2024小自考行政管理工作方法試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.行政管理的基本原則不包括以下哪一項？

A.效率原則

B.公平原則

C.穩定原則

D.創新原則

2.行政決策過程中，不屬于行政信息處理的環節是？

A.收集信息

B.分析信息

C.評價信息

D.消費信息

3.在行政管理中，以下哪項不屬于公共關系管理的范疇？

A.政府與公眾的關系

B.政府與媒體的關系

C.政府與企業的關系

D.政府與政府間的關系

4.我國行政體制改革的核心是？

A.政府職能轉變

B.政府機構改革

C.政府人事制度改革

D.政府法制建設

5.行政組織的基本要素不包括以下哪一項？

A.目標

B.結構

C.職能

D.制度

6.以下哪項不屬于行政領導的方法？

A.指導方法

B.激勵方法

C.協調方法

D.監督方法

7.行政績效評估中，以下哪項不屬于評估內容？

A.工作效率

B.工作效果

C.工作態度

D.工作能力

8.以下哪項不屬于行政法的基本原則？

A.法律面前人人平等原則

B.法無授權即禁止原則

C.依法行政原則

D.公開、公平、公正原則

9.在我國，以下哪項不屬于行政違法行為的種類？

A.行為違法

B.不作為違法

C.超越職權違法

D.違法行政處分

10.以下哪項不屬于行政監督的方式？

A.行政監察

B.行政審計

C.政府信息公開

D.社會監督

11.以下哪項不屬于行政決策的程序？

A.決策目標設定

B.決策方案制定

C.決策方案評估

D.決策實施

12.以下哪項不屬于我國行政組織結構的基本類型？

A.集權制

B.分權制

C.混合制

D.民主制

13.以下哪項不屬于行政領導的基本職能？

A.決策職能

B.組織職能

C.協調職能

D.控制職能

14.以下哪項不屬于行政績效評估的標準？

A.工作效率

B.工作效果

C.工作態度

D.工作能力

15.以下哪項不屬于行政法的基本原則？

A.法律面前人人平等原則

B.法無授權即禁止原則

C.依法行政原則

D.公開、公平、公正原則

16.以下哪項不屬于我國行政違法行為的種類？

A.行為違法

B.不作為違法

C.超越職權違法

D.違法行政處分

17.以下哪項不屬于行政監督的方式？

A.行政監察

B.行政審計

C.政府信息公開

D.社會監督

18.以下哪項不屬于行政決策的程序？

A.決策目標設定

B.決策方案制定

C.決策方案評估

D.決策實施

19.以下哪項不屬于我國行政組織結構的基本類型？

A.集權制

B.分權制

C.混合制

D.民主制

20.以下哪項不屬于行政領導的基本職能？

A.決策職能

B.組織職能

C.協調職能

D.控制職能

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.行政管理的基本原則包括：

A.效率原則

B.公平原則

C.穩定原則

D.創新原則

2.行政決策過程中，行政信息處理的環節包括：

A.收集信息

B.分析信息

C.評價信息

D.消費信息

3.公共關系管理的范疇包括：

A.政府與公眾的關系

B.政府與媒體的關系

C.政府與企業的關系

D.政府與政府間的關系

4.我國行政體制改革的核心包括：

A.政府職能轉變

B.政府機構改革

C.政府人事制度改革

D.政府法制建設

5.行政組織的基本要素包括：

A.目標

B.結構

C.職能

D.制度

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.行政管理的基本原則中，效率原則是首要原則。（）

2.行政決策過程中，決策目標設定是決策方案制定的基礎。（）

3.公共關系管理是政府與公眾之間建立良好關系的重要手段。（）

4.我國行政體制改革的核心是政府職能轉變。（）

5.行政組織的基本要素中，目標是指行政組織的最終目的。（）

6.行政領導的基本職能中，決策職能是指領導者在決策過程中的職責。（）

7.行政績效評估的標準包括工作效率、工作效果、工作態度和工作能力。（）

8.行政法的基本原則中，法律面前人人平等原則是核心原則。（）

9.我國行政違法行為的種類包括行為違法、不作為違法、超越職權違法和違法行政處分。（）

10.行政監督的方式包括行政監察、行政審計、政府信息公開和社會監督。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述行政領導在行政管理中的作用。

答案：行政領導在行政管理中的作用主要體現在以下幾個方面：首先，行政領導是行政組織實現目標的根本保證；其次，行政領導是調動行政人員積極性的關鍵因素；再次，行政領導是提高行政效率的重要途徑；最后，行政領導是維護行政組織紀律和秩序的必要手段。

2.題目：簡述行政績效評估的原則。

答案：行政績效評估的原則包括：客觀性原則、全面性原則、動態性原則、可比性原則和實用性原則。客觀性原則要求評估過程和結果真實、公正；全面性原則要求評估內容全面，涵蓋行政活動的各個方面；動態性原則要求評估要隨著時間和環境的變化而不斷調整；可比性原則要求評估結果具有可比性，便于分析和比較；實用性原則要求評估結果能夠為決策提供依據。

3.題目：簡述我國行政組織結構的基本類型及其特點。

答案：我國行政組織結構的基本類型包括：集權制、分權制和混合制。集權制是指權力高度集中在上級領導手中，下級組織基本沒有自主權；分權制是指權力下放到下級組織，上級領導主要負責監督和協調；混合制是指集權制和分權制的結合，既保證了上級領導的權威，又賦予了下級組織一定的自主權。集權制具有權力集中、決策迅速、執行力強的特點；分權制具有決策靈活、適應性強、調動下級積極性的特點；混合制具有上述兩種類型的優點，但同時也存在權力分散、協調難度大的問題。

五、論述題

題目：論述政府職能轉變對提高行政效率的影響。

答案：政府職能轉變是行政體制改革的核心內容，對于提高行政效率具有重要意義。以下將從幾個方面論述政府職能轉變對提高行政效率的影響：

1.聚焦核心職能，提高行政效率。政府職能轉變要求政府將有限的資源集中于核心職能，如公共服務、市場監管、社會管理、環境保護等，從而避免資源分散和低效使用。通過聚焦核心職能，政府能夠更加精準地配置資源，提高行政效率。

2.優化政府機構設置，減少行政層級。政府職能轉變促使政府機構設置更加合理，減少不必要的行政層級，簡化行政程序，降低行政成本。這樣可以提高政府決策和執行的效率，使政府更加靈活、高效地應對社會需求。

3.創新行政管理方式，提高行政效能。政府職能轉變推動政府行政管理方式的創新，如引入信息化技術、推行電子政務、加強政府與社會組織的合作等。這些創新措施有助于提高行政效能，縮短行政周期，提升政府服務的質量和水平。

4.強化政府責任，提高行政公信力。政府職能轉變要求政府強化責任意識，明確政府職責，提高政府決策的科學性和民主性。這樣可以增強政府公信力，提高公眾對政府的信任度，為政府高效執行職能創造良好的社會環境。

5.促進政府與市場、社會的良性互動。政府職能轉變要求政府與市場、社會之間建立良性互動關系，充分發揮市場和社會在資源配置中的作用。這種互動有助于提高行政效率，實現政府、市場和社會的共贏。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：行政管理的基本原則包括效率、公平、穩定和創新，創新原則強調不斷改進和更新管理方法，因此選D。

2.D

解析思路：行政決策過程中的信息處理包括收集、分析、評價和利用信息，消費信息不屬于處理環節。

3.C

解析思路：公共關系管理主要涉及政府與公眾、媒體、企業之間的關系，政府與政府間的關系屬于國際關系范疇。

4.A

解析思路：我國行政體制改革的核心是政府職能轉變，即從管理型政府向服務型政府轉變。

5.D

解析思路：行政組織的基本要素包括目標、結構、職能和制度，制度是指行政組織的規范和規則。

6.D

解析思路：行政領導的方法包括指導、激勵、協調和監督，監督方法不屬于領導方法。

7.D

解析思路：行政績效評估的內容包括工作效率、工作效果、工作態度和工作能力，工作能力不屬于評估內容。

8.D

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、法無授權即禁止、依法行政和公開、公平、公正，公開、公平、公正原則屬于依法行政原則的體現。

9.D

解析思路：我國行政違法行為的種類包括行為違法、不作為違法、超越職權違法和違法行政處分，違法行政處分不屬于違法行為。

10.C

解析思路：行政監督的方式包括行政監察、行政審計、政府信息公開和社會監督，政府信息公開不屬于監督方式。

11.D

解析思路：行政決策的程序包括決策目標設定、決策方案制定、決策方案評估和決策實施，決策實施不屬于程序。

12.D

解析思路：我國行政組織結構的基本類型包括集權制、分權制和混合制，民主制不屬于基本類型。

13.D

解析思路：行政領導的基本職能包括決策、組織、協調和控制，控制職能不屬于基本職能。

14.D

解析思路：行政績效評估的標準包括工作效率、工作效果、工作態度和工作能力，工作能力不屬于標準。

15.D

解析思路：行政法的基本原則中，公開、公平、公正原則屬于依法行政原則的體現。

16.D

解析思路：我國行政違法行為的種類包括行為違法、不作為違法、超越職權違法和違法行政處分，違法行政處分不屬于違法行為。

17.C

解析思路：行政監督的方式包括行政監察、行政審計、政府信息公開和社會監督，政府信息公開不屬于監督方式。

18.D

解析思路：行政決策的程序包括決策目標設定、決策方案制定、決策方案評估和決策實施，決策實施不屬于程序。

19.D

解析思路：我國行政組織結構的基本類型包括集權制、分權制和混合制，民主制不屬于基本類型。

20.D

解析思路：行政領導的基本職能包括決策、組織、協調和控制，控制職能不屬于基本職能。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：行政管理的基本原則包括效率、公平、穩定和創新，這四項原則都是行政管理的基本要求。

2.ABCD

解析思路：行政決策過程中的信息處理包括收集、分析、評價和利用信息，這四個環節都是信息處理的重要組成部分。

3.ABCD

解析思路：公共關系管理的范疇包括政府與公眾、媒體、企業以及政府間的關系，這些都是公共關系管理的對象。

4.ABCD

解析思路：我國行政體制改革的核心包括政府職能轉變、政府機構改革、政府人事制度改革和政府法制建設，這些都是改革的核心內容。

5.ABCD

解析思路：行政組織的基本要素包括目標、結構、職能和制度，這些都是構成行政組織的必要要素。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：行政管理的基本原則中，效率原則是重要原則之一，但并非首要原則，首要原則通常是公平原則。

2.√

解析思路：行政決策過程中，決策目標設定是決策方案制定的基礎，因為沒有明確的目標，就無法制定相應的方案。

3.√

解析思路：公共關系管理是政府與公眾之間建立良好關系的重要手段，有助于提高政府形象和公眾滿意度。

4.√

解析思路：我國行政體制改革的核心是政府職能轉變，這是為了更好地適應社會發展和滿足公眾需求。

5.√

解析思路：行政組織的基本要素中，目標是指行政組織的最終目的，是組織存在和發展的方向。

6.√

解析思路：行政領導的基本職能中，決策職能是指領導者在決策過程