2025年勞動合同范本（通用版）本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由下列雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等事項達成如下協議：第一條合同的訂立1.1甲乙雙方確認，本合同自年月日起生效，至年月日終止，共計年。1.2乙方同意根據甲方的安排，擔任崗位的工作，工作地點為。具體工作內容、職責和要求由甲方另行通知。1.3甲乙雙方確認，本合同的簽訂系雙方真實意思表示，不存在任何欺詐、脅迫或其他不正當手段。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內容和職責由甲方根據工作需要另行通知。2.2乙方的工作地點為，如因工作需要乙方需在其他地點工作，甲方應提前通知乙方，并征得乙方同意。2.3乙方應服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。2.4乙方不得擅自變更工作內容或工作地點，如乙方確有合理理由需要調整，應提前日以書面形式向甲方提出申請。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。3.2乙方的休息休假按照國家有關規定執行，包括法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等。3.3如因工作需要，甲方需安排乙方加班的，應事先征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。3.4乙方因個人原因需要調整工作時間的，應提前日向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，alary結構包括基本工資、績效工資及其他補貼，具體標準由甲方根據乙方的工作表現及其他因素確定。4.2甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資，如遇節假日，支付日期順延至節假日后的第一個工作日。4.3乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。4.4乙方因病或非因工負傷期間的工資待遇按照國家有關規定執行。4.5乙方在法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。4.6甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況及市場情況調整乙方的工資，但不得低于當地政府規定的最低工資標準。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應依法繳納個人應付部分。5.2乙方享有國家規定的社會保險待遇，包括但不限于醫療報銷、生育津貼等。5.3甲方根據自身情況為乙方提供以下補充福利（如有）：-；-；-。5.4乙方有權要求甲方為其辦理社會保險手續，并依法享受社會保險待遇。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應遵守國家法律法規以及甲方依法制定的規章制度，包括但不限于勞動紀律、職業道德、安全生產規定等。6.2甲方有權根據乙方的行為表現對乙方進行獎勵或懲處，具體標準由甲方另行制定。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第七條工作條件與勞動保護7.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。7.2乙方因工負傷或患職業病的，甲方應依法為其辦理工傷保險理賠，并支付相應的醫療費用及工傷津貼。7.3乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，積極參加甲方組織的安全培訓。7.4甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并根據檢查結果調整乙方的工作崗位。第八條合同的變更與解除8.1經甲乙雙方協商一致，可以對本合同內容進行變更，變更內容應以書面形式確認，并作為本合同的附件。8.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方在試用期內發現乙方不符合錄用條件，可以解除勞動合同。8.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；如乙方在試用期內提前三日通知甲方的，也可以解除勞動合同。8.5甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。8.6任何一方違反本合同約定，導致合同不能履行的，守約方有權解除合同并要求違約方承擔相應的賠償責任。8.7本合同解除或終止時，乙方應按甲方要求辦理工作交接手續，包括但不限于歸還甲方的財產、文件、資料等。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。9.2乙方在合同期內接受甲方提供的專項培訓費用，如乙方提前解除勞動合同，應按約定向甲方支付違約金。9.3乙方在合同期內泄露甲方的商業秘密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條合同的終止與續簽10.1本合同于年月日期限屆滿時終止。10.2合同期滿后，雙方協商一致可以續簽勞動合同，續簽內容應以書面形式確認。10.3合同期滿后，如乙方繼續在甲方工作，但未續簽勞動合同的，視為雙方同意繼續履行本合同，直至續簽或重新簽訂勞動合同為止。第十一條經濟補償與賠償11.1如因甲方原因解除勞動合同，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。11.2如因乙方原因解除勞動合同，乙方應依法向甲方支付相應的賠償金。11.3經濟補償與賠償的具體金額按照國家法律法規和甲方依法制定的規章制度執行。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決。12.2協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。12.3本合同的履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件包括：-甲方的規章制度；-乙方的身份證復印件及其他相關證明材料；-其他：。13.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十四條生效與簽字14.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2甲乙雙方確認已仔細閱讀并完全理解本合同的內容，同意按本合同的約定履行各自的義務。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：年