德能勤績(jī)廉考核標(biāo)準(zhǔn)?一、引言德能勤績(jī)廉考核是對(duì)人員綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正評(píng)價(jià)的重要手段。通過(guò)科學(xué)合理地設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，能夠激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)組織的健康發(fā)展。本考核標(biāo)準(zhǔn)旨在明確德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的具體考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法，為考核工作提供指導(dǎo)依據(jù)。

二、德（一）政治品德1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：高度符合得5分，基本符合得3分，不符合得0分。2.政治敏銳性能夠敏銳洞察國(guó)內(nèi)外政治形勢(shì)變化，對(duì)涉及國(guó)家政治安全、意識(shí)形態(tài)等問(wèn)題保持清醒認(rèn)識(shí)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并正確處理工作中出現(xiàn)的政治風(fēng)險(xiǎn)和敏感問(wèn)題，維護(hù)單位的政治穩(wěn)定。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：表現(xiàn)突出得5分，有一定敏感性得3分，敏感性不足得0分。3.政治紀(jì)律嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)抵制各種錯(cuò)誤思想和行為。不發(fā)表、不傳播與黨的路線方針政策相悖的言論，不參與任何非法政治活動(dòng)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守得5分，偶有小失誤得3分，違反紀(jì)律得0分。

（二）職業(yè)道德1.愛崗敬業(yè)對(duì)工作充滿熱情，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，全身心投入本職工作。積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：非常敬業(yè)得5分，比較敬業(yè)得3分，敬業(yè)精神不足得0分。2.誠(chéng)實(shí)守信對(duì)待工作和同事誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，不弄虛作假。如實(shí)匯報(bào)工作情況，提供真實(shí)可靠的工作信息和數(shù)據(jù)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：始終誠(chéng)實(shí)守信得5分，基本做到得3分，存在不誠(chéng)信行為得0分。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)。積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，樂(lè)于分享工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助同事解決問(wèn)題。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)得5分，有一定協(xié)作能力得3分，協(xié)作意識(shí)差得0分。4.廉潔奉公嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種利益誘惑。不以權(quán)謀私，不接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂和不正當(dāng)利益。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：廉潔自律得5分，有輕微廉潔風(fēng)險(xiǎn)得3分，存在廉潔問(wèn)題得0分。

（三）社會(huì)公德1.遵紀(jì)守法自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。不參與任何違法違紀(jì)活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)公共秩序。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵紀(jì)守法得5分，偶有小違規(guī)得3分，違法違紀(jì)得0分。2.文明禮貌在工作和生活中注重文明禮貌，言行舉止得體，尊重他人。對(duì)待來(lái)訪人員熱情友好，耐心解答問(wèn)題，樹立良好的單位形象。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：文明禮貌程度高得5分，基本文明得3分，言行不文明得0分。3.樂(lè)于助人具有社會(huì)責(zé)任感，關(guān)心關(guān)愛他人，樂(lè)于幫助有困難的同事和群眾。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：樂(lè)于助人表現(xiàn)突出得5分，有一定助人行為得3分，缺乏助人意識(shí)得0分。

三、能（一）專業(yè)知識(shí)1.專業(yè)精通程度深入掌握本專業(yè)領(lǐng)域的理論知識(shí)，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)有全面的了解。能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中的復(fù)雜問(wèn)題，提出創(chuàng)新性的解決方案。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)精通得5分，比較熟悉得3分，專業(yè)知識(shí)不足得0分。2.知識(shí)更新能力關(guān)注本專業(yè)領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)和新技術(shù)發(fā)展，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，將新知識(shí)、新技術(shù)應(yīng)用到工作中，提高工作效率和質(zhì)量。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：知識(shí)更新能力強(qiáng)得5分，有一定更新得3分，知識(shí)更新滯后得0分。

（二）業(yè)務(wù)能力1.工作執(zhí)行能力能夠準(zhǔn)確理解上級(jí)工作要求和任務(wù)目標(biāo)，制定合理的工作計(jì)劃和實(shí)施方案。高效組織實(shí)施工作任務(wù)，嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)和流程操作，確保工作質(zhì)量。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行能力強(qiáng)得5分，能夠完成任務(wù)得3分，執(zhí)行不力得0分。2.問(wèn)題解決能力在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，能夠迅速分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出有效的解決措施。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題能夠進(jìn)行深入研究，協(xié)調(diào)各方資源加以解決，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)栴}解決能力突出得5分，能解決常見問(wèn)題得3分，解決問(wèn)題能力弱得0分。3.溝通協(xié)調(diào)能力具備良好的溝通能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，同時(shí)善于傾聽他人意見。能夠與不同部門、不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的工作關(guān)系，推動(dòng)工作順利開展。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)得5分，有一定溝通能力得3分，溝通障礙大得0分。4.創(chuàng)新能力具有創(chuàng)新意識(shí)，敢于突破傳統(tǒng)思維和工作模式，提出新的工作思路和方法。積極推動(dòng)工作創(chuàng)新實(shí)踐，取得顯著的工作成效，為單位發(fā)展做出貢獻(xiàn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)新能力突出得5分，有一定創(chuàng)新嘗試得3分，缺乏創(chuàng)新能力得0分。

（三）學(xué)習(xí)能力1.自主學(xué)習(xí)能力具有強(qiáng)烈的自主學(xué)習(xí)意愿，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷提升自己。善于制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，自我約束能力強(qiáng)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)得5分，有一定自主學(xué)習(xí)能力得3分，自主學(xué)習(xí)意愿弱得0分。2.學(xué)習(xí)效果通過(guò)學(xué)習(xí)，能夠快速掌握新的知識(shí)和技能，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作績(jī)效。在學(xué)習(xí)過(guò)程中能夠舉一反三，觸類旁通，不斷拓展自己的知識(shí)面和業(yè)務(wù)能力。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)效果顯著得5分，有一定學(xué)習(xí)成果得3分，學(xué)習(xí)效果不明顯得0分。

四、勤（一）出勤情況1.按時(shí)上下班嚴(yán)格遵守單位的作息時(shí)間，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象。全年出勤天數(shù)符合單位規(guī)定要求。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：全勤得5分，遲到、早退累計(jì)次數(shù)少得3分，遲到、早退頻繁得0分。2.請(qǐng)假制度執(zhí)行嚴(yán)格按照單位請(qǐng)假流程請(qǐng)假，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)單位規(guī)定的額度，特殊情況及時(shí)補(bǔ)假。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行得5分，基本符合得3分，違反請(qǐng)假制度得0分。

（二）工作態(tài)度1.工作積極性始終保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，主動(dòng)尋找工作任務(wù)，不等不靠。對(duì)工作充滿激情，不斷追求卓越，努力提高工作質(zhì)量和效率。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作積極性高得5分，有一定積極性得3分，工作消極得0分。2.責(zé)任心對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，確保工作無(wú)差錯(cuò)。對(duì)工作任務(wù)全程跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不推諉、不扯皮。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：責(zé)任心強(qiáng)得5分，有一定責(zé)任心得3分，責(zé)任心缺失得0分。

（三）工作投入度1.工作時(shí)間利用合理安排工作時(shí)間，充分利用工作時(shí)間完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不浪費(fèi)工作時(shí)間。能夠有效應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)情況，靈活調(diào)整工作安排，確保工作進(jìn)度不受影響。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作時(shí)間利用高效得5分，基本合理得3分，時(shí)間利用不合理得0分。2.加班情況在工作任務(wù)繁重時(shí)，能夠主動(dòng)加班加點(diǎn)，按時(shí)完成工作任務(wù)。加班次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)合理，不無(wú)故加班，加班后能夠及時(shí)安排調(diào)休。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：加班表現(xiàn)突出得5分，有必要加班得3分，拒絕加班得0分。

五、績(jī)（一）工作任務(wù)完成情況1.任務(wù)完成數(shù)量按照工作崗位職責(zé)和任務(wù)分配，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，任務(wù)完成數(shù)量達(dá)到或超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。能夠主動(dòng)承擔(dān)額外的工作任務(wù)，為單位整體工作做出貢獻(xiàn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：任務(wù)完成數(shù)量多且質(zhì)量高得5分，完成規(guī)定任務(wù)得3分，任務(wù)完成量不足得0分。2.任務(wù)完成質(zhì)量工作成果符合工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，無(wú)明顯失誤和差錯(cuò)。工作成果具有較高的質(zhì)量水平，能夠得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：質(zhì)量?jī)?yōu)秀得5分，質(zhì)量合格得3分，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)得0分。

（二）工作業(yè)績(jī)1.工作成效通過(guò)努力工作，取得顯著的工作成效，如提高工作效率、降低成本、增加經(jīng)濟(jì)效益等。工作成效對(duì)單位的發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用，得到單位的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作成效突出得5分，有一定成效得3分，成效不明顯得0分。2.業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)在工作中提出創(chuàng)新性的建議和措施，被單位采納并實(shí)施，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)趩挝恢刑幱陬I(lǐng)先水平，為團(tuán)隊(duì)樹立榜樣，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)提升。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大得5分，有一定貢獻(xiàn)得3分，貢獻(xiàn)較小得0分。

（三）項(xiàng)目完成情況1.項(xiàng)目進(jìn)度按照項(xiàng)目計(jì)劃和時(shí)間表，按時(shí)推進(jìn)項(xiàng)目各項(xiàng)工作，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。能夠有效應(yīng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃，保證項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目進(jìn)度控制良好得5分，基本按時(shí)完成得3分，進(jìn)度滯后得0分。2.項(xiàng)目質(zhì)量項(xiàng)目成果符合項(xiàng)目要求和標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量可靠，能夠滿足項(xiàng)目相關(guān)方的需求。項(xiàng)目交付物得到客戶或相關(guān)部門的高度評(píng)價(jià)，為單位贏得良好的聲譽(yù)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目質(zhì)量高得5分，質(zhì)量合格得3分，質(zhì)量有問(wèn)題得0分。3.項(xiàng)目管理能力具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠合理配置項(xiàng)目資源，協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的工作。能夠有效控制項(xiàng)目成本，確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)完成。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目管理能力強(qiáng)得5分，有一定管理能力得3分，管理不善得0分。

六、廉（一）廉潔自律意識(shí)1.廉潔觀念深刻認(rèn)識(shí)廉潔自律的重要性，牢固樹立廉潔從政、廉潔從業(yè)的觀念。積極參加廉潔教育活動(dòng)，自覺(jué)學(xué)習(xí)廉潔法規(guī)和制度，增強(qiáng)廉潔意識(shí)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：廉潔觀念強(qiáng)得5分，有一定認(rèn)識(shí)得3分，廉潔意識(shí)淡薄得0分。2.自我約束嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)等。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：自我約束能力強(qiáng)得5分，有一定約束得3分，自我約束差得0分。

（二）廉潔行為表現(xiàn)1.工作中的廉潔在工作中不利用職務(wù)之便謀取私利，不違規(guī)插手干預(yù)工程項(xiàng)目、物資采購(gòu)等工作。公正履行工作職責(zé)，不偏袒、不徇私，確保工作的公平公正。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作廉潔得5分，有輕微廉潔風(fēng)險(xiǎn)得3分，存在廉潔問(wèn)題得0分。2.生活中的廉潔在生活中保持廉潔自律的作風(fēng)，不參與賭博、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)。注重家庭廉潔教育，維護(hù)家庭良好形象，營(yíng)造廉潔的家庭氛圍。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：生活廉潔得5分，有生活作風(fēng)問(wèn)題得3分，生活不廉潔得0分。

（三）廉潔監(jiān)督與舉報(bào)1.接受監(jiān)督主動(dòng)接受組織和群眾的監(jiān)督，積極配合廉潔監(jiān)督檢查工作。如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人廉潔情況，不隱瞞、不謊報(bào)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：接受監(jiān)督良好得5分，基本配合得3分，拒絕監(jiān)督得0分。2.舉報(bào)情況對(duì)發(fā)現(xiàn)的其他人員的廉潔問(wèn)題，能夠及時(shí)向組織舉報(bào)，維護(hù)單位的廉潔環(huán)境。提供的舉報(bào)信息真實(shí)可靠，為查處廉潔問(wèn)題提供有力線索。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：積極舉報(bào)得5分，有舉報(bào)意識(shí)得3分，不舉報(bào)得0分。

七、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)男匠晟险{(diào)，上調(diào)幅度根據(jù)考核得分確定。2.對(duì)于考核不達(dá)標(biāo)或存在嚴(yán)重問(wèn)題的員工，可適當(dāng)降低薪酬或維持現(xiàn)有薪酬水平不變，直至其改進(jìn)。

（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮考核成績(jī)優(yōu)秀的員工晉升到更高的職位。2.對(duì)在德能勤績(jī)廉方面表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等，激勵(lì)員工繼續(xù)保持良好表現(xiàn)。

（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)員工考核結(jié)果，分析其在德能勤績(jī)廉方面的優(yōu)勢(shì)和不足，為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。2.對(duì)于在某些方面存在明顯短板的員工，安排針對(duì)性的培訓(xùn)課程，幫助其提升能力素質(zhì)，適應(yīng)工作要求。

（四）崗位調(diào)整1.對(duì)于考核結(jié)果不理想且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任現(xiàn)有崗位的員工，考慮進(jìn)行崗位調(diào)整，安排到更適合其能力的崗位工作。2.通過(guò)