工會探視慰問制度?1.目的本制度旨在規(guī)范工會探視慰問工作，體現(xiàn)工會對職工的關(guān)懷與關(guān)愛，增強職工的歸屬感和凝聚力，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)工會組織對在職職工及退休職工的探視慰問活動。3.基本原則以人為本原則：以職工的實際需求為出發(fā)點，注重關(guān)懷職工的身心健康和工作生活狀況。及時有效原則：對符合探視慰問條件的職工，及時給予慰問，確保慰問工作的有效性。公平公正原則：嚴格按照制度規(guī)定的條件和程序進行探視慰問，確保公平公正。二、探視慰問對象及條件（一）在職職工1.因病住院探視職工因病在二級及以上醫(yī)院住院治療，工會將進行探視慰問。住院時間需達到[X]天以上（含[X]天），特殊情況經(jīng)工會委員會研究決定可適當放寬。2.因工傷住院探視職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其住院治療期間，工會進行探視慰問。3.生育探視女職工生育的，工會在其產(chǎn)假期間進行探視慰問。4.家庭突發(fā)重大變故探視職工家庭遭遇重大自然災(zāi)害（如火災(zāi)、水災(zāi)、地震等）、家庭成員突發(fā)重大疾病或意外傷亡等情況，導致家庭生活困難的，工會進行探視慰問。（二）退休職工1.退休職工住院探視退休職工因病在二級及以上醫(yī)院住院治療，工會將進行探視慰問。住院時間需達到[X]天以上（含[X]天）。2.重大節(jié)日慰問在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，工會對退休職工進行走訪慰問。三、探視慰問標準（一）在職職工1.因病住院探視一般職工每次探視慰問標準為[X]元，科級干部每次探視慰問標準為[X]元，處級干部每次探視慰問標準為[X]元。可根據(jù)實際情況，購買慰問品（如鮮花、水果、保健品等）或慰問金。2.因工傷住院探視除按照因病住院探視標準進行慰問外，根據(jù)工傷嚴重程度，額外給予一次性慰問金[X]元至[X]元。3.生育探視女職工生育的，給予一次性慰問金[X]元。4.家庭突發(fā)重大變故探視根據(jù)家庭困難程度，給予一次性慰問金[X]元至[X]元。（二）退休職工1.退休職工住院探視每次探視慰問標準為[X]元，可購買慰問品或給予慰問金。2.重大節(jié)日慰問春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，對每位退休職工發(fā)放節(jié)日慰問金[X]元。四、探視慰問程序（一）信息收集與反饋1.基層工會組織負責收集本單位職工的相關(guān)信息，包括職工生病住院、工傷、生育、家庭突發(fā)重大變故等情況，并及時反饋給企業(yè)工會。2.企業(yè)工會可通過職工所在部門、人力資源部門、職工本人或家屬等渠道獲取信息。（二）申請與審批1.符合探視慰問條件的職工或其家屬，應(yīng)填寫《工會探視慰問申請表》，詳細說明探視慰問的原因、對象、預計探視時間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、病歷、工傷認定決定書、生育證明、家庭變故相關(guān)證明等）。2.申請表經(jīng)職工所在部門負責人核實簽字后，報基層工會主席審核。基層工會主席審核通過后，提交企業(yè)工會委員會審批。3.企業(yè)工會委員會在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知基層工會組織。（三）探視慰問實施1.經(jīng)審批同意的探視慰問申請，由基層工會組織安排人員進行探視慰問。探視慰問人員應(yīng)提前與職工或其家屬取得聯(lián)系，確定探視時間，并攜帶慰問品或慰問金前往醫(yī)院或職工家中進行慰問。2.探視慰問過程中，探視人員應(yīng)向職工表達工會的關(guān)懷和問候，了解職工的病情或生活狀況，鼓勵職工積極治療、克服困難。同時，做好探視慰問記錄，填寫《工會探視慰問登記表》，包括探視時間、地點、慰問對象、慰問方式、慰問內(nèi)容等信息。3.對于因工傷住院的職工，探視人員可向其宣傳工傷保險政策和相關(guān)法律法規(guī)，維護職工的合法權(quán)益。（四）費用報銷1.探視慰問結(jié)束后，探視人員應(yīng)及時將慰問品的購買發(fā)票、慰問金發(fā)放簽收表等相關(guān)憑證整理好，按照企業(yè)財務(wù)報銷制度的規(guī)定，到企業(yè)工會辦理費用報銷手續(xù)。2.企業(yè)工會財務(wù)人員對報銷憑證進行審核，審核無誤后予以報銷。報銷費用應(yīng)嚴格按照本制度規(guī)定的探視慰問標準執(zhí)行，不得超標準報銷。五、管理與監(jiān)督（一）檔案管理企業(yè)工會應(yīng)建立探視慰問檔案，將《工會探視慰問申請表》、《工會探視慰問登記表》、相關(guān)證明材料、費用報銷憑證等資料進行整理歸檔，妥善保存。探視慰問檔案應(yīng)按照年度進行分類裝訂，便于查閱和管理。（二）監(jiān)督檢查1.企業(yè)工會應(yīng)定期對探視慰問制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保探視慰問工作規(guī)范、有序進行。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括探視慰問對象是否符合條件、探視慰問標準是否執(zhí)行到位、探視慰問程序是否合規(guī)、費用報銷是否合理等。3.對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進行整改，對違反制度規(guī)定的行為，將嚴肅追究相關(guān)人員的責任。（三）信息公開企業(yè)工會應(yīng)定期將探視慰問情況在企業(yè)內(nèi)部進行公開，接受職工的監(jiān)督。公開內(nèi)容包括探視慰問對象、探視慰問原因、探視慰問時間、探視慰問方式、慰問標準及費用支出等信息，確保探視慰問工作透明化、公開化。六、附則1.本制度由企業(yè)工會委員會負責解釋和修訂。2.本制度自發(fā)布之日起施行。如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)實際情況發(fā)生變化，本制度將適時進行修訂完善。通過建立健全工會探視慰問制度，使工會能夠更加及時、有效地關(guān)心關(guān)愛職工，讓職工感受到企業(yè)的溫暖，增強職工的凝聚力和向心力，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在實際執(zhí)行過程中，要嚴格按照制度規(guī)定操作，確保探視慰問工作公平、公正、公開，真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。同時，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工需求的變化，適時調(diào)整和完善制度內(nèi)容，使其更好地服務(wù)于職工。例如，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，職工人數(shù)不斷增加，探視慰問的范圍和標準可能需要進一步優(yōu)化；隨著社會形勢的變化，可能需要增加一些特殊情況下的探視慰問情形。企業(yè)工會要密切關(guān)注這些變化，及時對制度進行修訂，以適應(yīng)新的要求，切實維護好職工的權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。此外，要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項規(guī)定落到實處，讓職工切實享受到工會的關(guān)懷和溫暖。可以通過定期檢查、不定期抽查等方式，對探視慰問工作進行全面監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不斷提高探視慰問工作的質(zhì)量和水平。總之，工會探視慰問制度是企業(yè)關(guān)愛職工的重要體現(xiàn)，對于促進企業(yè)與職工的共同發(fā)展具有重要意義。要不斷完善和落實好這一制度，使其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。同時，要加強宣傳引導，讓職工充分了解制度內(nèi)容，感受到工會的關(guān)愛無處不在，從而進一步激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的力量。相信通過持續(xù)努力，工會探視慰問制度將不斷優(yōu)化完善，為企業(yè)和職工帶來更多的福祉，推動企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。最后，希望全體工會工作人員認真履行職責，嚴格按照制度要求開展探視慰問工作，將工會的關(guān)懷送到每一位職工心中，共同營造團結(jié)友愛、積極向上的企業(yè)氛圍。讓我們攜手共進，為企業(yè)的美好未來和職工的幸福生活而努力奮斗。制度的落實需要全體工會工作人員的共同努力，大家要增強責任意識，認真做好每一個環(huán)節(jié)的工作。在信息收集環(huán)節(jié)，要確保準確及時地掌握職工的情況；申請審批環(huán)節(jié)要嚴格把關(guān)，保證公平公正；探視慰問實施環(huán)節(jié)要注重方式方法，讓職工真正感受到溫暖；費用報銷環(huán)節(jié)要規(guī)范操作，確保賬目清晰。只有每個環(huán)節(jié)都做到位，才能使工會探視慰問制度發(fā)揮最大的效能。同時，要加強對工會工作人員的培訓，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，使其更好地適應(yīng)探視慰問工作的需要。此外，鼓勵職工積極參與工會活動，及時反饋對探視慰問工作的意見和建議，以便工會不斷改進工作，提高制度的科學性和合理性。通過各方的共同努力，不斷完善工會探視慰問制度，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，促進企業(yè)與職工的和諧共贏發(fā)展。相信在工會探視慰問制度的保障下，職工將以更加飽滿的熱情投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同繁榮。讓我們共同努力，將工會建設(shè)成為職工信賴的"職工之家"，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入強大動力。未來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和職工需求的日益多樣化，工會探視慰問制度將不斷與時俱進，持續(xù)優(yōu)化完善。我們將密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)和社會發(fā)展趨勢，借鑒先進經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際情況，適時調(diào)整制度內(nèi)容，確保制度始終符合職工的利益和企業(yè)發(fā)展的需要。同時，我們將進一步加強與企業(yè)行政部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同為職工解決實際問題，提供更多更好的服務(wù)。在探視慰問形式上，我們將不斷創(chuàng)新，除了傳統(tǒng)的送慰問品和慰問金外，還將根據(jù)職工的興趣愛好和實際需求，開展豐富多彩的慰問活動，如心理健康咨詢、職業(yè)技能培訓、文化娛樂活動等，豐富職工的精神文化生活，促進職工全面發(fā)展。在制度執(zhí)行過程中，我們將加強跟蹤問效，定期對探視慰問工作進行評估總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以解決。同時，我們將廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，暢通監(jiān)督渠道，認真聽取職工的意見和建議，不斷提高制度執(zhí)行的透明度和公信力。總之，工會探視慰問制度是工會關(guān)心關(guān)愛職工的重要舉措，我們將不斷努力，持續(xù)完善，使其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出更大的貢獻。讓我們攜手共進，為職工創(chuàng)造更加美好的工作和生活環(huán)境，共同書寫企業(yè)發(fā)展與職工幸福的新篇章。最后，祝愿全體職工身體健康、工作順利、生活幸福！希望