職業病危害防治責任制度?一、總則1.目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業健康發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合本企業實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本企業內所有涉及產生職業病危害的作業場所、崗位以及相關工作人員。3.職責分工企業主要負責人：對本企業的職業病防治工作全面負責，是職業病防治的第一責任人。職業衛生管理機構：負責組織、協調、監督本企業的職業病防治工作，落實各項職業病防治措施。各部門負責人：負責本部門的職業病防治工作，確保本部門的作業場所符合職業衛生要求，督促員工遵守職業病防治規章制度。勞動者：應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

二、職業病危害防治管理措施1.前期預防建設項目職業病防護設施"三同時"：新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應當按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害預評價，并經安全生產監督管理部門審核同意；建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱"三同時"）。職業病危害因素申報：及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報本企業產生的職業病危害因素，并接受監督檢查。2.防護設施與用品管理職業病防護設施配備：根據本企業產生的職業病危害因素的種類、濃度或強度，按照國家有關標準和規定，配備必要的職業病防護設施，如通風設備、排毒設備、除塵設備、噪聲控制設備等，并確保其正常運行。個人職業病防護用品發放：為勞動者提供符合國家標準或者行業標準的個人使用的職業病防護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服、防護手套等，并督促、指導勞動者正確佩戴和使用。防護設施與用品維護、檢修：建立職業病防護設施和個人職業病防護用品的維護、檢修制度，定期對其進行檢查、維護和檢修，確保其處于良好運行狀態。發現防護設施與用品存在隱患時，應當立即停止使用，并及時進行維修或更換。3.作業場所管理作業場所布局：按照生產工藝、職業病危害因素的種類和防護要求，合理布局生產作業場所，將產生職業病危害的作業與其他作業分開，避免不同職業病危害因素之間的交叉污染。作業場所環境管理：保持作業場所的清潔衛生，定期對作業場所進行清掃和消毒，控制作業場所的溫度、濕度、風速等環境條件，使其符合國家職業衛生標準和衛生要求。警示標識與中文警示說明設置：在產生職業病危害的作業場所，設置明顯的警示標識和中文警示說明，告知勞動者職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。4.健康監護職業健康檢查：組織勞動者按照國家有關規定，定期進行職業健康檢查，包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查。建立職業健康監護檔案，并妥善保存。職業健康檢查結果處理：對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，應當及時安排其進行職業病診斷，并按照國家有關規定妥善處理。對不適宜繼續從事原工作的職業病患者，應當調離原崗位，并妥善安置。5.職業病危害因素監測與評價職業病危害因素日常監測：指定專人負責本企業職業病危害因素的日常監測工作，按照國家有關規定定期對作業場所的職業病危害因素進行檢測、評價，確保其濃度或強度符合國家職業衛生標準。職業病危害現狀評價：定期委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，對本企業的職業病危害現狀進行評價，根據評價結果采取相應的治理措施，不斷改善作業場所的職業衛生條件。

三、培訓教育1.培訓計劃制定根據本企業的實際情況和職業病防治工作的需要，制定年度職業病防治培訓計劃，明確培訓的對象、內容、時間、方式等。2.培訓內容職業病防治法律法規：組織勞動者學習《中華人民共和國職業病防治法》等有關職業病防治的法律法規，使勞動者了解自己的權利和義務。職業衛生知識：向勞動者傳授職業病危害的基本知識，如職業病的定義、分類、危害因素的識別、預防措施等。操作規程與防護技能：對勞動者進行本崗位操作規程和職業病防護技能的培訓，使其熟悉正確的操作方法和防護用品的使用方法。3.培訓方式內部培訓：由企業內部的職業衛生管理人員或聘請的專家進行培訓，培訓地點可選擇在企業會議室、車間等場所。外部培訓：根據需要，選派相關人員參加由安全生產監督管理部門或其他有關部門組織的職業病防治培訓，帶回培訓內容后對企業其他人員進行二次培訓。在線學習：利用網絡平臺，為勞動者提供職業病防治知識的在線學習資源，方便勞動者自主學習。4.培訓記錄與考核對每次培訓進行詳細記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等。培訓結束后，對勞動者進行考核，考核成績與勞動者的績效掛鉤，確保勞動者掌握必要的職業病防治知識和技能。

四、應急救援1.應急救援預案制定根據本企業可能發生的職業病危害事故的特點，制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、救援物資與設備等內容。2.應急救援組織與人員成立職業病危害事故應急救援指揮小組，由企業主要負責人擔任組長，各部門負責人為成員。配備必要的應急救援人員，并定期組織培訓和演練，提高應急救援能力。3.應急救援物資與設備配備在作業場所配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、急救箱、洗眼器、通風設備等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好備用狀態。4.應急救援演練定期組織職業病危害事故應急救援演練，演練內容包括事故報告、應急響應、現場救援、人員疏散、醫療救治等環節。通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，發現問題及時進行整改，提高企業應對職業病危害事故的能力。5.事故報告與處理發生職業病危害事故時，事故現場有關人員應當立即報告本企業負責人。企業負責人接到報告后，應當于1小時內向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。同時，立即啟動應急救援預案，組織救援，采取有效措施，減少事故損失，防止事故擴大。事故處理結束后，應當對事故原因進行調查分析，總結經驗教訓，采取相應的防范措施，防止類似事故再次發生。

五、監督檢查與獎懲1.監督檢查職業衛生管理機構定期檢查：職業衛生管理機構定期對本企業的職業病防治工作進行檢查，及時發現和糾正存在的問題。各部門自查：各部門負責人負責組織本部門的職業病防治工作自查，發現問題及時整改，并將自查情況上報職業衛生管理機構。專項檢查：根據實際情況，不定期組織對本企業的重點崗位、關鍵環節進行專項職業病防治檢查，確保職業病防治措施的有效落實。2.獎懲制度獎勵：對在職業病防治工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。處罰：對違反職業病防治法律法規和本企業規章制度的部門和個人，視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。對因違反規定導致職業病發生或職業病危害事故的，依法追究相關人員