公司規章制度管理辦法?（一）目的為規范公司各項規章制度的制定、執行、修訂與廢止等管理工作，確保公司規章制度的科學性、合理性、有效性和嚴肅性，保障公司正常運營，維護公司和員工的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.合法性原則：公司規章制度的制定應符合國家法律法規、政策要求，不得與之相抵觸。2.民主性原則：涉及員工切身利益的規章制度，應廣泛征求員工意見，保障員工的知情權、參與權和建議權。3.一致性原則：各項規章制度之間應相互協調、統一，避免出現矛盾和沖突。4.實用性原則：規章制度應緊密結合公司實際情況，具有可操作性，能夠解決實際問題。5.動態性原則：根據公司發展、內外部環境變化等，及時對規章制度進行修訂和完善，確保其適應性。二、規章制度的分類與框架（一）分類公司規章制度主要分為以下幾類：1.基本制度：如公司章程、公司組織架構與職責、員工手冊等，規定公司基本運營模式、組織架構、員工基本行為規范等根本性事項。2.行政管理制度：包括考勤管理、請假管理、辦公用品管理、車輛管理、會議管理等，規范公司行政事務流程。3.人力資源管理制度：涵蓋招聘錄用、培訓與發展、績效考核、薪酬福利、員工關系等方面，對人力資源相關工作進行規定。4.財務管理制度：如預算管理、費用報銷、資金管理、資產管理等，確保公司財務管理規范、有序。5.業務管理制度：根據公司不同業務領域制定，如銷售業務管理制度、采購業務管理制度、項目管理制度等，規范各項業務操作流程。6.安全與保密制度：涉及公司安全管理、信息保密等方面的規定，保障公司正常運營和信息安全。（二）框架各類規章制度一般應包含總則、適用范圍、具體規定、附則等部分。總則部分闡述制度制定目的、依據、適用范圍等；具體規定部分詳細說明各項管理要求、流程、標準等；附則部分對制度解釋權、生效日期等進行說明。三、規章制度的制定（一）制定主體與職責分工1.公司管理層負責統籌規劃公司規章制度體系建設，確定規章制度制定計劃和方向。2.各職能部門根據業務需求和管理職責，負責具體規章制度的起草工作。起草部門應明確制度起草負責人，確保起草工作按時、高質量完成。3.人力資源部門負責對規章制度的合法性、合規性進行審核，并協助各部門做好規章制度的完善工作。4.法務部門負責對規章制度進行法律審查，確保其符合法律法規要求，避免法律風險。（二）制定程序1.需求調研各職能部門在制定規章制度前，應開展充分的需求調研，了解現有制度執行情況、存在的問題以及實際工作中的管理需求。通過問卷調查、訪談、座談會等方式廣泛收集員工、相關部門的意見和建議，為制度起草提供依據。2.起草起草部門根據需求調研結果，結合公司實際情況，按照規章制度的框架要求進行起草。起草過程中應注重語言簡潔明了、邏輯嚴謹，確保制度內容準確、完整。制度初稿應明確各項管理規定的目的、適用范圍、具體要求、操作流程、監督檢查與考核等內容。3.審核初稿完成后，起草部門應首先進行內部審核，確保制度內容符合部門職責和業務實際。然后將制度初稿提交人力資源部門進行合法性、合規性審核，人力資源部門重點審核制度是否符合國家法律法規、公司現有制度體系以及人力資源管理相關政策要求。最后，將經過人力資源部門審核的制度初稿提交法務部門進行法律審查，法務部門對制度的法律條款、法律風險等進行專業審查，并提出修改意見。4.修訂完善起草部門根據人力資源部門和法務部門的審核意見，對制度初稿進行修訂完善，形成送審稿。送審稿應再次征求相關部門和員工的意見，對于涉及員工切身利益的重要制度，應通過公司內部公示、職工代表大會等形式廣泛征求意見，確保制度得到員工的理解和支持。5.審批發布送審稿經修訂完善后，提交公司管理層審批。公司管理層根據公司整體發展戰略、管理要求等對制度進行審批，審批通過后發布實施。規章制度以公司正式文件形式發布，明確發布日期、生效日期等，并在公司內部網站、公告欄等顯著位置進行公示，確保全體員工知曉。四、規章制度的執行（一）培訓與宣貫1.規章制度發布后，人力資源部門應組織相關培訓工作，確保員工了解規章制度的內容和要求。培訓可采用集中培訓、部門內部培訓、線上培訓等多種形式。2.各部門負責人應負責本部門員工的培訓與宣貫工作，確保每位員工熟悉與自身工作相關的規章制度條款，并能夠正確執行。3.在培訓過程中，應注重案例分析、互動交流等方式，幫助員工理解制度要點，提高培訓效果。同時，應留存培訓記錄，作為員工學習和考核的依據。（二）日常執行監督1.公司各部門應按照規章制度要求，認真履行各自職責，確保各項工作有序開展。部門負責人對本部門執行規章制度情況負總責，應定期檢查本部門員工執行制度情況，及時發現和糾正存在的問題。2.人力資源部門、行政部門等職能部門應定期對公司整體規章制度執行情況進行監督檢查，通過現場檢查、查閱資料、數據分析等方式，了解制度執行效果，發現制度執行過程中的薄弱環節和問題。3.對于違反規章制度的行為，應及時進行記錄和反饋，相關部門應根據規定進行調查處理，并采取相應的糾正措施，防止問題再次發生。（三）員工遵守義務1.公司全體員工應認真學習、嚴格遵守公司規章制度，自覺維護公司正常運營秩序。2.員工在工作中應按照規章制度規定的流程和標準進行操作，對于不明確的規定應及時向上級領導或相關部門咨詢，確保工作合規。3.員工有權對公司規章制度執行情況進行監督，對發現的違規行為有權向公司相關部門舉報，公司應保護舉報人權益，并對舉報屬實的給予相應獎勵。五、規章制度的修訂（一）修訂情形1.國家法律法規、政策發生變化，導致公司規章制度與之不符的。2.公司組織架構、業務范圍、經營模式等發生重大調整，現有規章制度不能滿足管理需求的。3.規章制度在執行過程中發現存在漏洞、不合理之處，影響制度執行效果或公司管理效率的。4.其他需要修訂規章制度的情形。（二）修訂程序規章制度的修訂程序與制定程序基本一致，具體如下：1.提出修訂需求：各部門根據實際工作情況和上述修訂情形，提出規章制度修訂需求，填寫《規章制度修訂申請表》，詳細說明修訂原因、修訂內容等。2.調研與起草：需求部門對修訂需求進行調研分析，起草修訂草案。修訂草案應明確修訂前后的對比情況，以及修訂后的具體內容。3.審核：參照規章制度制定的審核流程，對修訂草案進行人力資源部門的合法性、合規性審核和法務部門的法律審查。4.修訂完善：需求部門根據審核意見對修訂草案進行修訂完善，形成送審稿。5.審批發布：送審稿經審批通過后，以公司正式文件形式發布修訂后的規章制度，并明確新的生效日期。同時，應做好新舊制度的銜接工作，確保員工能夠順利執行新制度。六、規章制度的廢止（一）廢止情形1.規章制度所依據的法律法規、政策已失效或廢止，導致該制度失去存在依據的。2.公司組織架構、業務范圍、經營模式等發生重大變化，相關規章制度已不再適用的。3.新的規章制度出臺，替代了原有的相關規章制度的。4.其他需要廢止規章制度的情形。（二）廢止程序1.由相關部門提出規章制度廢止申請，填寫《規章制度廢止申請表》，說明廢止原因、涉及的規章制度名稱及文號等。2.申請部門提交申請后，經人力資源部門、法務部門審核確認，報公司管理層審批。3.公司管理層審批通過后，發布規章制度廢止通知，明確廢止的規章制度名稱、文號、廢止日期等，并在公司內部進行公示。七、附則（一）解釋權本辦法由公司[具體部門]負責