員工入職離職及勞動關系管理制度?一、總則1.目的為規范公司員工入職、離職流程及勞動關系管理，保障公司和員工的合法權益，促進公司健康穩定發展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司勞動關系管理遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

二、入職管理1.招聘流程需求申請：各部門根據工作需要，提前填寫《人員需求申請表》，詳細說明招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求、招聘時間等信息，報部門負責人審核后提交人力資源部。招聘渠道：人力資源部通過公司官網、招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才市場等渠道發布招聘信息，收集簡歷。簡歷篩選：人力資源部對收到的簡歷進行初步篩選，篩選出符合基本條件的候選人，并通知其參加面試。面試環節：面試分為初試和復試。初試由用人部門負責人進行，主要考察候選人的專業知識、工作經驗、溝通能力等；復試由人力資源部和用人部門負責人共同進行，重點評估候選人的綜合素質、團隊協作能力、職業發展潛力等。面試過程中應做好記錄。錄用決策：根據面試結果，人力資源部和用人部門共同確定擬錄用人員名單，報公司領導審批。2.入職通知經公司領導審批通過后，人力資源部向擬錄用人員發送《錄用通知書》，明確入職時間、地點、崗位、薪資待遇、福利待遇等信息。擬錄用人員應在規定時間內回復《錄用通知書》，確認是否接受錄用。如逾期未回復，視為自動放棄錄用資格。3.入職準備入職資料：擬錄用人員應在入職前按照要求準備以下資料：身份證原件及復印件；學歷證書、學位證書原件及復印件；離職證明（如有）；一寸免冠照片若干；其他相關證書或資料。背景調查：人力資源部對擬錄用人員進行背景調查，核實其提供的信息真實性。背景調查內容包括工作經歷、學歷學位、違法違紀記錄等。如發現提供虛假信息，公司有權取消其錄用資格。4.入職手續辦理入職報到：擬錄用人員應在規定時間內到公司人力資源部辦理入職報到手續。報到時需提交上述準備好的入職資料，并填寫《員工入職登記表》。入職培訓：人力資源部組織新員工進行入職培訓，培訓內容包括公司概況、企業文化、規章制度、安全知識等。培訓結束后，新員工需參加培訓考核，考核合格后方可正式上崗。勞動合同簽訂：新員工入職后，人力資源部應在一個月內與其簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。崗位安排與試用：用人部門根據新員工的專業和能力，安排其到相應崗位工作，并指定試用期指導人。新員工試用期為[X]個月，試用期工資按照勞動合同約定工資的[X]%發放。試用期間，用人部門應定期對新員工進行考核，考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等。如試用期考核不合格，公司有權解除勞動合同。

三、離職管理1.離職類型辭職：員工因個人原因主動向公司提出辭職申請。辭退：公司因員工違反公司規章制度、工作業績不達標、不能勝任工作等原因，解除與員工的勞動合同。勞動合同期滿終止：勞動合同期滿，公司與員工不再續簽勞動合同。退休：員工達到法定退休年齡，辦理退休手續，與公司終止勞動關系。其他：因不可抗力、公司經營狀況發生重大變化等原因導致勞動合同無法繼續履行，公司與員工協商一致解除勞動合同。2.辭職管理辭職申請：員工如需辭職，應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因和預計離職時間。部門審批：部門負責人收到員工辭職申請后，應與員工進行溝通，了解辭職原因，并對其工作交接情況進行評估。如同意辭職，在辭職申請上簽署意見后報人力資源部。人力資源部審核：人力資源部收到部門審批后的辭職申請后，對員工的勞動合同履行情況、工作交接情況、財務借款等進行審核。如審核通過，在辭職申請上簽署意見后報公司領導審批。公司領導審批：公司領導根據人力資源部的審核意見，對員工辭職申請進行審批。如批準辭職，通知人力資源部辦理離職手續。離職手續辦理：員工應在批準辭職后的[X]天內辦理離職手續，具體流程如下：工作交接：員工與所在部門進行工作交接，填寫《工作交接清單》，將工作資料、辦公用品、設備等交接給指定的接收人，并由接收人簽字確認。財務結算：員工到財務部辦理財務結算手續，結清工資、獎金、報銷費用等。如有財務借款，應歸還借款。歸還物品：員工歸還領用的公司物品，如工作服、工作證、電腦、鑰匙等。離職證明開具：人力資源部在員工辦理完所有離職手續后，為其開具《離職證明》。3.辭退管理辭退通知：公司因員工違反公司規章制度、工作業績不達標、不能勝任工作等原因決定辭退員工時，應提前[X]天向員工發出書面辭退通知，說明辭退原因和辭退時間。面談溝通：公司領導或人力資源部應與被辭退員工進行面談溝通，向其說明辭退原因，并聽取其意見和訴求。離職手續辦理：被辭退員工應在收到辭退通知后的[X]天內辦理離職手續，具體流程與辭職員工相同。經濟補償：根據勞動合同法及相關法律法規的規定，公司辭退員工時，如符合支付經濟補償的情形，應按照規定向員工支付經濟補償。經濟補償標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4.勞動合同期滿終止管理期滿通知：勞動合同期滿前[X]個月，人力資源部應向員工發送《勞動合同期滿終止通知》，告知其勞動合同即將期滿，并詢問其是否愿意續簽勞動合同。續簽協商：如員工愿意續簽勞動合同，人力資源部應與員工進行續簽協商，確定續簽合同的期限、薪資待遇、工作崗位等條款。如協商一致，簽訂新的勞動合同。不續簽處理：如員工不愿意續簽勞動合同或雙方未能就續簽合同達成一致意見，勞動合同期滿時自動終止。公司應按照規定向員工支付經濟補償（如有），并為其辦理離職手續。5.退休管理退休申報：員工達到法定退休年齡前[X]個月，人力資源部應通知其準備退休申報資料，包括身份證、戶口本、照片等。員工應在規定時間內將申報資料提交給人力資源部。退休審批：人力資源部將員工退休申報資料提交給當地社保部門進行審批。經社保部門審核通過后，員工辦理退休手續。退休手續辦理：員工辦理退休手續后，人力資源部為其辦理離職手續，停止繳納社會保險和住房公積金，并按照規定發放退休待遇。6.其他離職管理協商一致解除：因不可抗力、公司經營狀況發生重大變化等原因導致勞動合同無法繼續履行，公司與員工協商一致解除勞動合同的，應簽訂《解除勞動合同協議書》，明確雙方的權利和義務，并按照規定支付經濟補償（如有）。離職手續辦理：此類離職員工的離職手續辦理流程與辭職員工相同。

四、勞動關系管理1.勞動合同管理合同簽訂：公司與員工簽訂的勞動合同應符合法律法規的規定，明確雙方的權利和義務。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。合同變更：在勞動合同履行過程中，如因客觀情況發生重大變化，需要變更勞動合同內容的，公司與員工應協商一致，并簽訂《勞動合同變更協議書》。合同解除與終止：勞動合同的解除和終止應按照法律法規及本制度的規定執行。公司與員工解除或終止勞動合同后，應及時辦理相關手續，并將解除或終止勞動合同的證明文件存檔。2.社會保險與住房公積金管理參保登記：公司按照國家法律法規的規定，為員工辦理社會保險登記和住房公積金繳存登記手續。費用繳納：公司按照規定的比例和基數，按時足額為員工繳納社會保險費和住房公積金。員工個人應繳納的部分由公司從其工資中代扣代繳。待遇享受：員工在符合條件的情況下，可享受相應的社會保險待遇和住房公積金提取、貸款等權益。3.勞動報酬管理工資構成：員工工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等部分構成。工資發放：公司按照勞動合同約定的工資發放時間和方式，按時足額向員工發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資調整：公司根據員工的工作業績、崗位變動、市場行情等因素，定期或不定期對員工工資進行調整。工資調整應遵循公平、公正、公開的原則，并提前向員工說明調整原因和調整幅度。4.福利待遇管理法定福利：公司按照國家法律法規的規定，為員工提供法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，并繳納相應的社會保險和住房公積金。公司福利：公司根據自身情況，為員工提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃、健康體檢、團建活動等。5.勞動爭議處理爭議預防：公司通過加強企業文化建設、完善內部溝通機制、規范勞動用工管理等措施，預防勞動爭議的發生。爭議協商：如發生勞動爭議，公司與員工應首先進行協商，通過溝通和協商解決爭議。調解申請：如協商不成，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會應在規定