保潔勞務合同范本與保潔員勞務合同5篇篇1甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就甲方聘用乙方從事保潔勞務事宜達成如下協議：一、合同期限1.合同簽訂日期：____年__月__日。2.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點乙方的工作崗位為保潔員，主要工作職責是負責甲方指定區域的衛生清潔工作。乙方的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假乙方的工作時間按照甲方的規定執行，執行綜合計算工時工作制或者標準工時工作制。甲方應保證乙方享有法定休息休假權利。四、勞務報酬1.甲方按月支付乙方的勞務報酬，每月支付一次。2.乙方的基本工資為____元/月。具體薪酬根據乙方的崗位和工作表現進行調整。3.甲方可以根據公司政策對乙方提供年終獎或者其他獎勵措施。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事可能產生職業危害作業的，應告知乙方工作可能產生的職業病及防護措施等。六、保險福利待遇甲方可根據自身情況為乙方購買商業保險，保障乙方在工作過程中可能發生的意外傷害。其他社會保險和福利待遇按照甲方規定執行。七、保密條款乙方在履職期間獲取的商業秘密或者不宜公開的信息，應當承擔保密義務。本合同終止或者解除后，乙方不得泄露甲方的商業秘密或者利用該信息從事不正當競爭行為。八、違約責任任何一方違反本合同約定，均應承擔違約責任。違約方應當向守約方支付違約金或者賠償損失。具體違約責任按照法律法規和合同約定執行。九、其他約定事項雙方可在此約定其他未盡事宜，包括但不限于獎勵制度、處罰措施等。本合同未盡事宜，雙方可以協商補充協議。經過協商一致，可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。十、爭議解決方式因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、合同的變更、解除和終止雙方協商一致，可以變更本合同；合同期滿或者雙方協商一致可以解除本合同；符合法律規定的情形，一方可以單方解除本合同。合同解除或者終止后，雙方應當辦理相關手續。十二、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。篇2甲方（聘用單位）：__________________乙方（受聘保潔員）：__________________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方從事保潔勞務事宜達成以下協議，以茲共同遵守：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容及地點1.乙方同意在甲方指定的_____地點從事保潔工作。2.乙方的工作范圍包括但不限于：清潔衛生、垃圾清理、物品擺放等。乙方應根據甲方的要求，按照清潔衛生質量標準進行工作。三、工作時間和勞動報酬1.乙方的工作時間按照甲方的規定執行。如因工作需要，經雙方協商可調休或延長工作時間。2.甲方按月支付乙方的勞務報酬，支付標準為_____元/月。甲方有權根據乙方的工作表現調整勞務報酬。四、勞動保護和福利待遇1.甲方應為乙方提供必要的工作條件，如工作場所的清潔工具等。2.甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全，采取必要的安全措施。如因甲方原因導致乙方在工作過程中受傷，甲方應承擔相應責任。五、保密條款乙方在甲方工作期間接觸到的商業機密、客戶資料等，均應嚴格保密，不得外泄。合同終止后，乙方應繼續履行保密義務。如乙方泄露甲方商業機密，應承擔法律責任。六、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止應由雙方協商一致。任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。2.本合同到期前，雙方可協商續簽勞務合同。若不再續簽，乙方應按照甲方的要求完成工作交接并辦理離職手續。七、違約責任1.甲乙雙方應全面履行本合同約定的義務。任何一方違反本合同約定的，應承擔違約責任，并支付違約金。違約金數額視違約情況而定。2.若乙方在工作過程中造成甲方損失，應承擔相應的賠償責任。八、其他約定事項保潔勞務合同范本甲方（聘用單位）：[單位名稱]法定代表人：[姓名]注冊地址：[地址]聯系電話：[電話]郵箱篇3甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方從事保潔勞務事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與地點1.乙方應按照甲方的要求從事保潔工作，確保甲方所提供的服務區域的環境衛生整潔。2.乙方的工作地點包括但不限于甲方的辦公區域、公共區域及其他指定地點。三、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，具體上下班時間根據甲方實際情況安排。2.甲方確保乙方享有法定休息休假的權利。四、勞務報酬1.甲方按照乙方的實際工作情況，按照約定支付勞務報酬。2.勞務報酬支付方式為____（如月薪、日薪等），支付周期為____（如月薪每月支付一次等）。3.甲方有權根據乙方的工作表現及業績調整勞務報酬。五、保險與福利1.甲方應為乙方購買相關保險，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.乙方享有與甲方員工相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。2.甲方提供符合國家規定的安全衛生環境，避免乙方受到職業危害。七、協議解除與終止1.甲乙雙方均有權在協議期限內解除本協議，但應提前通知對方。2.協議解除或終止時，雙方應按照國家法律法規的規定處理相關事宜。八、違約責任如甲乙雙方中任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。九、其他約定事項1.甲乙雙方可另行約定其他未盡事宜。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。篇4甲方（聘用單位）：_____________________地址：_________________________法定代表人/負責人：_______________聯系電話：_____________________乙方（受聘保潔員）：_______________身份證號碼：___________________聯系電話：_____________________鑒于甲方需要雇傭保潔員從事清潔工作，乙方愿意接受甲方的雇傭，為甲方提供保潔服務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就有關事宜達成如下協議：一、合同期限1.合同簽訂日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容與地點1.乙方從事的保潔崗位：_____________________。2.工作內容：包括但不限于公共區域的清潔、垃圾處理、地面清潔等。具體工作內容按照甲方的要求執行。三、工作時間與休息休假1.工作時間：按照甲方的規定執行，具體工作時間表由甲方制定并通知乙方。2.休息休假：按照國家法律法規和甲方的規定執行。四、勞務報酬與支付1.乙方的基本工資為：________元/月。2.甲方應按照約定時間向乙方支付勞務報酬，支付方式為每月通過銀行轉賬或現金方式支付。五、保險與福利待遇1.甲方應為乙方購買相關保險，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.乙方享有國家法定的福利待遇，如帶薪年假等。六、保密條款乙方在工作過程中接觸到的甲方商業秘密及其他機密信息，應嚴格保密，不得泄露給第三方。七、違約責任如甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，均應承擔違約責任，包括罰款、賠償損失等。八、其他約定事項1.本合同的修改、補充應以書面形式進行，作為本合同的組成部分。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）：_____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日篇5甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方從事保潔勞務事宜達成如下協議：一、協議期限本協議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與地點1.乙方從事的保潔崗位：____________________。2.乙方的工作地點：按照甲方的保潔工作部署安排。三、工作時間和休息休假1.工作時間：按照甲方規定的工作班次進行工作。2.休息休假：按照國家相關規定執行。四、勞務報酬甲方按月支付乙方的勞務報酬，月勞務報酬不低于當地最低工資標準。具體支付方式和金額按照甲方規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護和職業危害防護措施，保障乙方在工作過程中的健康與安全。乙方應遵守甲方的安全操作規程。六、協議解除和終止甲乙雙方均可依照《勞動合同法》的相關規定解除或終止本協議。協議解除或終止的，雙方應依法辦理相關手續。七、違約責任甲乙雙方任何一方違反本協議約定，均應承擔違約責任。具體違約責任按照《合同法》的相關規定執行。八、其他約定事項雙方可就其他未盡事宜進行約定，作為本協議的附件。其他約定事項與本協議具有同等法律效力。九、爭議解決方式因本協議產生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或依法