績效考核制度滿意度調查問卷?您好！為了了解您對公司績效考核制度的滿意度，以便進一步優化和完善相關制度，特開展此次問卷調查。您的意見對我們至關重要，請您根據實際情況如實填寫。非常感謝您的支持與配合！一、個人信息1.您所在的部門：____________________2.您的職位：____________________3.您在公司的工作年限：A.1年以下B.13年C.35年D.5年以上二、績效考核制度整體滿意度1.您對公司目前實施的績效考核制度的整體滿意度如何？A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意2.您認為績效考核制度對您的工作表現評價是否準確？A.非常準確B.比較準確C.一般D.不太準確E.非常不準確三、績效考核指標1.您認為績效考核指標是否全面涵蓋了您工作的主要職責和關鍵成果？A.完全涵蓋B.基本涵蓋C.部分涵蓋D.很少涵蓋E.完全未涵蓋2.您覺得績效考核指標的設定難度如何？A.非常容易，完全能輕松達成B.比較容易，經過努力可以達成C.適中，有一定挑戰性D.比較難，很難完全達成E.非常難，幾乎無法達成3.在績效考核指標中，您認為哪些指標對您的工作最具導向性？（可多選）A.工作業績指標B.工作能力指標C.工作態度指標D.團隊協作指標E.創新能力指標F.其他（請注明）____________________4.您認為目前績效考核指標是否需要進行調整？如果需要，您希望增加哪些方面的指標？（可多選）A.增加對工作質量的考核指標B.增加對工作效率的考核指標C.增加對客戶滿意度的考核指標D.增加對學習成長的考核指標E.增加對跨部門協作的考核指標F.其他（請注明）____________________四、績效考核流程1.您對績效考核流程的清晰程度如何評價？A.非常清晰，完全了解每個環節B.比較清晰，基本能跟上流程C.一般，部分環節不太清楚D.不太清晰，經常感到困惑E.非常不清晰，完全不明白流程2.在績效考核過程中，您認為信息溝通是否順暢？A.非常順暢，能及時準確獲取相關信息B.比較順暢，基本能了解考核進展C.一般，偶爾會有信息不及時或不準確的情況D.不太順暢，經常錯過重要信息E.非常不順暢，幾乎無法獲取有效信息3.您覺得績效考核結果反饋是否及時？A.非常及時，考核結束后很快就能得到反饋B.比較及時，能在合理時間內收到反饋C.一般，反饋時間不太固定D.不太及時，需要較長時間才能得到結果E.非常不及時，經常拖延很久才收到反饋4.對于績效考核結果的反饋方式，您認為哪種效果最好？（可多選）A.面對面溝通B.書面報告C.線上平臺反饋D.部門會議通報E.其他（請注明）____________________五、績效考核與薪酬福利1.您認為績效考核結果與薪酬調整的掛鉤程度如何？A.緊密掛鉤，薪酬調整完全依據績效考核結果B.比較掛鉤，績效考核結果對薪酬調整有較大影響C.一般，兩者有一定關聯但不太緊密D.不太掛鉤，績效考核結果對薪酬調整影響較小E.完全不掛鉤2.您覺得績效考核結果與獎金發放的關聯是否合理？A.非常合理，獎金發放充分體現了績效差異B.比較合理，基本能反映績效水平C.一般，合理性有待提高D.不太合理，獎金分配與績效不匹配E.非常不合理3.您認為績效考核制度對您的薪酬滿意度有何影響？A.極大提高了薪酬滿意度B.一定程度上提高了薪酬滿意度C.沒有明顯影響D.降低了薪酬滿意度E.極大降低了薪酬滿意度六、績效考核與職業發展1.您認為績效考核結果對您的職業晉升有幫助嗎？A.有很大幫助，是職業晉升的重要依據B.有一定幫助，對職業發展有參考作用C.一般，關系不大D.沒有幫助，與職業晉升無關E.不清楚2.在您的職業發展規劃中，績效考核制度能起到怎樣的作用？A.明確了職業發展方向和目標B.提供了提升能力的機會和途徑C.幫助了解自身優勢與不足，促進自我提升D.作用不大，無法有效指導職業發展E.不清楚3.您希望公司如何利用績效考核結果來支持員工的職業發展？（可多選）A.提供針對性的培訓和發展機會B.制定個性化的職業發展路徑C.增加內部晉升機會，優先考慮績效優秀者D.給予績效優秀者更多的項目參與權和決策權E.其他（請注明）____________________七、績效考核制度的公平性1.您認為績效考核制度在公司內部是否公平？A.非常公平，考核標準統一，過程公正B.比較公平，基本能做到公平對待每一位員工C.一般，存在一些不公平的現象D.不太公平，部分員工受到不公正對待E.非常不公平2.您覺得績效考核制度對不同部門和崗位的公平性如何？A.對各部門和崗位都非常公平B.基本公平，不同部門和崗位有合理的差異C.一般，部分部門或崗位存在不公平情況D.不太公平，不同部門和崗位考核標準差異較大E.非常不公平3.在績效考核過程中，您認為是否存在人為因素干擾考核結果的情況？A.完全不存在，考核結果完全客觀公正B.很少存在，基本能保證考核的客觀性C.一般，偶爾會受到一些人為因素影響D.比較常見，人為因素對考核結果影響較大E.非常普遍，考核結果嚴重受人為因素左右八、對績效考核制度的改進建議1.您對公司績效考核制度有哪些具體的改進建議？（請詳細說明）2.您認為在實施績效考核制度過程中，最重要的改進方向是什么？（可多選）A.優化考核指標，使其更科學合理B.簡化考核流程，提高工作效率C.加強考核溝通與反饋，確保員工理解和認同D.強化績效考核與薪酬福利、職業發展的關聯E.提高績效考核