衛生院“三重一大”集體決策制度?一、總則1.目的為進一步加強衛生院民主管理和民主監督，規范決策行為，提高決策水平，防范決策風險，確保衛生院各項工作健康、有序、高效發展，結合衛生院實際，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛生院領導班子在決策重大事項、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用（以下簡稱"三重一大"）等方面的集體決策。3.基本原則依法決策原則。遵循國家法律法規和醫療衛生行業相關政策，確保決策合法合規。集體決策原則。堅持領導班子集體研究討論，充分發揚民主，避免個人或少數人專斷。科學決策原則。運用科學方法和技術手段，進行充分論證和風險評估，提高決策的科學性和合理性。民主決策原則。廣泛聽取各方面意見，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，確保決策反映民意。公開透明原則。除依法應當保密的事項外，決策過程和結果應及時公開，接受群眾監督。

二、決策事項范圍1.重大事項決策衛生院發展規劃、年度工作計劃和總結。內部管理體制、運行機制改革方案。重大醫療技術引進、新技術新項目開展。重要醫療設備、設施的購置和更新。重大醫療糾紛、醫療事故的處理方案。涉及職工切身利益的重要規章制度制定、修改和廢止。對外合作與交流項目。其他涉及衛生院全局性、長遠性的重大事項。2.重要干部任免中層干部的選拔、任用、解聘和調整。重要崗位人員的招聘、調配。3.重大項目安排基本建設項目，包括新建、改建、擴建業務用房等。大型修繕項目。信息化建設項目。其他重大項目投資。4.大額度資金使用一次性支出超過[X]元的資金安排（具體金額可根據衛生院實際情況確定）。重大科研項目經費、專項資金使用。對外捐贈、贊助資金支出。

三、決策程序1.決策提議領導班子成員根據工作分工，結合衛生院實際情況，提出"三重一大"事項的初步建議。職能科室或相關部門根據工作需要，向領導班子提出"三重一大"事項的建議方案。2.調研論證對擬決策的"三重一大"事項，由相關部門或人員進行深入調研，收集有關資料，進行分析論證。涉及專業性較強的事項，應組織相關專家進行評估論證，聽取專家意見。3.征求意見將擬決策的"三重一大"事項通過適當方式征求職工意見，廣泛聽取各方面的建議和意見。涉及職工切身利益的事項，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。4.會前溝通在提交領導班子會議討論前，領導班子成員之間應就擬決策事項進行充分溝通，交換意見。主要領導應與相關部門或人員進一步溝通，了解情況，確保決策事項的準確性和可行性。5.會議決策召開領導班子會議，對"三重一大"事項進行集體研究討論。會議由主要領導主持，領導班子成員應全部出席，如有特殊情況不能出席，應書面委托其他成員代為行使表決權。決策事項的承辦部門或人員應詳細介紹事項的背景、內容、調研論證情況、征求意見情況等，供領導班子成員討論。領導班子成員應充分發表意見，對決策事項進行深入討論和分析，在全面考慮各方面因素的基礎上，進行表決。表決可采用口頭、舉手、無記名投票等方式進行，實行少數服從多數的原則。決策結果應記錄在案，并由參會人員簽字確認。6.決策執行"三重一大"事項經集體決策后，由領導班子成員按照分工組織實施，明確責任部門和責任人，確保決策事項得到有效執行。職能科室負責對決策事項的執行情況進行跟蹤檢查，及時向領導班子報告執行進展情況。對執行過程中出現的問題，應及時進行研究分析，提出解決措施，必要時可對決策進行調整或變更。7.監督檢查衛生院成立監督小組，負責對"三重一大"決策制度的執行情況進行監督檢查。監督小組定期對"三重一大"決策事項的決策過程、執行情況進行檢查，發現問題及時督促整改。對違反"三重一大"決策制度的行為，應依法依規追究相關人員的責任。

四、決策會議組織1.會議召集"三重一大"決策會議由衛生院主要領導召集和主持。主要領導因故不能出席會議時，可委托其他領導召集和主持。2.會議通知會議召開前，應提前將會議議題、時間、地點等通知領導班子成員，并提供相關資料。領導班子成員應認真準備，按時出席會議。3.會議記錄指定專人負責會議記錄，詳細記錄會議時間、地點、參會人員、議題、發言內容、表決情況等。會議記錄應妥善保管，作為決策過程的重要檔案資料。4.會議紀要會議結束后，應及時整理會議紀要，明確決策事項、決策結果、執行要求等。會議紀要經主要領導審核后，印發給領導班子成員和相關部門。

五、責任追究1.凡屬下列情況，給衛生院造成重大損失或不良影響的，應當追究相關責任人的責任：未經集體決策擅自決定"三重一大"事項的。不履行或不正確履行職責，導致決策失誤的。違反決策程序，個人或少數人決定"三重一大"事項的。擅自改變集體決策結果的。泄露集體決策機密的。2.責任追究方式包括批評教育、責令作出書面檢查、通報批評、誡勉談話、停職檢查、調離崗位、降職、免職等。涉嫌違紀違法的，依法依規追究黨紀政紀責任和法律責任。3.對責任追究對象，應當根據錯誤事實、情節輕重、造成的后果和影響，以及認識態度等，給予相應的責任追究。4.受到責任追究的人員，取消當年評優評先資格，并在一定期