勞動調動協議范本編號：__________

甲方（用人單位）：__________（全稱），地址：__________

乙方（勞動者）：__________（全稱），地址：__________

鑒于甲方根據生產、經營和管理的需要，對部分員工進行勞動調動，現雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方從原崗位至新崗位的勞動調動事宜，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方將乙方從原崗位調動至新崗位的各項工作內容、待遇及雙方的權利義務，保障甲乙雙方的合法權益。

二、合同背景

乙方于__________年__________月__________日入職甲方，擔任__________崗位。根據甲方業務發展需要，經雙方協商一致，乙方同意從原崗位調動至新崗位。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關勞動法律法規和政策，保障乙方在勞動調動過程中的合法權益。

2.甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。

3.甲方應根據乙方在新崗位的工作職責，提供相應的崗位培訓和指導，確保乙方能夠適應新崗位的要求。

4.甲方應按照合同約定支付乙方工資，并按時足額繳納社會保險和住房公積金。

5.甲方應保障乙方的工作時間，合理安排乙方的工作任務，避免乙方加班超過法定時限。

6.甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的勞動防護用品。

7.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，保障乙方的人身安全和健康。

乙方責任和義務：

1.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度。

2.乙方應按照甲方的要求，接受新崗位的培訓和指導，努力提高自身業務能力。

3.乙方應按照合同約定，完成新崗位的工作任務，保證工作質量。

4.乙方應愛護和使用好甲方的財產，不得擅自處置或損害。

5.乙方應保守甲方的商業秘密和業務信息，不得泄露給任何第三方。

6.乙方應按照國家規定，遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。

7.乙方應按照合同約定，履行合同期間的其他義務。

在履行合同過程中，若因甲方原因導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。若因乙方原因導致甲方權益受損，乙方應承擔相應的法律責任。雙方應本著誠實信用的原則，積極協商解決合同履行過程中出現的問題。

合同金額與支付方式：

1.本協議項下，乙方因勞動調動至新崗位而產生的工資調整、崗位補貼等費用，共計人民幣__________元整（￥__________）。

2.甲方應按照以下方式向乙方支付上述費用：

a.工資調整部分：自乙方正式調入新崗位之日起，甲方應按照新崗位的工資標準支付給乙方，每月支付人民幣__________元整（￥__________），直至合同終止或乙方離職。

b.崗位補貼部分：甲方應于每月的__________日前，向乙方支付當月應得的崗位補貼，金額為人民幣__________元整（￥__________）。

3.甲方支付給乙方的工資和補貼，應包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等，且應按照國家相關法律法規的要求，依法繳納相應的社會保險和住房公積金。

4.甲方應在合同簽訂后的__________個工作日內，向乙方支付上述費用的首期款項，金額為人民幣__________元整（￥__________）。

5.甲方在支付上述費用時，應出具正式的付款憑證，乙方應在收到付款憑證后__________個工作日內，向甲方出具收據。

6.若因乙方原因導致合同提前終止，乙方應按照合同約定退還甲方已支付的相應費用。

7.若因不可抗力等因素導致合同無法繼續履行，雙方應根據實際情況協商解決剩余費用的支付問題。

8.本協議項下的所有支付，均以人民幣結算，并按照甲方財務制度的規定進行操作。

9.雙方應確保支付過程中的資金安全，任何一方不得以任何理由要求對方進行現金支付或其他不安全的支付方式。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.若甲方未按約定支付乙方工資或補貼，應向乙方支付相當于應付款項的_____%的違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。

b.若乙方未按約定完成工作任務或違反合同約定的其他義務，應向甲方支付相當于損失金額的_____%的違約金，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。

c.若因甲方原因導致合同解除，甲方應支付乙方相當于乙方實際工作期間工資總額的_____%的賠償金。

2.爭議解決：

a.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至__________仲裁委員會仲裁。

b.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁定。

c.若雙方均放棄仲裁，爭議可提交至__________人民法院訴訟解決。

d.在爭議解決期間，除爭議事項外，本協議的其他條款仍應繼續履行。

3.適用法律：

本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：

雙方因本協議發生的或與本協議有關的任何爭議，應提交至__________人民法院管轄。

5.不可抗力：

若因地震、洪水、火災、戰爭等不可抗力因素導致本協議無法履行或部分履行，受影響方應及時通知對方，并在不可抗力事件結束后______日內提供相關證明文件。在此期間，雙方互不承擔違約責任。

6.通知：

雙方之間的所有通知、通訊和文件均應以書面形式進行，通過__________方式送達，送達日期以收件人簽收日期為準。

7.整體性：

本協議構成雙方就勞動調動事宜的完整協議，任何一方不得以任何形式修改或補充本協議的任何條款。

附則：

一、生效條件

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議生效前，甲方應向乙方提供本協議的副本，乙方應仔細閱讀并確認無誤。

二、有效期

1.本協議的有效期為自生效之日起至乙方在新崗位工作滿__________個月之日止。

2.若乙方在新崗位的工作表現符合甲方要求，經雙方協商一致，本協議的有效期可延長__________個月。

三、變更

1.本協議的任何變更，均應以書面形式由雙方簽署，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協議的條款。

四、終止

1.本協議的終止，可因以下原因發生：

a.本協議約定的有效期屆滿；

b.雙方協商一致解除本協議；

c.乙方因違反本協議約定被甲方解除勞動合同；

d.因不可抗力導致本協議無法繼續履行；

e.法律法規規定的其他情形。

2.本協議終止后，雙方應按照國家相關法律法規和本協議的約定，處理與協議相關的善后事宜。

五、通知

1.雙方應按照本協議約定的聯系方式進行通知。

2.任何一方變更聯系方式，應在變更后的__________個工作日內通知對方。

六、爭議解決

1.本協議的爭議解決方式，按照“違約與爭議解決機制”部分的規定執行。

七、其他

1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得以任何形式擅自轉讓或抵押本協議。

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.勞動調動通知函：甲方出具的正式通知函，確認乙方的勞動調動事宜，包括調動日期、新崗位信息等。

2.崗位職責說明書：詳細描述乙方在新崗位的職責、工作內容、工作標準和考核要求。

3.培訓計劃：甲方為乙方制定的新崗位培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓講師等信息。

4.薪酬調整明細：詳細列出乙方在新崗位的工資、補貼、獎金等調整情況。

5.社會保險和住房公積金繳納證明：甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的證明文件。

6.勞動合同：乙方與甲方簽訂的勞動合同，其中包含原崗位和新崗位的相關條款。

7.甲方營業執照副本復印件：甲方營業執照的副本復印件，以證明甲方的合法經營身份。

8.乙方身份證復印件：乙方身份證的復印件，用于證明乙方的身份信息。

9.乙方健康體檢報告：乙方在調動前進行的健康體檢報告，以證明乙方具備從事新崗位工作的健康條件。

10.其他相關文件：根據實際情況，可能包括