公司考勤管理制度?1.目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤或指紋考勤等]與人工考勤相結合的方式進行考勤管理。1.打卡考勤打卡地點：公司各辦公區域設置打卡機，員工應在規定時間內到指定地點打卡。打卡時間：公司正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，員工應在上班前10分鐘內打卡，下班10分鐘內打卡。特殊情況處理：因工作需要外出無法按時打卡的員工，應提前向[具體部門或人員]報備，并填寫《外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間等信息。2.人工考勤適用情況：適用于因特殊原因無法通過打卡考勤的員工，如外出辦公、出差等。考勤記錄：部門負責人或指定考勤員應認真記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假等，并于每月[具體日期]前將考勤記錄提交至人力資源部。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[具體天數]向部門負責人申請，經批準后方可休假，事假期間無工資。年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規定給予相應天數的年假。年假應提前[具體天數]向部門負責人申請，經批準后方可安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體天數]婚假。婚假應提前[具體天數]向部門負責人申請，經批準后方可休假。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體天數]產假。產假期間工資按照國家相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數]陪產假。陪產假期間工資按照國家相關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數]喪假。喪假期間工資按照國家相關規定執行。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并提交給部門負責人。部門審批：部門負責人應根據工作情況對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短，不影響工作正常開展的，可直接批準；如請假時間較長或涉及重要工作安排的，應報上級領導審批。人力資源部備案：經批準的請假申請，員工應將《請假申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部將根據請假情況對員工的考勤記錄進行相應調整。四、遲到、早退及曠工處理1.遲到員工遲到[具體分鐘數]以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到[具體分鐘數]以上[具體分鐘數]以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到超過[具體分鐘數]的，按曠工半天處理。2.早退員工早退[具體分鐘數]以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退[具體分鐘數]以上[具體分鐘數]以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退超過[具體分鐘數]的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資的[X]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況對員工的加班申請進行審批。如加班時間較短，不影響工作正常開展的，可直接批準；如加班時間較長或涉及重要工作安排的，應報上級領導審批。3.加班補償公司原則上安排員工調休作為加班補償。如因工作原因無法安排調休的，將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間的工資。加班工資的支付標準按照國家規定執行。六、考勤數據統計與核對1.考勤數據統計人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。考勤數據包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。2.考勤數據核對每月初，人力資源部將上月考勤數據反饋給各部門負責人進行核對。各部門負責人應認真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應及時與人力資源部溝通。如員工對個人考勤數據有異議，應在接到考勤數據反饋后的[具體天數]內，向人力資源部提出書面申請，人力資源部將進行調查核實，并根據核實結果進行相應調整。七、監督與檢查1.公司設立考勤監督小組考勤監督小組由公司領導、人力資源部人員及員工代表組成，負責對公司考勤管理情況進行監督檢查。2.定期檢查考勤監督小組定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括打卡記錄、請假審批手續、加班申請等。如發現問題，將及時督促相關部門進行整改。3.不定期抽查考勤監督小組不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，重點檢查員工的出勤情況、請假手續是否完備等。如發現違規行為，將按照本制度進行嚴肅處理。八、附則1