大連中良畜禽有限公司

社

會

責

任

管

理

手

冊

文獻編號:XL-SA-

編制:XXXX

批準:

版本:A/0

發放部門:

發布日期：3月15日實行日期：3月20日

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目錄

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序號項目名稱頁碼

0目錄1

1管理手冊修訂記錄2

2手冊管理3

3管理手冊發布令4

4公司簡介/工藝流程圖5

5組織架構6

6社會責任書面證明/BSCI承諾書7

7社會責任管理者代表任命書8

8職業健康安全管理者代表任命書9

9法律法規執行負責人任命書10

10管理實踐11-12

11文獻證據13

12工作時間14

13薪酬15-16

14童工/未成年工17

15逼迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動18

16結社自由/集體談判自由19

17歧視20

18工作條件21-22

19健康與社會設施23

20職業安全與衛生24-25

21環境26

22方針、籌劃與實行27

23管理評審28

24附件29

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管理手冊修訂記錄

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修訂FI期章節修訂內容修訂人批準人

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管理手冊發布令及任命書

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發布令

本《公司社會責任管理手冊》根據倡議商界遵守社會責任組織（BSQ）

的規定條款，在嚴格遵守中華人民共和國法律和金華市浦江縣人民政府地措

施規的基本上，結合公司H勺實際狀況而編制。

手冊闡明了公司社會責任管理體系的政策和目日勺，做出了對社會責任

的承諾，是公司在平常管理工作中日勺法規性文獻，也是向利益團隊公開承

諾公司社會責任的展示性文獻。

本《社會責任管理手冊》經公司管理層代表審定，本人批準，本手冊

于3月15口發布起執行。全體員工須認真學習，嚴格執行。

此令。

總經理：

3月15日

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公司簡介/工藝流程圖

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公司簡介

XXXX有限公司XXXXX,是一家重要生產五金索具類制品的公司，公司占地面積21337平方米辦公

和生產廠房，擁有在職工工170人左右，年生產量在3600萬件各類產品，產品重要以外銷為主，地處交

通便利H勺XXXX,公司前身是XXXX,于1995年并入XXXXX,后于隨公司轉制改名為XXXX有限公司。

公司成立以來，一貫注重產品質量，視產品質量為生命，決心以質量求信譽，以信譽求發展，在

劇烈H勺市場競爭中，努力樹立優質產品的I良好形象，公司擁有一批高素質的管理和技術研發人員，秉承以

人為本，精誠團結的公司精神，以質量管理體系為導向，以走向國際大市場為FI的，努力開拓索具行業的

新紀元。

公司地址：XXXX

電話：XXXXX

傳真：XXXX

產品工藝流程

—紅沖L攻絲「

一彎形一精加工」」一鍍鋅一裝配一檢查一入庫

進料一檢查一落料一

冷沖搓絲

公廠平面圖（見附件）:

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組織架構

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社會責任書面證明/BSCI承諾書

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執行BSCI書面承諾書

執行BSCI行為準則義務的聲明

我們，簽名之人，在此確認：

1、我們收到并接受BSCI行為準則與BSCI體系：規定與作用，與管理手冊。

2、我們理解我們的國家或者我們日勺公司所在國的）所有有關法律法規。

3、若我們的）公司所在國的I任何可合用的法律或法規與BSCI行為準則相抵觸，我們將告知BSCI

組織成員。

4、我們將根據發展階段完全執行BSCI行為準則，不對修改或廢止。

5、我們將告知所有下級承包商BSCI行為準則的內容與規定，并且我們保證，她們也將執行上述

準則。

6、BSCI組織成員與任何代表其的組織可在任何時候，可事先告知或不告知，在我們H勺業務地點

以及我們下級承包商的J業務地點進行審核活動。

此外：

1、基于BSCI組織成員口勺規定，我們批準對自身以及下級承包商進行社會體現的自我評估，并將

評估的具體內容上報BSC1組織成員以作參照。我們將完全采用BSCI自測問卷形式。

2、我們將告知BSCI組織成員所有進行產品生產以及為BSCI組織成員提供服務的業務地點的地

址。我們保證，產品生產以及為BSC1組織成員提供服務H勺業務地點僅限于我們所遑到的地址。

3、我們明白，未如實告知BSCI組織成員產品生產以及提供服務日勺地點是完全有理由立即無條件

導致所有商業與合同關系被終結日勺。

4、我們僅將BSCI管理手冊用于與BSCI以及BSCI組織成員之間H勺商業及監督活動有關的目的。

我們將不容許第三方參與BSCI原則管理/監督過程，因而也接觸不到本手冊。

日期：

公司名稱：

簽名：公司印章：

本文獻應由公司的合法授權代表簽訂并歸還（BSCI會員H勺名稱）

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社會責任管理者代表任命書

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社會責任管理者代表任命書

為建立、實行、保持和持續改善我司日勺社會責任管理體系，

特任命XXXX同志為管理者代表,其職責是：

1.按照BSCI原則，全面負責我司社會責任管理體系的建立、實行、

保持和持續改善；

2.采用多種方式向公司全體員工宣傳BSCI社會責任方面的規定和

法律法規。

3.協助總經理貫徹我司各部門的有關職能，及時、對H勺地向總經理

報告社會責任管理體系的運營狀況，涉及持續改善的需求，并組織內

部社會責任體系的I審核工作；

4.負責在社會責任管理體系的建立、實行和保持過程中與外界有關

方面的工作聯系及溝通。

總經理:

3月15日

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職業健康安全管理者代表任命書

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職業健康安全管理者代表任命書

為保證全面貫徹執行BSCI原則，不斷改善工作條件，保證員工的健

康安全，現任命同志為我司的職業健康安全管理者代表.

特此任命

總經理:

3月15日

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法律法規執行負責人任命書

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法律法規更新的負責人任命書

為全面有效日勺推動BSCI社會責任原則在我司日勺履行，支持全體

員工的參與，現任命行政部XXXX同志為BSCI法律法規執行負責

人,負責及時、精確、有效、合法的解決BSCI事務日勺有關投訴，并

記錄、調查、報告有關事實及由此產生必要的改善措施，并保證凡遵

守BSCI準則時員工不被開除及受紀律處分；負責收集有關法律法規,

理解近來口勺勞動用工政策，不斷更新健康衛生安全法規，及時修訂薪

酬及安全面的制度。

總經理:

3月15日

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管理實踐

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管理實踐

1.證書和審核報告

1.1、我司于通過了IS09001:質量管理體系認證；

1.2、我司建立“供應商名錄”并與我司重要供應商、分包商簽訂“社會責任承諾書”。

1.3、我司應為措施的制定提供必要H勺資源，以促使符合BSCI行為準則。

2.遵守法律

2.1.我司建立《法律法規管理程序》并建立《社會責任法律法規清單》以遵守國家和地區的法律法規

規定。

3.對責任FI勺定義

3』.我司必須在高檔管理層中指定?種職務/人員負責行為守則的實行以及保證符合BSCI社會規定，詳

見本手冊第8頁《社會責任管理者代表任命書》和第10頁《法律法規更新H勺負責人任命書》，以確

保更新法律法規，差距分析，糾正行動的實行以及最優化程序B勺跟蹤。

32我司建立《內部審核管理程序》以規定管理層應容許已通過鑒定H勺審核員對生產場地以及與行為

守則有關日勺活動進行審核。

33我司必須在運作層中設立一種職務/指定人員負責行為守則的實行以及保證符合BSCI社會規定,

詳見本手冊笫9頁《職業健康安全管理者代表任命書》。

4.風險分析

4.1.我司建立《安全衛生風險鑒別與評估管理程序》來辨別員工安全衛生的特殊危險，以避免勞工事

故發生。

5.財務和能力規劃

5.1.公司通過采用一種成本會計和能力規劃措施，來管控公司的財務和能力規劃。

6.信息與交流

6.1.我司通過建立《內外溝通控制程序》來向所有H勺公司員工傳達BSCI行為守則口勺內容，她們各自的

權利以及義務。

6.2.我司須將BSCI行為守則翻譯成中文并把翻譯過來的行為守則張貼在一種所有員工都能看得到地

方“

63公司所有負責人員，如管理人員，部門主管，生產經理以及其她擔任領導職能的人員都要知曉法律

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管理實踐

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和法規，行業或者公司自身的原則，同步還必須在她們自己負責”勺領域予以實行。

7.分包商

7.1.我司通過建立《供貨商及分包商評估管理程序》以管控如下內容：

a）公司必須懂得波及向BSCI成員提供貨品口勺最后身產過程日勺分包商。

b）我司必須保證委派的分包商至少符合BSCI社會規定。

c）挑選至少能達到BSCI社會責任規定日勺分包商。

d）我司必須制定合適的內部程序以及構造化的組織，以保證分包商符合BSCI社會責任規定。

c）通過內部和/或外部的定期監督擬定分包商的社會責任體現和遵守限度，這可以使用BSC1H勺監督

工具如：自我評估、審核問卷調查表、審核與重新審核報告。我司也可以采用催促分包商進行

由獲得審核資格H勺實體進行BSCI審核。

8.有關文獻

8.1法律法規管理程序

8.2內部審核管理程序

8.3安全衛生風險鑒別與評估管理程序

8.4內外溝通控制程序

8.5供貨商及分包商評估管理程序

8.6員工代表管理程序

8.7員工意見、建議、申訴解決及反饋管理程序

8.8反行賄反受賄管理程序

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文獻證據

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文獻證據

1.我司建立《文獻管理程序》和《記錄管理程序》來建立一種系統化的方式保存規定文獻化費料日勺所有記

錄，以便審核員可以追溯來確認這些文獻。

2.，聽有向審核員提供的文獻都必須有效并表白真實狀況。

3.有關文獻

3.1文獻管理程序

3.2記錄管理程序

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工作時間

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工作時間

1.正常工作時間：

1.1我司按照《法律法規管理程序》辨認國際、國家、浙江省、寧波市H勺國際公約、國家法律、地措施

規以保證遵守。

1.2.我司建立《員工手冊》和《工作時間及薪酬管理程序》并嚴格按照中國相應的J勞動法律法規執行每周

正常工作時間最多4()個小時，和在此基本上H勺最多加班時間為12個小時。

1.3.正常工作時間加上加班時間不得超過法律容許的每天和每周H勺最多工作時間。公司必須保存員工工作

時間H勺有系統代I記錄.

1.4.公司須指定一種職務/人員，負責定期核算工作時間，如果正常的J工作時間超過了法律上規定的限制,

這個職務/人員要向高檔管理人員建議合適的I措施，例如換班、更換工作時間、增長員工數量，以做出

最后決定。

2.加班時間：

2.1公司必須遵過有關所在行業H勺國家和/或地區法律法規。

2.2公司規定只有在特殊的狀況卜.，才可以進行加班，并且在任何狀況卜，每周加班日勺時間不得超過12個

小時，公司在生產和項目規劃H勺準備階段考慮日H勺，以把加班工作減至最低。

3.加班工作：

3.1加班必須是自愿的，員工必須得懂得這一點，也就是說，在法律限制范疇內工人批準她們工作的小時

數。

3.2如果法律或者任保其他授權（如與工會的集體談判合同）容許免除，那么公司必須具有正式文獻批準

的豁免“

4.休息時間：

4.1公司必須遵守有關所在行業的國家和/或地區法律法規。

4.2這些規定請參照正常的假日、休息、每周休息日、病假、產假以及特別假期等等。

4.3如果法律或者任何其他授權（如與工會的集體談判合同）容許免除，那么公司必須具有正式文獻批準

的豁免。

5.每周休息日：

5.1在正常休息日或者假期里的任何工作都必須是自愿的，并且要在法律容許的最多小時之內。

6.有關文獻

6.1員工手冊6.2工作時間及薪酬管理程序

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薪酬

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薪酬

1.法規規定的最低工資

1」我司建立《工作時間及薪酬管理程序》以遵守本行業的國家和/或地區法律法規。

1.2我司向所有員工根據她們的J工作小時至少按照法律規定的或者行業最低工資水平（或其高省）支付工

資。

1.3加班工資口勺支付必須按小時計算，并且至少按照法律規定的加班津貼向員工支付。

2.工資支付方式：

2」工資必須以官方承認的措施，或者員工自己承認H勺方式予以支付，我司員工工資支付采用工資單簽字

加鈔票支付H勺方式。

3.法定休息時間內工作H勺支付：

3.1公司必須符合有關在特定休息時間內工資支付H勺國家和/或地區法律和法規，公司至少規定了在：國家

和地區節口、病假、產假、探親假、公司規定的I休息時間、短期工作、生產能力需求較低時間、公司

停止運作H勺其他狀況等狀況須支付員工工資。

4.社會保險金交稅：

4.1公司必須遵守有關社會保險金交納的法律法規。我司規定對所有員工至少交納：養老保險、醫療保險、

工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金等五險一金。

5.員工的其他津貼：

5.1公司可以向工提供多種自愿性質的金錢或者非金錢上的J正常工資與國家規定津貼以外日勺津貼，只要符

合各自法律并受員工所承認。我司至少規定了：車貼、通訊費、工齡費等津貼。

6.工資中的J扣除：

6.1.公司從員工工資的費用扣除必須是合法的，并且按照地區特定的費率予以計算。

6.2.宿舍、吃飯、交通或者其他費用扣除都必須得合適，不可超額收取，同步不得因工資H勺扣除使得投

酬水平低于法律規定的凈工資水平，此外，如果這些費用的扣除并非法律所規定的，那么只有在獲

得員工口勺預先批準之后才可進行。

6.3.除非國家和/地區法律容許或者規定，不得從工資中退出部分用作雇傭關系合同口勺保隙。

7.合同保障：

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薪酬

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7.1.在員工始工作之前，應以書面的、清晰易懂此J形告知其工資以及工資支付時間等狀況。

7.2.對于不會讀也不會寫字H勺員工，要口頭上向她們解釋這些狀況。工資支付的信息最起碼要涉及如下

幾種方面：

a）工資數額、津貼以及費耗扣除；

b）頻率：

c）支付條件；

d）支付口期。

7.3.在正式雇傭前，員工可以回絕或者商討這些狀況。

8.有關文獻

8.I工作時間及薪酬管理程序

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童工/未成年工

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童工/未成年工

1.最低年齡：

1.1公司建立《拯救童工、未成W及女工保護程序》以保障符合本國有關工作最低年齡和保護未成年工的

法令法規，我司按照中國法律規定：童工年齡為未滿16周歲，未成年年齡為未滿18周歲。

1.2公司規定只能聘任不小于16周歲口勺員工。

2.未成年工：

2.I.公司若有未成年工，則不能將未成年工置于危險的、不安全H勺或者不健康口勺環境中。

2.2.公司若有未成年工，必須保證未成年工完畢H勺工作沒有剝削性和/或不會對社會有害.

2.3.公司由綜合辦人筆負者有關最低年齡和未成年工的法律法規日勺符合狀況。

3.糾正

3.I.公司如果發既有不容許的童工存在，必須得為這些小朋友承當責任。

3.2.根據年齡必須解雇口勺童.工要離開或者由其家庭領走，使她們可以上學并且繼續學業直到她們不再是小

朋友。

4.有關文獻

4.L拯救童工、未成年及女工保護程序

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逼迫勞動/懲戒措施八囚犯勞動

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逼迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動

1.法律符合性：

1.1.公司建立《非逼迫性工作管理程序》、《嚴禁體罰及虐待管理程序》、《囚工管理程序》、《獎懲措施管理

程序》、《自愿加班管理措施》以保障遵守有關逼迫勞工、懲戒措施以及囚犯勞工H勺國家和/或地區法

律法規。

1.2.逼迫勞工保護合同勞工或者非自愿性的囚犯勞工，都是嚴禁口勺。

2.逼迫勞工：

2.L公司必須保證工作是在沒有任何懲戒或者制裁的J狀況下進行日勺。

2.2.公司必須保證員工進行的工作或者服務屬于自愿行為。

2.3.任何扣押員工的身份證原件、押金或者類似口勺行為都是不可接受依J。

3.懲戒措施：

3.I.公司不可采用對生理或者精神上有逼迫性口勺行為，例如不利于員工的懲戒性措施.

4.囚犯勞工：

4.L公司必須保證不采用囚犯進行勞工，否則她們的人格就會受到冒犯。

4.2.如果公司存在一件產品個別的生產、裝配/制作階段是在監獄進行口勺，那么這必須要向各自的BSCI成

員報告。

5.有關文獻：

5.L《非逼迫性工作管理程序》

5.2.《嚴禁體罰及虐待管理程序》

5.3.《囚工管理程序》

5.1.《獎懲措施管理程序》

5.5.《自愿加班管理措施》

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結社自由/集體淡判自由

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結社自由/集體談判自由

L遵守法律：

1.1.公司建立《結社自由及集體談判管理程序》以保障遵守國家和/或地區法律法規。

L2.員工必須容許具有自由結社和集體談判日勺法律權利。

2.結社自由與集體談判權利：

2.1.只要沒有法律限制，公司必須承認員工可以建立、加入進行自由獨立的工人組織，涉及自由和獨立

口勺協會，以在沒有獲得實現授權的I狀況下進行人集體協商；如果結社自由受到法律的I約束，公司要

在公司內部為所有人員推動自由獨立日勺組織的措施，以使員工可以進行集體協商。

2.2.員工代表不得歧視并且必須可以進出所有工作場合。加入工人組織的工員代表，涉及加入自由獨立

的協會，不得歧視并且可以在工作場合聯系到她們的成員。

2.3.為避免對員工代表進行的有害行為，涉及被公司解雇，她們會受到有效保護，根據她們H勺狀況或者

活動如一名員工代表或者一種工作組織/協會成員，只要她們的行為符合既有的法律知/或集體合

同。

3.有關文獻：

3.1.結社自由及集體淡判管理程序

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歧視

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歧視

1.法律符合性：

1.1公司建立《無歧視工作管理程序》以保障有關嚴禁歧視的J國家和/或地區法律法規。

1.2公司規定不要詢問女性申請人，她們與否是孕婦，在新員工招聘中，不得把懷孕作為新員工招聘程序

的）一部分，在雇傭或者續約RJ狀況下，不要采用避孕的J方式。女性員工不能由于懷孕而受到不平等待

遇，甚至被解雇。

2.嚴禁歧視：

2.L公司所有員均有平等的權利爭取工作，根據她們的條件進行培訓。

2.2.雇傭、晉升以及訓練與年齡、社會地位、與否殘疾、道德信奉、出生國、性別、與否是工人組織成員，

涉及協會、政治團隊、種族、信奉、性傾向、社會背景或者其他個人性格特性無關。

2.3.所有員工在法律規定日勺時限里，都必須有同等加班工作的機會，如果她們具有類似技能。

2.4.同等價值的工作在報酬上不得因員工個人性格特性而有所大同。

3.有關文獻：

3.I.無歧視工作管理程序

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工作條件

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工作條件

1.法律的符合性：

1.L公司建立《安全衛生風險鑒別與評估管理程序》、《懷孕女工和新生媽媽安全衛生風險鑒別評估程序》、

《婦女“三期”保護程序》、《廢棄物管理措施》、《員工體檢管理措施》、《哺乳期婦女保護規定》以保

障有關工作條件的國家和/或地區法律法規，這些規定大體;涉及如下幾種方面：

a）室溫；

b）通風;

c）噪音；

d）生產、廚房以及宿舍等地方H勺衛生狀況。

2.風險最小化：

2.1.公司必須保證工作環境安全、衛生，并且保證所有的員工都能得到盡量好的I健康保護和安全。

2.2.在工作場合篩選潛在II勺危害引危險。

3.工作場合的溫度：

3.I.生產車間和辦公室II勺室溫不能特別高或者特別低，不可對人II勺健康產生有害。

3.2.生產車間和辦公室必須具有充足的冷卻和/或取暖系統。

3.3.評估需要哪些防護設備來保護在這些特殊地方及其附近工作的員工。

3.4.核算與否所有在這些地方工作的員工都配有這種防護設備，以及與否在其他地方工作的員工與否也要

受到保護。

3.5.向員工提供必要的防護設備，并向各個地方提供合適的技術設備。

4.通風:

4.I.生產車間和辦公室必須具有充足的通風系統。

4.2.各個地方的通風狀況必須要合適，要考慮員工的健康、火災、爆炸危險尚有空氣污染。

5.噪音:

5.I.噪音大小不能超過限定，否則就會傷害員工口勺健康。

6.工作場合的照明：

6.L生產車間和辦公室必須具有充足的照明，以避免對員工日勺事故或者健康危險發生。

7.工作場合條件：

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工作條件

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7.1.在工廠所有區域，涉及生產車間、休息室、急救室以及餐廳必須維持在一種合適的干凈的狀態，根據

本地的衛生原則。

7.2.所有的工作場合都必須得到合適的維護，這樣員工、供應商以及來訪者的健康不會受到傷害。

7.3.公司在生產生活中產生廢物的地方必須提供合適的）容器，月來解決廢物。廢物要定期予以解決，以避

免溢出、散發臭味。

8.有關文獻：

8.I.安全衛生風險鑒別與評估管理程序

8.2.懷孕女工和新生媽媽安全衛生風險鑒別評估程序

8.3.婦女''三期"保護程序

8.4.廢棄物管理措施

8.5.員工體檢管理措施

8.6.哺乳期婦女保護規定

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健康與社會設施

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健康與社會設施

1.法律的符合性：

LL公司建立《緊急救濟措施》、《急救箱管理措施》、《飲用水及洗水間管理制度》、《食堂衛生管理措施》

以保障有關健康與社會設施的國家和/或地區法律法規。

2.急救物品：

2.1.公司必須遵守有關提供病房/急地救室、急救和醫療設備以及人員，例如護士、醫生或者通過急救訓

練的員工等方面的法律法規,

2.2.公司必須提供足夠II勺急救物品，急救箱中H勺物品必須符合法律規定的和/或行業原則，重要有：紗布、

外傷護理、燒傷護理、眼傷護理、橡皮膏、應急墊帶、藥膏和藥物等。

3.急救訓練：

3.I公司應選送合適數量的員工通過急救訓練，并獲得相應的急救員資格證書。

4.供應飲用水:

4.1.公司必須向員工提供免費的飲用水。

4.2.飲用水必須免費提供，并要標明是飲用水。

5.烹飪和飲食區：

5.L公司必須提供清潔日勺設施用來儲存食物和飲食。

5.2.按照法律法規，公司必須提供餐廳或者食堂。

6.衛生設施：

6.1.公司根據本地原則，公司必須提供足夠數量H勺廁所，并保證這些設施開凈。

6.2.廁所必須可以鎖上并且男女廁所必須分開。

6.3.員工可以進出使用合適I向沖洗設施。

7.有關文獻：

7.1.緊急救濟措施

7.2.急救箱管理措施

7.3.飲用水及洗水間管理制度

7.4.食堂衛生管理措施

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職業安全與衛生

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職業安全與衛生

1.法律的J符合性：

1.1.公司建立《勞動防護用品管理制度》、《設備安全操作規程》、《上鎖/掛牌管理制度》、《電器設備安全

管理措施》、《化學品管理措施》、《消防設施管理措施》、《安全生產管理制度》、《倉庫安全管理制度》、

《健康與安全管理程序》、《健康與安全檢查管理程序》、《緊急事件準備與應急管理程序》、《員工招聘

管理程序》、《教育訓練管理程序》、《事故解決管理程序》、《工傷解決管理程序》以保障有關職業安全

與衛生的國家和/或地區法律法規。

2.防護措施:

2.I.車|對員工在她們的工作地方或者她們必須進出的地方面對的危險，公司必須向員工提供防護設備。

2.2.公司必須提供合適的防護設備，并且是免費提供。

3.防護設備：

3.I.評估機械設備或者機械上的零件與否會引起傷害。

3.2.擬定機械設備與否需要安全防護和防護設備，以避免員工受傷，例如：手指防護、驅動帶安全套，通

風設備防護以及其他防護設施。

3.3.擬定與否有轉動或者擺動日勺機器零部件，通過蓋住它們或者隔開以避免與員工日勺任何接觸。

3.4.在所有的機器上安裝全功能向斷電開關，以便在發生危險或者發生事故時，保證安全。

3.5.訓練員工對的使用機械設備以及在工作過程中如何保持警惕。

3.6.在機械設備上裝上操作和安全闡明。

3.7.只有具有操作資格的員工才可操作、維護或者修理機器。

3.8.指定一種職務/人員，負責機械設備和安全措施II勺安裝、維護以及修理，并定期檢查它們的有效性。

3.9.制定某些標記和警告，并把它們張貼在需要日勺地方以及機械設備.匕提示員工注意并避免事故發生。

4.化學品的操作和儲存：

4.1.石油、潤滑劑、溶液、氣體、染料以及印刷油墨等等這些化學物品必須小心操作。

4.2.有害物質必須單獨寄存,并且貼上合適II勺警示牌和MSDS.

5.電力操作：

5.L公司必須保證員工的健康不會因電力安裝而受到危及。

5.2.所有具有電力的地方，如保險絲盒、電線、燈座、電源插座以及其他，都必須安全安裝。

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職業安全與衛生

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5.3.電力接觸B勺地方必須要使用合適的）非導電性的材料隔離開來。

5.4.在進行電力安裝時，必須采用合適的措施來固定安裝，保證它們安全不會掉下來，或者接觸到員工。

6.防火與消防：

6.1.公司必須采用防護措施來避免火災、提前向員工發出警告。

7.脫險通道和緊急出口:

7.1.工廠車間必須具有足夠數量的緊急出口。

7.2.逃生通道和緊急出口必須是快而容易達到并且有標記。

7.消防設備:

7.I公司必須保證所有H勺工廠車間都配備合適H勺消防設備。

8.消防與疏散訓練：

8.I.工廠必須具有疏散籌劃。

8.2.要定期進行消防訓練。

9.員工安全：

9.1.員工的安全必須得到保障并常常予以監控。

10.信息與訓練:

10.1.公司必須向員工闡明如何履行自己的職責“必須向員工解釋清畸工作場合存在日勺潛在危險，并且她

們必須通過訓練才干操作她們所要接觸的所有材料和設備。由于這些材料和設備對健康有害或者不

利。

10.2.公司必須培訓員工，內容涉及警示牌上的意思以及必要H勺行為，涉及化學物品警示牌、電力警示牌、

防火警示牌、脫險通道以及機械設備警示牌等等。

II.有關文獻：

11.1《勞動防護用品管理制度》11.2《設備安全操作規程》

11.3《上鎖/掛牌管理制度》11.4《電器設備安全管理措施》

11.5《化學品管理措施》11.6《消防設施管理措施》

11.7《安全生產管理制度》11.8《倉庫安全管理制度》

11.9《健康與安全管理程序》11.10《健康與安全檢查管理程序》

11.11《緊急事件準備與應急管理程序》11.12《員工招聘管理程序》

11.13《教育訓練管理程序》11.14《事故解決管理程序》11.15《工傷解決管理程序》

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環境

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環境

1.法律的符合性：

LL公司建立《廢棄物管理措施》、《化學品管理措施》、《法律法規管理程序》以保障有關環保的國家和/

或地區法律法規。

1.2.公司必須遵守有關環境方面（例如排出的污水、排出物、糞便以及廢物等）口勺國家和/或地措施律法

規。

2.麥物：

2.L公司必須保證化學品按照法律規定進行儲存和解決，不會對員工和環境產生任何危害。

3.化學品：

3.L公司必須保證化學品按照法律規定進行儲存和解決，不會對員工和環境產生任何危害。

4.排出日勺污水：

4.L公司必須保證排出的污水按照規律要去通過合適解決，不會對員工和自然環境產牛.任何危害。

5.排出物：

5.1公司必須保證工業排出物符合法律規定。

6.有關文獻：

6.I.廢棄物管理措施

6.2.化學品管理措施

6.3法律法規管理程序

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