展鵬門業規章制度?一、總則1.目的為了規范展鵬門業的內部管理，確保公司各項工作有序開展，提高工作效率和質量，保障公司和員工的合法權益，特制定本規章制度。2.適用范圍本規章制度適用于展鵬門業全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.制定與修訂本規章制度由公司行政部門負責制定和修訂，經公司管理層審核批準后生效。如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。

二、公司組織架構與職責1.組織架構展鵬門業的組織架構包括高層管理團隊、銷售部門、生產部門、研發部門、質量控制部門、物流部門、行政部門、財務部門等。2.各部門職責高層管理團隊：負責公司的戰略規劃、決策制定、整體運營管理等。銷售部門：負責市場開拓、客戶開發與維護、銷售訂單的獲取與跟進等。生產部門：負責按照訂單要求組織門業產品的生產，確保生產任務按時、高質量完成。研發部門：負責門業產品的研發、設計，推動產品創新和技術升級。質量控制部門：負責制定和執行質量檢驗標準，對原材料、生產過程和成品進行質量檢驗，確保產品質量符合要求。物流部門：負責產品的倉儲、運輸、配送等物流環節的管理，保證產品安全、及時送達客戶。行政部門：負責人事管理、行政管理、后勤保障等工作，為公司運營提供支持。財務部門：負責公司的財務管理、會計核算、資金運作等工作，確保公司財務健康。

三、員工行為規范1.考勤制度工作時間：公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應按時上下班，不得遲到、早退。考勤記錄：公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤方式進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。遲到、早退處理：遲到或早退10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工處理：曠工半天，扣除當天工資的2倍及當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的3倍及當月績效獎金的[X]%；連續曠工三天或累計曠工五天以上，公司將予以辭退。2.請假制度請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報上級領導批準。病假需提供醫院的診斷證明。請假獲批后，員工應將《請假申請表》交行政部門備案。病假待遇：病假期間，工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。事假待遇：事假期間無工資。年假待遇：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假待遇：按照國家法律法規及公司相關規定執行。3.工作紀律員工應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，遵守職業道德，誠實守信，保守公司機密。工作時間內，員工應專注工作，不得在辦公區域內閑聊、玩游戲、瀏覽無關網站等與工作無關的事情。員工應服從工作安排，按時、高質量完成工作任務。如有不同意見，應通過正常渠道向上級反映，不得消極怠工或拒不執行。員工應愛護公司財物，妥善使用辦公設備、工具等。如有損壞，應照價賠償。員工之間應團結協作，互相尊重，不得發生爭吵、打架等行為。

四、薪酬福利制度1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，為員工提供基本的生活保障。績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據績效考核結果發放。績效考核指標包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作等方面。獎金：根據公司的經營業績、個人表現等情況發放，如年終獎金、項目獎金等。2.薪酬調整定期調整：公司每年根據市場行情、公司經營狀況等因素，對員工薪酬進行一次定期調整。不定期調整：如員工崗位變動、績效考核優秀、公司特別獎勵等情況，公司將視情況對員工薪酬進行不定期調整。3.福利制度社會保險：公司按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。帶薪年假：員工享有帶薪年假，具體天數按照國家規定執行。節日福利：在法定節假日，公司為員工發放節日禮品或補貼。培訓與發展：公司為員工提供各類培訓機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質，促進員工職業發展。

五、招聘與培訓制度1.招聘制度招聘原則：公司招聘遵循公開、公平、公正、擇優的原則，選拔優秀人才加入公司。招聘流程：包括發布招聘信息、收集簡歷、篩選簡歷、面試、筆試、背景調查、錄用等環節。招聘渠道：公司通過招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場、員工推薦等多種渠道進行招聘。2.培訓制度培訓目的：提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展的需要。培訓分類：包括新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、外部培訓等。培訓計劃：公司行政部門每年根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃。培訓實施：培訓計劃由相關部門負責組織實施，培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。培訓考核：培訓結束后，對員工進行考核，考核結果作為員工績效評估、晉升、薪酬調整的依據之一。

六、績效考核制度1.考核目的通過績效考核，客觀、公正地評價員工的工作表現，激勵員工提高工作績效，為公司發展做出更大貢獻。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月進行。3.考核主體員工的直接上級為主要考核主體，同時參考同事評價、客戶評價等。4.考核指標績效考核指標根據不同崗位的職責和工作內容設置，包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力等方面。5.考核流程制定考核計劃：行政部門在考核周期開始前，制定績效考核計劃，明確考核指標、考核標準、考核時間等。員工自評：員工在考核周期結束后，對自己的工作表現進行自我評價。上級評價：員工的直接上級根據員工的工作表現，按照考核標準進行評價。結果反饋：考核結果反饋給員工，員工如有異議，可在規定時間內向上級提出申訴。結果應用：績效考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等掛鉤。

七、保密制度1.保密范圍公司的商業秘密，包括產品配方、生產工藝、銷售策略、客戶信息、財務數據等。公司內部文件、資料、圖紙、報表等。公司員工在工作過程中知悉的其他機密信息。2.保密措施公司與員工簽訂保密協議，明確員工的保密義務和違約責任。對涉及公司機密的文件、資料等進行嚴格的分類、標識和保管，設置專門的保密場所。限制公司機密信息的知悉范圍，對知悉機密信息的員工進行定期的保密教育和培訓。員工在離職時，應歸還公司所有涉及機密的文件、資料等，并辦理保密交接手續。3.違規處理員工如有違反保密制度的行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處理，并依法追究其法律責任。

八、獎勵與懲罰制度1.獎勵制度獎勵類型：包括物質獎勵和精神獎勵。物質獎勵如獎金、獎品等，精神獎勵如榮譽證書、表彰大會等。獎勵條件：員工在工作中表現優秀，如工作業績突出、創新成果顯著、為公司做出重大貢獻等，可獲得獎勵。獎勵流程：由員工所在部門推薦，經行政部門審核，報公司管理層批準后實施。2.懲罰制度懲罰類型：包括警告、罰款、降職、辭退等。懲罰條件：員工違反公司規章制度、工作紀律、職業道德等，如遲到早退、曠工、工作失誤、泄露公司機密等，將視情節輕重給予懲罰。懲罰流程：由員工所在部門提出處罰建議，經行政部門審核，報公司管理層批準后實施。員工如有異議，可在規定時間內向上級提出申訴。

九、員工離職制度1.離職類型包括辭職、辭退、開除、退休等。2.辭職流程員工辭職需提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，經上級領導批準后，辦理工作交接手續。工作交接完成后，到行政部門辦理離職手續，領取離職證明。3.辭退流程公司辭退員工，需提前[X]天向員工發出書面通知，并說明辭退原因。員工辦理工作交接手續后，到行政部門辦理離職手續，領取離職證明。4.開除流程員工如有嚴重違反公司規章制度、職業道德等行為，公司將予以開除。開除決定由公司管理層做出，員工辦理工作交接手續后