中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法?1.目的為加強中國農業銀行（以下簡稱"本行"）員工管理，規范員工行為，維護本行正常運營秩序，保障各項業務穩健發展，依據國家法律法規及本行相關規定，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于本行全體員工，包括與本行簽訂勞動合同的合同制員工、勞務派遣制員工等。3.基本原則依法依規原則：處理員工違反規章制度行為，嚴格依據國家法律法規、監管要求及本行規章制度進行。公平公正原則：對違規行為的認定和處理，遵循公平、公正、公開的原則，確保處理結果客觀、合理。教育與懲戒相結合原則：注重對違規員工的教育和引導，通過懲戒促使員工增強合規意識，自覺遵守規章制度。二、違規行為及處理措施（一）違反勞動紀律1.遲到、早退每月累計遲到、早退[X]次以內的，給予警告處分，并扣減當月績效獎金[X]%。每月累計遲到、早退超過[X]次的，給予記過處分，扣減當月績效獎金[X]%，并責令作出書面檢討。連續曠工[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。2.曠工曠工期間停發工資及福利待遇。曠工一天，扣減當月績效獎金[X]%；曠工兩天及以上的，除扣減績效獎金外，視情節輕重給予警告至開除處分。（二）違反業務操作規范1.未按規定流程辦理業務初次發生且未造成嚴重后果的，給予批評教育，扣減當月績效獎金[X]%。因未按規定流程辦理業務導致業務差錯、客戶投訴或造成一定經濟損失的，給予警告至記大過處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%，并責令采取措施挽回損失。因違規操作給本行造成重大經濟損失或惡劣影響的，給予撤職至開除處分。2.違規授權違規進行授權操作，未造成嚴重后果的，給予警告處分，扣減當月績效獎金[X]%。因違規授權導致資金風險、業務混亂或其他嚴重后果的，給予記過至開除處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%，并視情況追究相關責任。（三）違反信貸管理規定1.違規發放貸款對違規發放的貸款能夠及時采取有效措施收回，未造成損失的，給予警告至記過處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%。違規發放貸款造成一定損失的，給予記大過至撤職處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%，并責令承擔相應賠償責任。因違規發放貸款造成重大損失或形成惡劣影響的，給予開除處分，依法追究法律責任。2.貸后管理不力貸后檢查流于形式，未及時發現貸款風險隱患，導致貸款出現風險的，根據情節輕重給予警告至撤職處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%。（四）違反財務管理規定1.財務造假參與或指使財務造假，情節較輕的，給予記過至記大過處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%，沒收違法所得，并責令糾正違規行為。財務造假情節嚴重的，給予撤職至開除處分，依法追究法律責任。2.違規列支費用違規列支費用金額較小的，給予警告處分，扣減當月績效獎金[X]%；違規列支費用金額較大的，給予記過至記大過處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%，并責令退回違規列支款項。（五）違反廉潔自律規定1.收受禮品禮金收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等，情節較輕的，給予警告至記過處分，責令退還財物；情節較重的，給予記大過至撤職處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%；情節嚴重的，給予開除處分，依法追繳財物，并視情況追究法律責任。2.違規兼職取酬未經批準在其他經濟組織兼職或兼職取酬的，給予警告至記過處分，責令辭去兼職職務，退還兼職所得；情節嚴重的，給予記大過至開除處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%。（六）違反保密規定1.泄露商業秘密因過失泄露本行商業秘密，未造成嚴重后果的，給予警告至記過處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%。故意泄露本行商業秘密，或因泄露商業秘密給本行造成較大損失的，給予記大過至撤職處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%，并要求采取措施消除影響。因泄露商業秘密給本行造成重大損失或嚴重影響的，給予開除處分，依法追究法律責任。2.違規使用或傳播內部資料違規使用或傳播本行內部資料，情節較輕的，給予批評教育，扣減當月績效獎金[X]%；情節較重的，給予警告至記過處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%。（七）違反信用卡管理規定1.違規發卡違規為不符合條件的客戶發卡，未造成風險的，給予警告至記過處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%；因違規發卡導致信用卡詐騙等風險事件的，給予記大過至開除處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%，并承擔相應責任。2.信用卡催收違規在信用卡催收過程中存在暴力催收、泄露客戶信息等違規行為的，根據情節輕重給予警告至撤職處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%。（八）違反信息科技管理規定1.違規操作信息系統因違規操作信息系統導致系統故障、數據丟失或業務中斷等事故，未造成嚴重影響的，給予警告至記過處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%；造成嚴重影響的，給予記大過至開除處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%，并責令采取措施恢復系統正常運行。2.信息安全事件因信息安全意識淡薄，導致本行信息安全事件發生，根據事件嚴重程度給予警告至開除處分，扣減當月績效獎金[X]%[X]%，并追究相關責任。三、處理程序1.違規行為調查本行各級機構發現員工存在違規行為后，應及時進行調查核實。調查可由本行內部審計、合規、紀檢監察等部門牽頭，相關部門配合。調查人員應收集充分的證據，包括書證、物證、證人證言、視聽資料等，確保調查結果真實、準確。2.事實認定與告知經調查核實后，認定員工存在違規行為的，應形成書面調查報告，明確違規事實、證據及相關依據。將調查結果告知違規員工，聽取其陳述和申辯意見。員工有權對調查結果提出異議，并提供相關證據材料。3.處理決定根據調查結果和員工的陳述申辯情況，按照本辦法規定的處理措施，作出處理決定。處理決定應以書面形式送達員工本人。處理決定應明確處理依據、處理結果及申訴途徑等內容。4.申訴與復查員工對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內，向作出處理決定的上一級機構提出申訴。受理申訴的機構應在收到申訴材料之日起[X]個工作日內進行復查，并將復查結果書面通知申訴人。復查期間，原處理決定不停止執行。四、附則1.解釋權本辦法由中國農業銀行總行負責解釋。2.修訂與廢止本辦法根據國家法律法規、監管要求及本行實際情況適時修訂。如有與國家法律法規、監管要求相抵觸的條款，以國家法律法規、監管要