勞動合同范例簡約第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

鑒于甲方系從事____________________行業(yè)的用人單位，乙方愿意受聘于甲方從事____________________崗位工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可提前一個月通知乙方調(diào)整合同期限，但調(diào)整后的合同期限不得少于原合同期限。

二、工作內(nèi)容

1.乙方在甲方處從事____________________崗位工作，具體工作內(nèi)容以甲方崗位職責(zé)說明書為準。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：____________________元/月。

2.乙方工資支付方式為：____________________。

3.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動合同的解除和終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.除上述情形外，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方崗位職責(zé)說明書

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方提供的福利待遇明細

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方合作機構(gòu)）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

鑒于甲方系從事____________________行業(yè)的用人單位，乙方愿意受聘于甲方從事____________________崗位工作，丙方作為第三方合作機構(gòu)，提供相關(guān)服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、丙方職責(zé)

1.丙方負責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，并確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。

2.丙方對乙方的服務(wù)期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等進行管理，并負責(zé)與乙方簽訂相關(guān)協(xié)議。

二、甲方權(quán)益

1.甲方享有對乙方的管理權(quán)，包括但不限于工作安排、考核評價、獎懲等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。

3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否續(xù)簽勞動合同。

三、甲方權(quán)利

1.甲方有權(quán)要求丙方提供乙方的相關(guān)資料，包括但不限于個人簡歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。

2.甲方有權(quán)要求丙方對乙方進行定期考核，并提交考核結(jié)果。

3.甲方有權(quán)要求丙方對乙方進行培訓(xùn)，確保其勝任工作。

四、甲方利益條款

1.甲方享有乙方在工作期間創(chuàng)造的勞動成果，包括但不限于專利、技術(shù)成果等。

2.甲方享有乙方在工作期間形成的商業(yè)秘密、客戶資源等權(quán)益。

3.甲方享有對乙方知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)先購買權(quán)。

五、乙方違約及限制條款

1.乙方未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶資源。

2.乙方在工作期間不得兼職，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.乙方離職前需提前一個月向甲方提出書面申請，并完成交接工作。

六、丙方權(quán)利

1.丙方有權(quán)要求甲方按照約定支付乙方工資、社會保險費等費用。

2.丙方有權(quán)要求甲方按照約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。

七、丙方義務(wù)

1.丙方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會保險等。

2.丙方應(yīng)按照約定對乙方進行培訓(xùn)和管理，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。

八、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、合同解除

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.除上述情形外，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

十、總結(jié)

第三方介入的意義和目的在于：

1.優(yōu)化人力資源配置，提高甲方業(yè)務(wù)運營效率。

2.降低甲方招聘和培訓(xùn)成本，縮短人員適應(yīng)周期。

3.保障甲方合法權(quán)益，降低用工風(fēng)險。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于：

1.保障甲方在勞動合同中的權(quán)益，確保甲方利益最大化。

2.提高甲方對乙方的管理能力，確保乙方工作質(zhì)量和效率。

3.通過對乙方權(quán)益的保障，提升甲方在行業(yè)內(nèi)的競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力資源公司）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

鑒于甲方系從事____________________行業(yè)的用人單位，乙方希望加入甲方工作，丙方作為第三方人力資源公司，提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、丙方職責(zé)

1.丙方負責(zé)乙方的招聘工作，確保乙方符合甲方的工作要求。

2.丙方對乙方進行入職培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

3.丙方協(xié)助乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于社會保險、勞動合同等。

二、乙方權(quán)益

1.乙方享有甲方提供的勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效獎金等。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。

3.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。

三、乙方權(quán)利

1.乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金等。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。

3.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。

四、乙方利益條款

1.乙方享有在甲方工作期間的個人成長和發(fā)展機會。

2.乙方享有在甲方工作期間積累的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。

3.乙方享有在甲方工作期間形成的知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益。

五、甲方違約及限制條款

1.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并解除勞動合同。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、丙方權(quán)利

1.丙方有權(quán)要求甲方按照約定支付招聘費用、培訓(xùn)費用等。

2.丙方有權(quán)要求甲方按照約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。

七、丙方義務(wù)

1.丙方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會保險等。

2.丙方應(yīng)按照約定對乙方進行培訓(xùn)和管理，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。

八、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、合同解除

1.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3.除上述情形外，雙方協(xié)商一致，