我們更應該懷著感恩的心，不離不棄，與企業同在，我們的堅持，我們的團結，我們共同的智慧是克服困難的法寶，企業也就會再一次的輝煌壯大。

常言道“滴水之恩當涌泉相報”，況且我們所接受企業給予的恩澤遠遠超過自己的勞動付出，讓我們珍惜工作的機會、承擔工作的責任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作，盡自己的所能回報企業、回報社會，從而成就我們精彩的人生。

珍惜工作崗位心得體會篇5工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。珍惜崗位就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值。

然而，很多人在工作中卻不珍惜崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦干，當然他們也不會有建功立業的成就感。這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是因為工作不努力，而是崗位不合適。但是，一旦領導將他們放到某個重要崗位上，他們又會因沾沾自喜而樂以忘憂，以至成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進取的潛能、創造的才智，統統都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為。可見，不珍惜崗位，實際上就是茍且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。

有人或許會說：重要的崗位容易調動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產生敬業之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一個城市而言，沒有人當市長是不行的；同樣，沒有人做清潔工也是不行的。想當市長的人很多，想掃地的人肯定不多。可是，市長只需要一個，清潔工卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果清潔工不認真工作，不珍惜自己的工作，他同樣也會失去這一份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。

珍惜崗位，實際上表現的是一種敬業精神。當前我們很多人在學習西方企業的精神和教義，其實我們更應該學習中華民族的優良傳統。一千多年前的.諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而后已”名垂千古。

珍惜自己的工作是一條實現人生價值的必經之路。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。

當年，年輕的帕瓦羅蒂從師范學院畢業后，問他父親：“我是選擇當歌唱家呢，還是當老師？”父親回答他說：“你如果想同時坐在兩把椅子上，只會從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐。”同樣，如果你不珍惜自己的崗位，好高騖遠，這山望著那山高，到頭來只會一事無成。也許你覺得自己的崗位很平凡，那么請你回頭看看石油工人王進喜、公交車售票員李素麗他們中的哪一個不是在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡？

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。沒有辛勤的耕耘，又哪來豐收的喜悅

珍惜崗位就是珍惜自己的就業機會，拓展自己的生存和發展空間。如果你對工作總是漫不經心，做一天和尚撞一天鐘，不珍惜自己的崗位，到頭來損害的不光是企業的利益，自己也會因此而丟掉手中的飯碗！今天，我們更要有這種憂患意識和危機意識，好好珍惜自己現在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心干事、專心做事，把心思集中在“想干事”上，把本領用在自己的本職工作上。

更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業的發展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起，讓我們一起努力，為我們的供水事業作出貢獻。

珍惜工作崗位心得體會篇6常聽到一些朋友抱怨自己所從事的工作。企業的生意越發難做，大家在感慨好工作難找的同時卻很少反省：很多人并非找不到好工作，而是覺得自己能找到的都不是好工作。于是，理想的工作找不到，能找到的工作又不愿意好好做，只能在抱怨和迷茫中坐看機會流走。

工作不如意跟外在因素有關系嗎？有，但并不是決定性的關系。在職場中，沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。一個人只要肯努力，能吃苦，在哪兒都能作出一番成就。海爾的張瑞敏先生有句話說得好：“什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的`非常容易的事情，非常認真地做好它，就是不容易。”

企業為我們提供了工作的平臺，老板為我們提供了工作的機會，也希望看到我們杰出的表現，可是不少人不懂得珍惜，認為自己拿工資天經地義，對工作敷衍一下就夠了，只求老板不斷地給自己漲薪提職，才肯努力工作。這樣一來，他怎么工作都不用心，又怎能做好工作呢？很多人之所以會這樣，就在于他把企業和自身的利益割裂開了，把工作看成了被動的任務，而不是自己提升能力、發展事業的舞臺。

我們要記住，老板是因為你表現好才給你漲薪升職的。所以，當你抱怨事業不順的時候，不妨先問一下自己：我是不是認真工作了？我是不是全力以赴了？

佛家講世間有四恩，一者父母恩，二者眾生恩，三者國王恩，四者三寶恩。企業能夠發展生存，就是因為有眾生恩，有社會各界的支持；員工在企業這個“王國”中能夠成長，是因為有老板這個“國王”在統領和照料著一切。我們做任何事，取得任何成就，都不可能脫離外界的支持和他人的幫助。一個人只有心懷感恩，才會積極主動地工作，才會自覺地追求進步，贏得好業績和好人緣，為今后的成功打下良好的基礎。

如果追索一個人的成功軌跡，我們會發現：他成功是因為他努力，他努力是因為他珍惜，他珍惜則是因為他懂得感恩。這種成功的經驗對于職場朋友來說，總結起來就是一句話：感恩企業，珍惜工作！

珍惜工作崗位心得體會篇7不知何時起，我對孩子們的時間格外在意，并沒有帶著他們在題海中遨游，而是把握一切的時機讓他們享受生命、享受閱讀、享受書寫帶來的樂趣。

上一屆帶的三班是會看書的，他們選擇的書籍總是讓你發現驚喜，正是因為他們看書的深度，所以在青春期到來時，絲毫沒有受隔壁班級言情小說泛濫的影響；剛告別的二班是愛看書的，他們對書籍的喜愛贏得了全校人的認可；現在的七班我是期望他們能成為喜愛書籍的人，于是從牽手他們的第一天起，我就開始了閱讀的熏陶。

我想，教師的影響不是說教，而是你的言傳身教。每天一早，我就會拿著一本書來到教室，或是我帶著讀，或是孩子分享讀，或是班里同學齊聲誦讀，有歌謠、有古韻、有散文；有課內的、有課外的；有名家名篇，有口口相傳，還有的，甚至是我自己書寫的兒童詩。于是，孩子們似乎已經習慣了，來到后靜靜地坐下，無需招呼，就開始了一天學校的時光。中午的時光是靜謐的，連時鐘走過的聲音都能聽到，教室里那安靜的孩子們，或沉思、或微笑、或鎖眉，各有各的故事，各有各的心情，因為都在書里，雖然僅僅半個小時，卻讓他們感受到書的魅力。

我想作為老師的我們，還是要重視這么個過場的，比如晨誦；我們還是要在意這么個氣氛的，比如閱讀。晨誦、午讀到底能給予孩子什么？在我看來，至少有這些。

一、它能給予孩子讀書的.好習慣。

傳授知識容易，培養習慣難。我一向佩服低年級的老師，特別在我做了低年級的老師之后。知識是學不完的，課堂上能給予學生的更是有限，再加上孩子個體上的差異，更無法保證知識傳遞的完整性。但是，一旦你養成了學生良好的讀書習慣，即使在課堂上無法得到的，課下通過其他方式他一樣能獲取。但是，習慣不是僅僅大家能齊聲朗讀，能在課堂上保持安靜，而是養成主動去讀書、主動去探究的習慣。當一種氛圍形成后，它肯定能影響一群人，我想讀書同樣也是如此。

二、它給予孩子修養的好途徑

氣質是需要修煉的，孩子同樣如此。腹有詩書氣自華，之于孩子，會更加知書達理、博學善樂。這樣的孩子，無論談吐還是舉止都能給予人一種美的享受。善于閱讀的孩子更會生活，若是教會了他們遷移，他們會把書籍里獲得的知識轉化為本領，能在生活中尋找美、發現美、感知美。所以會讀書的孩子通常能把生活與書籍聯系在一起，為自己了解世界打開一扇窗戶。

晨誦，和一群人一起讀書，那種感覺更是無與倫比的，從書籍中找到心靈的共鳴，也成了伙伴們成長中共同的雨露陽光。

三、它給予了孩子發展的新方向。

小學前的孩子，雖然也讀書，但是那大多是在父母指導下讀書，缺少了一種伙伴們共度的樂趣。看有趣的書，會讓孩子有了新的共同話題，讓他們從別人那里吸取養分；更給予了孩子自我表達與交流的新途徑，通過伙伴間的交談，會發現更多自己不知道的世界。而這個導向遠遠比他們毫無目的地談論那些無太多營養的，甚至傾向于成人化的暴力影視，對他們的成長更為有利。

我記得不少人說起自家的孩子壞習慣的養成，通常很是頭疼：“上學前沒有的毛病，說臟話之類的，上了學都有了，這孩子在一起好的不學壞的學。”若是教室里以讀書為主旋律，輔助禮儀教育，那種粗俗的行為應該會減少不少。

在孩子成長的關鍵期，每段時光都值得我們細細琢磨，為孩子創造一個利于發展的環境，這才是“孟母三遷”的真正緣由吧。而晨誦、午讀不就是其中最美的旋律嗎？

珍惜工作崗位心得體會篇8只有懂得感恩的人，才會對家庭、對公司、對朋友、對社會都真正負起“責任”。一個企業重點要培養和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一個員工優秀品質的重要體現，要珍惜崗位，要有危機意識，要知足常樂，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。學會感恩是一個員工做好工作的動力。

那么，如何建立回報員工的“感恩之心”？經營企業有兩個原點，一個是客戶，另一個是員工。所謂的戰略之道，《論語》中說得很好，那就是“己欲立而立人，己欲達而達人”。如果我們想成就一番事業，那就先成就客戶與員工的事業，如果我們想做事順利，那我們就先要讓客戶與員工做事順利。

所以，客戶給予我們利益，而員工卻是實現這種利益的核心。如何感恩員工，回報員工？我覺得最好的方式是制造員工成長的制度、組織與文化環境！猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空，優秀的員工只能生存于良好的制度與流程中。所以，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環境！員工是企業最重要的合作伙伴，沒有了員工的忠誠，企業要想發展壯大，其可能性不言而喻，所以一個企業能否誠信于員工、是否感恩于員工是它發展壯大的重要因素。員工的幸福是企業的誠信，作為企業理當感恩在企業發展中做出點滴貢獻的所有員工！

世界頭號零售企業沃爾瑪造就成功企業的十條準則之一，就是“感謝員工對公司所做的貢獻”。現在有許多企業都在提倡感恩之心，絕大多數都在要求員工對公司進行感恩。仔細想想，其實這種感恩應該是雙向的！一個企業能夠從小到大、從弱到強，與全體員工的努力是分不開的。如果沒有員工的參與，再好再大的企業要想繼續發展都只能歸于空談。所以企業也要學會感恩，學會對員工說“謝謝”。具體感恩員工的方面有如下：

1、感恩員工的認同。

員工是企業的基本組成要素，是企業存在的基礎。正是由于員工對企業的認可，他們才會選擇任職的企業作為自己職業生涯的一部分甚至全部。員工對企業的認可，來自于自己內心深處對企業的尊敬。員工如果不認可企業，就不會到公司里來。即使來了，也不會認真工作，這樣自然影響工作質量，對公司的成長造成不好的影響。

2、感恩員工的忠誠。

“我們需要忠誠的員工”，這是老板們共同的心聲。忠誠的員工即使是老板不在的時候，他們也一樣努力工作，為企業服務，把企業作為自己施展才華的平臺。對一個企業而言，員工對企業的忠誠將大幅提高企業的效益，增強凝聚力，提升競爭力，使企業能在風云變幻的市場中站穩腳跟。

3、感恩員工的努力。

在企業的發展壯大過程中，始終少不了員工的積極參與和熱情投入。員工每天盡職盡責、滿負荷地工作使公司正常運營；員工為了額外的任務、提高公司效率而加班加點；員工為了獲得某項訂單忍受別人的冷眼和承受巨大壓力；員工為了維護公司形象獨自咽下委屈和淚水；員工為準時交貨頂著高溫、揮汗如雨，甚至冒著生命危險員工敬業，才能生產出高質量的產品，正是由于員工的敬業，公司才得以發展壯大

珍惜工作崗位心得體會篇9這幾天，我讀了一本《珍惜自己工作》的書，深知珍惜自己的工作最重要的是工作態度，積極的態度是第一位，沒有卑微的工作只有卑微的工作態度，這是完全取決于我們自己。結合我現在的工作崗位，身為服務人員工作態度更是極其重要，要用心的去做每件事，去誠心對待我們每位旅客。俗話說“一份辛勤，就會有一份收獲”，不要把服務行業想的太過簡單，但要干好服務是最難的，這是我剛剛走進這個崗位時，公司領導經常教導我說的，而且把每一件簡單的事做好就更不簡單，得到客人的一句“謝謝”或是一句肯定，是我們工作的目標。用100%的熱情去做1%的事，同樣的1%的失誤會導致100%的失敗，所以說工作中細節也能體現珍惜工作，在我們的服務工作中，細心的服務更是要充分的體現。在每次服務普通客人還是大型保障活動中，把握到每一個環節，哪怕是細微的.地方沒安排到位，就極有可能釀成大錯誤或者就會出現客人的抱怨，這是我們公司常常說的服務公式100-1=0。所以說不要忽略看起來微小的東西，很多個小事組成起來就是大事，這更是要求我們平時細心觀察、細心學習、細心累積工作經驗，對我們的工作要擔負起責任，對于我們要為我們客人負起責任，每一個職位的工作任務就是一份責任。從你從事這份工作起就應該擔負起這份責任，這不僅是對自己負責更是對你服務的客人負責。充滿著責任感，對待工作，對待每位客人都要盡職盡責，對出現的問題不要逃避，要用心的解決，去贏得更多的尊敬。

所以說，珍惜工作，就是要把心思集中在想干事上，把精力用在崗位上，這要我們才能熱愛工作，釋放出對工作的積極性和創造性，百分百的投入到服務行業。干一行，愛一行，珍惜自己的工作，才會全力以赴的把自己工作做好，提高自己。

珍惜工作崗位心得體會篇10剛拿到書的時候，以為這又是一本政治或政治法規之類的讀本。可翻了幾頁后就發覺這是一本很好的書。是一本能讓人興奮的書、一本能讓人產生共鳴的書、一本能讓人奮發向上的書、更是一本能提高工作效率、增強自己責任心的好書。待把這本好書從頭到尾看完后，我靜下心來，獨自回想了一下自己的工作歷程，還是頗有感觸的。

眾所周知，今天在我們身邊，有不少領取最低生活保障的失業困難家庭，也有剛從虧損或兼并企業走下工作崗位的下崗職工，還有那數以萬計，剛剛走出校園處于困惑十字路口，在艱難擇業的大學生。而我們，都擁有一個屬于自己的企業——都坐在窗明幾凈的辦公室，都有一份屬于自己的工作。說句實話，我是為自己感到幸運，也感到自豪！

在工作中保持良好的心態！小到一個家庭大到一個企業，如果沒有凝聚力，那么這個家庭和企業就不是一個很和睦的家庭和團結協作的集體。所以我們不僅在為企業工作，更是在為自己工作！因為我們是靠企業來生存的，企業發展了我們，我們的素質才會提高，企業強盛了，我們的生活才更美好。如果一個人不努力做好自己的本職工作，那么任何一個企業都沒有用他的.必要，為此我們必須在工作中調整好自己的心態。

日本松下公司的領導和員工們，都十分優秀，他們之所以如此，是因為他們每個人的心中只有一個信念：一個人無論在什么工作崗位上，都要把每一件事情做正確、做完美。

我們今天站在哪個位置并不重要，但下一步邁向哪里卻很關鍵。不管我們現在從事的工作是多么地微不足道，只要有強烈的進取心，只要不局限于狹小的圈子，只要我們強烈地渴望攀登成功的巔峰并愿意為此付出艱辛的努力，那么任何障礙都阻擋不了成功的步伐我們為誰工作？我們是為自己而工作，為自己的人生工作，既然如此，我們就應該付起自己的責任，義不容辭已守信為立身之本，盡心盡力，誠實坦率，坦蕩處世，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗！

企業管理是一門高深的學科，我們要經常給自己加壓