公司員工請假管理制度?1.目的為了規(guī)范公司員工請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保工作不受較大影響，并盡量減少對團隊協(xié)作的干擾。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假手續(xù)員工需提前填寫《病假申請表》，并附上縣級及以上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、檢查報告等）。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送人力資源部備案。3.請假期限病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定，但每次病假最長不得超過[X]個工作日。如病情需要長期休息，可根據(jù)實際情況申請病假續(xù)期，續(xù)期申請需在病假到期前[X]個工作日提交，經(jīng)審批通過后方可繼續(xù)休假。4.薪資待遇員工在病假期間，基本工資按照正常出勤的[X]%發(fā)放，績效工資根據(jù)實際工作完成情況發(fā)放。病假累計超過[X]天的，超過部分按照公司相關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)薪資。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要親自處理而無法正常工作的情況。2.請假手續(xù)員工需提前填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由和期限。將申請表依次提交至所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后送人力資源部備案。3.請假期限事假每次最長不得超過[X]個工作日，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]個工作日。特殊情況如需延長事假期限，需提前向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。4.薪資待遇事假期間無薪資，公司將按照實際請假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資和績效獎金。（三）年假1.定義員工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年度休假。2.享受條件員工在公司連續(xù)工作滿[X]個月后，可開始享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請表》，提交所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，合理安排員工的年假時間，并報人力資源部備案。4.請假期限年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不跨年度累計。如因工作原因無法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補償。5.薪資待遇員工在年假期間，薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。（四）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請假手續(xù)員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送人力資源部備案。3.請假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇婚假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假手續(xù)女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。將申請表依次提交至所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后送人力資源部備案。3.請假期限正常產(chǎn)假為[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間薪資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為女員工繳納生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付；未繳納生育保險的，由公司按照女員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假手續(xù)男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送人力資源部備案。3.請假期限男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天，陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間連續(xù)使用。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡時，員工依法享受的假期。2.請假手續(xù)員工需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)的死亡證明材料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送人力資源部備案。3.請假期限喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。4.薪資待遇喪假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照各類請假的要求填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、期限等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）。2.部門初審員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行初審，判斷請假是否會對部門工作造成較大影響。如同意請假，在申請表上簽署意見并提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)對請假申請進行審核，綜合考慮部門工作情況、員工崗位重要性等因素，做出是否批準(zhǔn)的決定。如批準(zhǔn)，在申請表上簽署意見并送人力資源部備案。4.人力資源部備案人力資源部收到經(jīng)審批通過的《請假申請表》后，進行備案登記，記錄員工的請假信息，并跟蹤員工的請假情況。四、請假注意事項1.提前申請員工應(yīng)盡量提前申請請假，以便公司和部門能夠合理安排工作，減少對工作的影響。緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。2.工作交接請假前，員工應(yīng)與同事進行充分的工作交接，確保接手人員清楚了解工作任務(wù)、進度和要求。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于正在處理的工作事項、重要文件資料、未完成的任務(wù)及后續(xù)工作計劃等。3.假期延續(xù)如需延續(xù)假期，員工應(yīng)提前按照請假審批流程申請續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按照曠工處理。4.銷假手續(xù)員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因無法按時銷假的，應(yīng)提前向人力資源部說明情況。5.特殊崗位請假對于涉及公司核心業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位或重要項目的員工請假，公司將根據(jù)實際情況進行特殊審批，確保工作不受重大影響。此類員工請假前應(yīng)與相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進行充分溝通，制定相應(yīng)的工作替代方案。五、曠工處理規(guī)定1.定義員工未按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)，無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的行為。2.曠工后果曠工期間無薪資，公司將按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資和績效獎金。曠工累計達(dá)到[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個