考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，真實記錄員工出勤情況。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。

三、工作時間1.正常工作時間周一至周五，[具體上午上班時間][具體下午下班時間]，午休[X]小時。2.加班時間因工作需要安排加班的，需提前填寫加班申請單，經上級領導批準后方可加班。加班時間應如實記錄。3.特殊崗位工作時間對于部分特殊崗位，如[列舉特殊崗位名稱]，經公司批準可實行特殊工作時間制度，但需確保工作任務的完成和工作效率的提升。

四、考勤記錄1.打卡要求員工應按照規定時間打卡，不得代打卡。打卡時間以考勤系統記錄為準。2.考勤異常處理如遇打卡故障、忘記打卡等考勤異常情況，員工應在當天及時向行政部門報備，填寫考勤異常申請表，說明原因。行政部門核實后進行相應處理。3.考勤數據統計行政部門每月定期統計員工考勤數據，生成考勤報表，并報送至人力資源部門及相關領導。

五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院開具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，需提前填寫事假申請單，經上級領導批準。年假：員工根據公司規定享有年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假申請需提前[X]天提交，經上級領導批準后安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假申請需提前[X]天提交相關證明材料。產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家及地方相關規定執行。產假申請需提前[X]天提交醫院診斷證明等材料。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假，陪產假天數按照國家及地方相關規定執行。陪產假申請需提前[X]天提交相關證明材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請需提供相關證明材料。2.請假流程員工請假需提前填寫請假申請單，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，按照以下流程審批：員工所在部門主管審批；人力資源部門審核；公司領導審批（根據請假天數及審批權限）。請假申請單經批準后交行政部門備案，作為考勤記錄的依據。

六、遲到、早退、曠工1.遲到員工超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。

七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請單，注明加班日期、加班時間段、加班工作內容等，經上級領導批準后方可加班。2.加班安排公司根據工作實際情況合理安排加班，盡量避免不必要的加班。如因工作緊急需要臨時安排加班的，員工應積極配合。3.加班補償公司原則上安排調休作為加班補償。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數按照勞動合同約定執行。

八、考勤監督與檢查1.日常監督行政部門負責對員工考勤情況進行日常監督，不定期對打卡記錄進行抽查。2.定期檢查公司每月定期對考勤記錄進行全面檢查，核實員工請假、加班等情況。對于發現的問題及時進行處理，并將檢查結果進行通報。3.員工申訴員工如對考勤結果有異議，可在收到考勤通報后的[X]個工作日內向行政部門提出申訴。行政部門應進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。

九、附則1.本制度自發布之日起生效執行。如有未盡事宜，由行