2025合規解雇持勞動合同員工合規解雇持有勞動合同員工協議書本協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：乙方（員工）：證件號碼：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方協商一致，甲方擬對乙方進行合規解雇，特訂立本協議。第一部分：雙方基本信息甲乙雙方基本信息已如上文所示，雙方確認上述信息真實、準確、完整。乙方在甲方擔任的崗位為：，工作地點為：。乙方在甲方的工作年限為：年月日入職，至本協議簽訂之日共計年個月。第二部分：解雇條件及程序解雇條件根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方可基于以下情形之一對乙方進行解雇：a.乙方因非工傷原因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；b.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。解雇程序甲乙雙方同意按以下程序執行解雇：a.甲方應提前日以書面形式通知乙方，或向乙方額外支付一個月工資，并在通知后日內完成工作交接；b.工作交接應包括但不限于以下內容：i.乙方應返還所有甲方提供的設備、工具、資料等；ii.乙方應完成所有未完成的工作任務；iii.乙方應配合甲方完成對其工作成果的交接驗收；c.解雇通知應明確載明解雇的原因、時間、交接程序及賠償方案。協商一致解雇甲乙雙方一致同意，乙方自年月日起解除與甲方的勞動關系。甲方應確保在解雇過程中遵守《勞動合同法》的相關規定，保障乙方的合法權益。第三部分：雙方權利與義務甲方的權利與義務a.甲方有權根據本協議約定的條件和程序對乙方進行解雇；b.甲方應支付乙方的經濟補償金，標準為乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算；c.甲方應為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，協助乙方完成失業登記；d.甲方應向乙方提供解除勞動合同的書面證明，該證明應包含乙方的工作年限、職位及其他相關信息；e.甲方不得無故拖延或拒絕支付乙方的工資及相關費用。乙方的權利與義務a.乙方有權根據本協議約定獲得相應的經濟補償金及其他合法待遇；b.乙方應按照甲方的要求完成工作交接，不得故意拖延或拒絕；c.乙方應配合甲方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；d.乙方應遵守保密義務，不得泄露甲方的商業秘密及相關信息；e.乙方不得在解雇后向甲方提出任何不合理的要求或索賠。第四部分：經濟補償與賠償經濟補償金甲方應向乙方支付經濟補償金，具體金額為：（大寫：）。該補償金應于本協議簽訂后日內支付至乙方指定賬戶。特殊情況處理a.如乙方在工作期間存在未結清的工資、獎金或其他福利，甲方應于本協議簽訂后日內支付完畢；b.如甲方未按本協議約定支付經濟補償金或其他費用，乙方有權要求甲方支付并與之解除勞動關系。違約責任a.如甲方未按本協議約定的時間和方式完成工作交接或支付經濟補償金，每逾期一日，應按應付金額的%向乙方支付違約金；b.如乙方未按本協議約定完成工作交接或配合甲方辦理相關手續，每逾期一日，應按應付金額的%向甲方支付違約金；c.如因一方違約導致另一方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。第五部分：其他條款保密條款乙方承諾在解雇后仍對甲方的商業秘密和保密信息負有保密義務，不得將相關信息泄露給任何第三方，否則應承擔相應的法律責任。競業限制a.根據乙方在甲方的工作性質，甲方要求乙方在解雇后個月內不得從事與甲方相同或相似的業務；b.甲方每月支付乙方競業限制補償金，金額為：（大寫：）；c.如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，金額為：（大寫：）。協議的修改與補充本協議的任何修改或補充均需以書面形式達成，并經雙方簽字蓋章后方可生效。爭議解決因本協議引起的或與本協議相關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第六部分：協議生效與終止本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方權利義務履行完畢之日終止。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第七部分：簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：