公司安全生產獎懲制度?1.目的為加強公司安全生產管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和公司財產安全，促進公司穩定發展，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則安全生產獎懲遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持"獎懲分明、公平公正、教育與懲罰相結合"的原則。二、安全生產職責1.公司各級管理人員安全生產職責公司主要負責人建立、健全公司安全生產責任制。組織制定公司安全生產規章制度和操作規程。保證公司安全生產投入的有效實施。督促、檢查公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產安全事故。分管安全生產負責人協助主要負責人落實安全生產法律法規、標準規范和公司安全生產管理制度。組織制定并實施安全生產教育和培訓計劃。定期組織安全生產檢查和隱患排查治理，督促落實安全生產整改措施。組織制定并實施生產安全事故應急救援預案演練。協調解決安全生產中的重大問題。其他分管負責人在各自職責范圍內，對分管業務的安全生產工作負責，落實安全生產管理制度，排查治理分管業務范圍內的安全隱患。部門負責人貫徹執行公司安全生產規章制度，組織本部門員工遵守安全生產操作規程。組織開展本部門安全生產教育和培訓工作。定期組織本部門安全生產檢查，及時消除安全隱患。負責本部門安全設施、設備的維護和管理。發生事故時，及時報告并組織現場應急處置。班組長組織本班組員工學習和執行安全生產規章制度及操作規程。班前、班中、班后對本班組的安全生產狀況進行檢查，發現問題及時處理或報告。督促本班組員工正確佩戴和使用勞動防護用品。組織本班組開展安全生產教育活動。2.員工安全生產職責遵守公司安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。積極參加公司組織的安全生產活動，提出改進安全生產工作的建議。三、安全獎勵1.獎勵原則對在安全生產工作中表現突出、成績顯著的部門、班組和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵類型及標準安全生產先進部門獎評選條件認真貫徹執行安全生產法律法規和公司規章制度，年度內未發生輕傷及以上事故。積極開展安全生產管理工作，安全管理體系健全，安全制度落實到位。安全生產教育和培訓工作成效顯著，員工安全意識和技能明顯提高。安全隱患排查治理工作扎實，及時消除各類安全隱患，安全生產狀況良好。獎勵標準頒發榮譽證書。給予一定金額的獎金，獎金數額根據公司實際情況確定。安全生產先進班組獎評選條件嚴格遵守安全生產規章制度，全年無任何安全事故。積極組織員工參加安全生產活動，員工對安全生產知識掌握良好。認真開展班前、班中、班后安全檢查，及時發現和處理安全問題。主動提出安全生產合理化建議，對改進安全生產工作有顯著成效。獎勵標準頒發榮譽證書。給予班組一定金額的活動經費，用于開展安全生產相關活動。安全生產標兵獎評選條件在安全生產工作中表現突出，連續多年無安全事故記錄。積極參與公司安全生產管理，提出重要的安全生產合理化建議并被采納，取得良好效果。能夠及時發現和排除重大安全隱患，避免事故發生。在安全生產應急救援工作中表現英勇，為保護公司財產和員工生命安全做出突出貢獻。獎勵標準頒發榮譽證書。給予一次性獎金，獎金數額較高，以激勵員工保持安全生產的積極性。安全合理化建議獎評選條件提出的安全生產合理化建議具有創新性、可行性和實用性。建議被公司采納后，有效改善了安全生產狀況，提高了生產效率，降低了安全風險。獎勵標準根據建議產生的經濟效益和安全效益，給予建議人一定金額的獎勵，獎勵金額從幾百元到數千元不等。安全生產活動積極分子獎評選條件積極參加公司組織的各類安全生產活動，如安全培訓、應急演練、安全競賽等。在活動中表現出色，學習認真，能夠帶動身邊員工共同提高安全意識。獎勵標準頒發榮譽證書。給予一定的物質獎勵，如獎品、書籍等。四、安全處罰1.處罰原則對違反安全生產規章制度、操作規程，導致事故發生或存在安全隱患的部門、班組和個人，給予嚴肅處罰。2.處罰類型及標準警告適用情形首次違反公司安全生產規章制度，但未造成實際危害后果。對安全檢查提出的問題，未按時整改，但未構成嚴重影響。處罰標準由部門負責人對責任人進行批評教育，并記錄在案。罰款適用情形違反安全生產操作規程，未造成人員傷亡和財產損失，但存在安全風險。未按規定進行安全生產教育和培訓，員工安全知識和技能不足。安全設施、設備未按要求維護、保養，影響正常使用。未按規定佩戴和使用勞動防護用品。處罰標準根據情節輕重，對責任人處以[X]元至[X]元的罰款。停工學習適用情形多次違反安全生產規章制度，經教育仍不改正。發生輕微事故，主要責任人員存在明顯違規行為。處罰標準責令責任人停工學習[X]天，期間只發基本工資，學習結束后經考試合格方可重新上崗。降職、撤職適用情形因工作失誤導致較大安全隱患，經評估可能引發一般事故。在安全生產管理工作中嚴重失職，對事故隱患排查治理不力。處罰標準根據公司人事管理規定，對責任人給予降職或撤職處分，調整相應的工作崗位和薪酬待遇。解除勞動合同適用情形發生重大安全事故，主要責任人員存在嚴重違規行為或失職行為。蓄意違反安全生產規章制度，導致重大安全風險，給公司造成重大損失。處罰標準按照勞動合同法相關規定，解除與責任人的勞動合同，并不予任何經濟補償。3.事故處罰發生一般事故對事故部門負責人進行通報批評，并根據事故責任認定，對相關責任人給予相應的罰款、降職等處罰。事故部門承擔事故造成的直接經濟損失，并負責組織事故整改措施的落實。發生較大事故對事故部門負責人給予撤職處分，對主要責任人員給予解除勞動合同處理。公司對事故進行全面調查，分析原因，制定防范措施，同時對事故部門進行經濟處罰，處罰金額根據事故損失情況確定。發生重大事故對公司主要負責人、分管負責人等相關領導進行嚴肅問責。依法追究事故責任單位和責任人的法律責任，公司全力配合政府相關部門的調查處理工作。公司全面停產整頓，直至安全隱患消除，經政府相關部門驗收合格后方可恢復生產。五、安全生產獎懲程序1.獎勵程序提名推薦各部門、班組及員工可隨時向公司安全生產管理部門提名推薦在安全生產工作中表現突出的集體或個人。審核評選安全生產管理部門對提名推薦的對象進行審核，組織相關人員進行評選，提出獎勵建議名單。審批公示獎勵建議名單報公司領導審批后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，發布獎勵決定。表彰獎勵舉行表彰大會，對獲獎的部門、班組和個人進行表彰，頒發榮譽證書和獎金等獎勵。2.處罰程序調查取證安全檢查人員或事故調查組對違規行為或事故進行調查，收集相關證據，確定責任人員。告知申辯將擬處罰的事實、理由和依據告知責任人員，責任人員有權進行陳述和申辯。審核批準安全生產管理部門根據調查情況和責任人員的申辯意見，提出處罰建議，報公司領導審批。下達通知經批準后，下達處罰通知，告知責任人員處罰決定，并要求其在規定時間內執行處罰。記錄存檔將處罰情況記錄在公司安全