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企業職工工資集體協商條例甲方(協商方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被協商方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、協商內容1.工資標準與調整甲方與乙方協商確定企業職工的工資標準,包括基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分。工資標準應符合國家相關法律法規和地方政策,同時兼顧企業的經濟效益和職工的實際需求。甲方承諾根據企業經濟效益和職工工資增長情況,每年至少進行一次工資標準的調整。2.工資支付方式甲方與乙方協商確定工資支付的時間、方式,包括月工資、小時工資、計件工資等。工資支付應確保按時足額,不得拖欠職工工資。甲方保證在每月的______日前支付職工工資。二、協商程序1.協商時間甲方與乙方應定期舉行工資集體協商會議,具體時間由雙方協商確定。每次協商會議應至少提前______天通知對方。2.協商代表甲方與乙方應各自指定協商代表,協商代表應具備一定的法律知識和溝通能力。協商代表應負責收集職工意見,代表職工與企業進行協商。三、協商結果1.協商達成甲方與乙方經過協商,達成一致意見后,應形成書面協議。協商協議應包括協商內容、實施期限、違約責任等條款。2.協商未達成甲方與乙方如未能達成一致意見,應繼續協商或通過其他途徑解決爭議。協商過程中,雙方應保持溝通,尊重對方的合理訴求。四、監督與執行1.監督機構甲方與乙方應共同委托或指定監督機構,對協商協議的執行情況進行監督。監督機構應定期對協議執行情況進行檢查,并向雙方反饋檢查結果。2.執行責任甲方與乙方應嚴格按照協商協議執行,如有一方違反協議,另一方有權要求賠償損失。協議執行過程中如出現爭議,雙方應協商解決,協商不成的,可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提出的工資方案進行審議,并提出修改意見。有權根據企業實際情況和職工意見,對工資方案進行調整。義務:必須尊重職工的合法權益,確保工資方案的公平合理。應及時向職工公布工資方案,并接受職工的監督。2.乙方權利與義務權利:有權參與工資方案的制定和審議。有權對工資方案提出意見和建議。義務:應積極參與工資方案的制定,提出合理化建議。應遵守工資方案的規定,按時足額領取工資。六、協商程序1.協商時間甲方與乙方應定期舉行工資集體協商會議,具體時間由雙方協商確定。每次協商會議應至少提前______天通知對方。2.協商代表甲方與乙方應各自指定協商代表,協商代表應具備一定的法律知識和溝通能力。協商代表應負責收集職工意見,代表職工與企業進行協商。七、協商結果1.協商達成甲方與乙方經過協商,達成一致意見后,應形成書面協議。協商協議應包括協商內容、實施期限、違約責任等條款。2.協商未達成甲方與乙方如未能達成一致意見,應繼續協商或通過其他途徑解決爭議。協商過程中,雙方應保持溝通,尊重對方的合理訴求。八、監督與執行1.監督機構甲方與乙方應共同委托或指定監督機構,對協商協議的執行情況進行監督。監督機構應定期對協議執行情況進行檢查,并向雙方反饋檢查結果。2.執行責任甲方與乙方應嚴格按照協商協議執行,如有一方違反協議,另一方有權要求賠償損失。協議執行過程中如出現爭議,雙方應協商解決,協商不成的,可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、協商內容的調整與終止1.調整本條例的任何調整需經雙方書面協商一致,并簽訂書面調整協議。調整協議作為本條例的組成部分,具有與本條例同等的法律效力。2.終止除本條例約定的終止條件外,經雙方協商一致,可以終止本條例。若一方出現嚴重違反本條例的行為,另一方有權終止本條例,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力事件1.定義本條例所稱不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行本條例義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決本條例的履行問題,如變更條例內容或終止本條例等。十一、爭議的處理1.協商本條例履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密義務1.保密內容雙方應對在協商過程中知悉的對方信息、意見以及其他機密信息(包括但不限于工資方案、職工意見等)予以保密。2.保密期限保密期限自本條例簽訂之日起至本條例終止后______年(具體時長)止。十三、條例的生效與期限1.生效本條例自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.期限本條例有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_

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