項(xiàng)目部實(shí)名制管理制度上墻?1.目的為加強(qiáng)項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)人員管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障工程建設(shè)順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)名制管理制度。2.適用范圍本制度適用于項(xiàng)目部所承建的[項(xiàng)目名稱]工程施工現(xiàn)場(chǎng)的所有人員，包括建設(shè)單位、施工總承包單位、專業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位的管理人員及作業(yè)人員。3.基本原則實(shí)名制管理遵循依法合規(guī)、真實(shí)準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)管理、保障權(quán)益的原則。確保施工現(xiàn)場(chǎng)人員信息真實(shí)可靠，實(shí)現(xiàn)人員的有效管理和動(dòng)態(tài)跟蹤，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、管理職責(zé)1.項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部實(shí)名制管理工作，是實(shí)名制管理的第一責(zé)任人。組織制定和完善項(xiàng)目部實(shí)名制管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)調(diào)解決實(shí)名制管理工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，確保實(shí)名制管理工作順利開(kāi)展。2.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好實(shí)名制管理工作，提供技術(shù)支持。參與制定實(shí)名制管理相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保施工現(xiàn)場(chǎng)人員信息采集、存儲(chǔ)、使用等環(huán)節(jié)的技術(shù)可靠性。3.施工員職責(zé)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的日常管理，包括考勤、工作安排等。及時(shí)收集、更新勞務(wù)作業(yè)人員的基本信息，確保人員信息準(zhǔn)確無(wú)誤。協(xié)助做好勞務(wù)作業(yè)人員的進(jìn)退場(chǎng)管理工作，辦理相關(guān)手續(xù)。4.質(zhì)量員職責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的施工質(zhì)量，確保工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求。將勞務(wù)作業(yè)人員的質(zhì)量表現(xiàn)情況納入實(shí)名制管理檔案，作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。5.安全員職責(zé)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)和安全管理工作。檢查勞務(wù)作業(yè)人員的安全防護(hù)用品佩戴情況，確保施工安全。對(duì)違反安全規(guī)定的勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行記錄，并及時(shí)上報(bào)處理。6.材料員職責(zé)根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的實(shí)際需求，合理供應(yīng)建筑材料和構(gòu)配件。建立材料收發(fā)臺(tái)賬，記錄與勞務(wù)作業(yè)人員相關(guān)的材料領(lǐng)用情況。7.資料員職責(zé)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部實(shí)名制管理資料的收集、整理、歸檔和保管工作。確保實(shí)名制管理資料的完整性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性，為項(xiàng)目管理提供可靠的數(shù)據(jù)支持。三、人員信息管理1.信息采集勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前，施工總承包單位應(yīng)組織其填寫(xiě)個(gè)人信息登記表，內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系方式、工種、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間等。施工總承包單位應(yīng)對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的身份證等相關(guān)證件進(jìn)行驗(yàn)證，并留存復(fù)印件。采用信息化手段采集勞務(wù)作業(yè)人員的面部圖像、指紋等生物識(shí)別信息，確保人員身份識(shí)別的準(zhǔn)確性和唯一性。2.信息錄入施工總承包單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)將勞務(wù)作業(yè)人員的信息錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)。錄入的信息應(yīng)與個(gè)人信息登記表及相關(guān)證件復(fù)印件一致。實(shí)名制管理系統(tǒng)應(yīng)具備人員信息的存儲(chǔ)、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析等功能，方便項(xiàng)目部對(duì)人員信息進(jìn)行管理和使用。3.信息更新勞務(wù)作業(yè)人員的基本信息發(fā)生變更時(shí)，施工員應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證明材料，并在實(shí)名制管理系統(tǒng)中進(jìn)行更新。每月定期對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的信息進(jìn)行核對(duì)和更新，確保人員信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。4.信息保密項(xiàng)目部應(yīng)建立健全人員信息保密制度，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的個(gè)人信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)勞務(wù)作業(yè)人員本人同意，不得泄露其個(gè)人信息。嚴(yán)禁將人員信息用于與實(shí)名制管理無(wú)關(guān)的其他用途。四、考勤管理1.考勤方式采用指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等信息化考勤設(shè)備進(jìn)行考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。考勤設(shè)備應(yīng)安裝在施工現(xiàn)場(chǎng)出入口等顯著位置，勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)必須進(jìn)行考勤。2.考勤時(shí)間考勤時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，具體為上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。因工程建設(shè)需要安排加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，并做好加班考勤記錄。3.考勤記錄考勤設(shè)備應(yīng)自動(dòng)生成考勤記錄，記錄內(nèi)容包括勞務(wù)作業(yè)人員的姓名、考勤時(shí)間、考勤狀態(tài)（出勤、遲到、早退、曠工等）等。施工員應(yīng)每日對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和核對(duì)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)查明原因并進(jìn)行處理。每月末，施工員應(yīng)將當(dāng)月考勤記錄匯總整理，報(bào)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審核后存檔。4.缺勤處理勞務(wù)作業(yè)人員無(wú)故曠工的，施工總承包單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行處理。勞務(wù)作業(yè)人員因事請(qǐng)假的，應(yīng)提前向施工員提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等內(nèi)容。勞務(wù)作業(yè)人員連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天或累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，施工總承包單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、工資支付管理1.工資核算施工總承包單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄，每月定期核算勞務(wù)作業(yè)人員的工資。工資核算應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，并扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅等費(fèi)用。施工總承包單位應(yīng)編制工資核算表，詳細(xì)記錄勞務(wù)作業(yè)人員的工資明細(xì)，并經(jīng)勞務(wù)作業(yè)人員本人簽字確認(rèn)。2.工資發(fā)放施工總承包單位應(yīng)按照工資核算表，通過(guò)銀行代發(fā)等方式將工資足額發(fā)放到勞務(wù)作業(yè)人員本人的工資卡中。工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，不得無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或特殊情況需要提前或推遲發(fā)放工資的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)作業(yè)人員。施工總承包單位應(yīng)留存工資發(fā)放憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資發(fā)放清單等，作為工資支付的證明材料。3.工資公示每月工資發(fā)放前，施工總承包單位應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置設(shè)立工資公示欄，將勞務(wù)作業(yè)人員的工資明細(xì)進(jìn)行公示，公示期不少于[規(guī)定天數(shù)]天。工資公示欄應(yīng)包括勞務(wù)作業(yè)人員的姓名、工種、出勤天數(shù)、工資總額、各項(xiàng)扣款等內(nèi)容，接受勞務(wù)作業(yè)人員的監(jiān)督。勞務(wù)作業(yè)人員對(duì)工資有異議的，可在公示期內(nèi)向施工總承包單位提出申訴，施工總承包單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果告知?jiǎng)趧?wù)作業(yè)人員。六、進(jìn)退場(chǎng)管理1.進(jìn)場(chǎng)管理勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前，施工總承包單位應(yīng)與勞務(wù)分包單位簽訂勞務(wù)分包合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)分包單位應(yīng)組織勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合工程建設(shè)要求。施工總承包單位應(yīng)按照實(shí)名制管理要求，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行信息采集、錄入，并辦理人員進(jìn)場(chǎng)手續(xù)。手續(xù)齊全后方可安排勞務(wù)作業(yè)人員上崗作業(yè)。2.退場(chǎng)管理勞務(wù)作業(yè)人員退場(chǎng)時(shí)，施工總承包單位應(yīng)組織其辦理退場(chǎng)手續(xù)，包括歸還工作服、安全帽等勞動(dòng)防護(hù)用品，結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用等。施工總承包單位應(yīng)在勞務(wù)作業(yè)人員退場(chǎng)后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)，將其個(gè)人信息從實(shí)名制管理系統(tǒng)中刪除，并將相關(guān)資料整理歸檔。因工程竣工、停工等原因?qū)е聞趧?wù)作業(yè)人員整體退場(chǎng)的，施工總承包單位應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定，妥善處理勞務(wù)作業(yè)人員的工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事宜。七、監(jiān)督檢查1.內(nèi)部檢查項(xiàng)目部應(yīng)定期對(duì)實(shí)名制管理工作進(jìn)行內(nèi)部檢查，檢查內(nèi)容包括人員信息管理、考勤管理、工資支付管理、進(jìn)退場(chǎng)管理等方面。內(nèi)部檢查應(yīng)形成檢查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改責(zé)任人及整改期限，跟蹤整改落實(shí)情況。2.上級(jí)檢查公司將不定期對(duì)項(xiàng)目部的實(shí)名制管理工作進(jìn)行檢查，項(xiàng)目部應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況。對(duì)于上級(jí)檢查提出的問(wèn)題，項(xiàng)目部應(yīng)認(rèn)真分析原因，制定切實(shí)可行的整改措施，按時(shí)完成整改任務(wù)，并將整改情況及時(shí)上報(bào)公司。3.行業(yè)主管部門(mén)檢查項(xiàng)目部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)實(shí)名制管理的法律法規(guī)及政策要求，接受行業(yè)主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。對(duì)于行業(yè)主管部門(mén)檢查提出的問(wèn)題，項(xiàng)目部應(yīng)高度重視，立即進(jìn)行整改，并將整改情況及時(shí)報(bào)告行業(yè)主管部門(mén)。八、違規(guī)處理1.對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的違規(guī)處理勞務(wù)作業(yè)人員違反實(shí)名制管理制度的，施工總承包單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行處理，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于違反安全規(guī)定、質(zhì)量規(guī)定等行為的勞務(wù)作業(yè)人員，施工總承包單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并記錄在實(shí)名制管理檔案中。2.對(duì)施工總承包單位的違規(guī)處理施工總承包單位違反實(shí)名制管理制度的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、通報(bào)批評(píng)等處理。對(duì)于因?qū)嵜乒芾砉ぷ鞑坏轿唬瑢?dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)糾紛、群體事件等嚴(yán)重后果的施工總承包單位，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任。3.對(duì)相關(guān)管理人員的違規(guī)處理項(xiàng)目部管理人員在實(shí)名制管理工作中存在失職、瀆職等行為的，公司將按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于因管理人員違規(guī)行為給項(xiàng)目部造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將責(zé)令