曠工員工解除勞動合同范本

甲方（用人單位）：___________________________

地址：________________________________________

法定代表人（主要負責人）：_______________________

聯系電話：____________________________________

乙方（勞動者）：_______________________________

身份證號碼：___________________________________

地址：________________________________________

聯系電話：____________________________________

鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂了勞動合同（以下簡稱“原合同”），現因乙方嚴重違反勞動紀律，連續曠工達到____天，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方決定解除與乙方的勞動合同。為明確雙方的權利義務，甲乙雙方經協商一致，訂立本解除勞動合同協議（以下簡稱“本協議”）。

一、解除勞動合同的依據

1.乙方自____年____月____日至____年____月____日連續曠工____天，嚴重違反了甲方的勞動紀律和規章制度。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

3.甲方依據上述法律規定及甲方的規章制度，決定解除與乙方的勞動合同。

二、解除勞動合同的時間

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.甲方與乙方的勞動合同自本協議生效之日起解除。

三、工資及福利待遇的結算

1.甲方將按照國家法律規定及原合同約定，支付乙方解除勞動合同前的工資。

2.甲方將按照國家法律規定及原合同約定，為乙方結算解除勞動合同前應享有的福利待遇。

3.乙方應于解除勞動合同之日起____日內，向甲方提供必要的工資結算資料，以便甲方進行工資結算。

四、經濟補償金的支付

1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。

2.經濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資為計算經濟補償金的基數。

4.甲方將于解除勞動合同之日起____日內，一次性支付乙方經濟補償金。

五、社會保險和住房公積金的處理

1.甲方將按照國家法律規定，為乙方繳納社會保險至解除勞動合同之日。

2.甲方將按照國家法律規定，為乙方繳納住房公積金至解除勞動合同之日。

3.乙方應于解除勞動合同之日起____日內，向甲方提供必要的社會保險和住房公積金轉移資料，以便甲方辦理相關手續。

六、工作交接

1.乙方應于解除勞動合同之日起____日內，按照甲方的要求完成工作交接。

2.乙方應保證交接工作的真實性、完整性，不得隱瞞、偽造、篡改交接資料。

3.甲方有權對乙方交接的工作進行審核，如發現問題，乙方應負責解決。

七、保密義務

1.乙方應遵守原合同中關于保密義務的約定，不得泄露甲方的商業秘密。

2.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

八、違約責任

1.甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，任何一方違反本協議的約定，應承擔違約責任。

2.違約方應賠償守約方因此遭受的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。

九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________________

法定代表人（主要負責人）簽字：___________