安全生產(chǎn)考核管理制度?一、總則1.目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)考核管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工在安全生產(chǎn)工作中的考核與管理。3.考核原則客觀公正原則：依據(jù)明確的考核標準和實際工作表現(xiàn)進行考核，確保考核結(jié)果真實、公平、公正。激勵約束原則：通過考核，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行激勵，對違規(guī)行為進行約束和懲處。全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全制度執(zhí)行、安全培訓、隱患排查治理等。

二、考核組織機構(gòu)1.安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負責人為成員的安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導小組，負責領(lǐng)導和組織公司安全生產(chǎn)考核工作。2.職責審定安全生產(chǎn)考核管理制度和考核標準。組織實施年度安全生產(chǎn)考核工作。研究決定考核結(jié)果的應用，如獎勵、處罰等。

三、考核內(nèi)容與標準1.安全目標考核考核指標年度內(nèi)無重大生產(chǎn)安全事故。事故傷亡人數(shù)為零。職業(yè)病發(fā)病率控制在規(guī)定范圍內(nèi)。考核標準若發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，該項考核為零分，并按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定追究責任。每發(fā)生一起一般事故，扣減相關(guān)部門和責任人一定比例的安全績效分。職業(yè)病發(fā)病率超出規(guī)定范圍，視情節(jié)輕重扣減相應分數(shù)。2.安全制度執(zhí)行考核考核內(nèi)容安全生產(chǎn)責任制落實情況，包括各級管理人員和員工的安全職責履行情況。安全操作規(guī)程的遵守情況。安全檢查制度執(zhí)行情況，如日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。安全會議制度執(zhí)行情況，是否按時召開安全會議，會議記錄是否完整。事故應急預案的制定與演練情況。考核標準安全生產(chǎn)責任制未落實到位，發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分。違反安全操作規(guī)程，每次扣[X]分。未按規(guī)定進行安全檢查，每次扣[X]分；檢查記錄不完整或弄虛作假，每次扣[X]分。未按時召開安全會議或會議記錄不完整，每次扣[X]分。未按要求制定或演練事故應急預案，每次扣[X]分。3.安全培訓考核考核內(nèi)容新員工入職安全培訓情況，是否經(jīng)培訓合格后上崗。員工年度安全培訓計劃完成情況。特殊工種作業(yè)人員持證上崗情況。考核標準新員工未經(jīng)安全培訓合格上崗，每人次扣[X]分。員工年度安全培訓計劃未完成[X]%以上，扣減相關(guān)部門一定比例的安全績效分。特殊工種作業(yè)人員未持證上崗，每人次扣[X]分。4.隱患排查治理考核考核內(nèi)容隱患排查治理工作的組織與實施情況。隱患排查治理臺賬建立情況。隱患整改措施的落實情況，是否按時限要求完成整改。考核標準未按規(guī)定組織隱患排查治理工作，每次扣[X]分。隱患排查治理臺賬不健全，每次扣[X]分。未按時完成隱患整改，每逾期一項扣[X]分；因隱患整改不力導致事故發(fā)生，加重處罰。5.現(xiàn)場安全管理考核考核內(nèi)容作業(yè)現(xiàn)場的安全防護設(shè)施配備情況。設(shè)備設(shè)施的安全運行狀況。作業(yè)現(xiàn)場的物料堆放、通道暢通情況。員工的勞動防護用品佩戴情況。考核標準安全防護設(shè)施配備不足或損壞，發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分。設(shè)備設(shè)施存在安全隱患未及時處理，每次扣[X]分。作業(yè)現(xiàn)場物料堆放混亂、通道堵塞，每次扣[X]分。員工未按規(guī)定佩戴勞動防護用品，每人次扣[X]分。

四、考核周期與方式1.考核周期安全生產(chǎn)考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月中旬進行。2.考核方式資料審查：查閱安全檢查記錄、培訓記錄、會議記錄、隱患排查治理臺賬等相關(guān)資料。現(xiàn)場檢查：對作業(yè)現(xiàn)場的安全狀況進行實地檢查。事故調(diào)查：對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故進行調(diào)查，確定責任歸屬。員工反饋：收集員工對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，作為考核參考。

五、考核結(jié)果應用1.獎勵年度安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。具體獎勵標準如下：部門考核總分排名前[X]%，給予部門[X]元獎勵，部門負責人給予[X]元獎勵。個人考核總分排名前[X]%，給予個人[X]元獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.處罰對安全生產(chǎn)考核不合格的部門和個人，進行批評教育，并責令限期整改。對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，導致事故發(fā)生或存在重大安全隱患的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，包括警告、罰款、降職、辭退等。具體處罰標準如下：月度考核不合格的部門，扣減部門當月績效獎金[X]%，部門負責人進行誡勉談話。年度考核不合格的部門，取消當年評先評優(yōu)資格，部門負責人給予警告處分。個人月度考核不合格，扣減當月績效獎金[X]%；年度考核不合格，給予警告處分，取消當年晉升資格。因違規(guī)行為導致一般事故的責任人，罰款[X]元，給予警告處分；導致重大事故的責任人，解除勞動合同，并依法追究刑事責任。

六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋和修訂。在執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)和政策調(diào)整，本制度相應條款隨之調(diào)整。