領導干部監督管理暫行辦法?第一條目的與依據為了加強對領導干部的監督管理，規范領導干部行為，確保領導干部正確行使權力，根據有關法律法規和黨內規定，結合本地區（單位）實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本地區（單位）各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、國有企事業單位中擔任領導職務的人員。第三條基本原則1.依法依規原則：嚴格依照法律法規和黨內紀律規定開展監督管理工作。2.全面從嚴原則：對領導干部的監督管理覆蓋其工作和生活的各個方面，做到全方位、全過程監督。3.實事求是原則：以事實為依據，客觀公正地評價領導干部的表現，處理監督管理中發現的問題。4.預防為主原則：注重事前防范和事中監督，通過教育、制度、監督等多種手段，預防領導干部出現違規違紀行為。第二章監督管理內容第四條政治紀律監督1.檢查領導干部是否堅定理想信念，牢固樹立"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。2.監督領導干部是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。3.查看領導干部是否認真貫徹執行黨的路線方針政策和上級決策部署，有無陽奉陰違、自行其是等行為。第五條履行職責監督1.考核領導干部對本崗位工作職責的履行情況，包括工作任務完成進度、質量和效果等。2.檢查領導干部在決策過程中是否科學民主，是否充分聽取各方面意見，有無獨斷專行、盲目決策等問題。3.監督領導干部在工作中是否勇于擔當、積極作為，有無推諉扯皮、敷衍塞責等現象。第六條廉潔自律監督1.審查領導干部是否遵守廉潔從政各項規定，有無利用職務之便謀取私利，如接受禮品禮金、違規插手工程項目、從事營利性活動等。2.檢查領導干部是否嚴格執行公務接待、公務用車、辦公用房等方面的規定，有無超標違規行為。3.監督領導干部家屬及身邊工作人員是否存在利用其職務影響謀取不正當利益的情況。第七條組織紀律監督1.核實領導干部個人有關事項報告的真實性，是否如實填報本人婚姻、房產、投資、配偶子女從業等情況。2.檢查領導干部在干部選拔任用、人員調配等工作中是否嚴格遵守組織程序，有無違規操作、任人唯親等問題。3.監督領導干部是否嚴格執行黨的組織生活制度，按時參加民主生活會、組織生活會等，認真開展批評與自我批評。第八條工作作風監督1.了解領導干部是否樹立正確的政績觀，有無急功近利、搞形象工程等行為。2.檢查領導干部工作中是否真抓實干，深入基層調查研究，切實解決實際問題，有無形式主義、官僚主義表現。3.查看領導干部對待群眾的態度和工作方法，是否密切聯系群眾，關心群眾疾苦，有無脫離群眾、損害群眾利益的情況。第三章監督管理方式第九條日?？己嗽u價1.建立領導干部日常工作臺賬，記錄其工作任務完成情況、工作表現等。2.定期開展工作述職和民主測評，組織領導干部所在單位或部門的人員對其進行評價。3.加強對領導干部工作業績的量化考核，設定具體的考核指標和權重，進行科學評估。第十條專項檢查1.根據工作需要，針對特定領域、特定問題開展專項監督檢查，如財務審計、項目專項督查等。2.對發現的問題進行深入調查核實，提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.專項檢查結果作為領導干部考核評價和獎懲的重要依據。第十一條群眾監督1.設立舉報信箱、舉報電話等多種舉報渠道，方便群眾對領導干部的違規違紀行為進行舉報。2.對群眾舉報的問題及時受理、認真核查，保護舉報人權益。3.將群眾監督情況納入領導干部監督管理信息庫，作為綜合評價的參考。第十二條審計監督1.定期對領導干部進行經濟責任審計，審查其在經濟活動中的職責履行情況和財務收支的真實性、合法性、效益性。2.對審計中發現的問題依法依規進行處理，并向被審計領導干部及其所在單位提出審計建議。3.審計結果作為領導干部考核、任免、獎懲的重要依據。第十三條巡視巡察監督1.按照規定開展黨內巡視巡察工作，對領導干部所在黨組織進行全面監督檢查。2.巡視巡察組通過聽取匯報、個別談話、查閱資料、走訪調研等方式，深入了解領導干部的工作和廉政情況。3.對巡視巡察發現的問題，及時反饋并督促整改，對相關責任人嚴肅問責。第四章問題處理與責任追究第十四條問題發現與核實1.通過各種監督渠道發現領導干部存在的問題線索后，及時進行登記和分析研判。2.組織專門力量對問題線索進行調查核實，收集相關證據，確保事實清楚、證據確鑿。第十五條誡勉談話1.對于情節較輕的問題，經研究決定，對領導干部進行誡勉談話。2.誡勉談話由紀檢監察機關或組織部門負責實施，明確指出問題，提出整改要求和期限。3.領導干部應在規定時間內提交書面整改報告。第十六條組織處理1.對存在較為嚴重問題的領導干部，視情節給予組織處理，如調整職務、責令辭職、免職等。2.組織處理決定按照干部管理權限和程序作出，并及時宣布和執行。第十七條紀律處分1.對于違反黨紀政紀的領導干部，依據有關規定給予相應的紀律處分，如警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍，以及警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.紀律處分決定應嚴格按照規定程序辦理，確保公正、公平、公開。第十八條法律追究1.領導干部的行為涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。2.對受到法律追究的領導干部，按照規定給予相應的黨紀政務處分，并及時向社會公布。第十九條責任倒查1.對于領導干部出現的問題，不僅要追究直接責任人的責任，還要倒查相關領導的責任。2.根據問題的性質和影響程度，確定相關領導應承擔的責任類型和大小，并嚴肅問責。第五章教育與預防第二十條教育培訓1.定期組織領導干部參加政治理論、法律法規、業務知識等方面的教育培訓，提高其綜合素質和履職能力。2.開展廉政教育專題培訓，通過案例分析、警示教育片觀看等形式，增強領導干部的廉潔自律意識。3.鼓勵領導干部參加各類學習交流活動，拓寬視野，提升工作水平。第二十一條制度建設1.完善領導干部監督管理制度體系，根據新形勢新要求，及時修訂和補充相關制度規定。2.建立健全權力運行制約和監督機制，明確權力清單和責任清單，規范權力運行流程。3.加強制度執行情況的監督檢查，確保各項制度落到實處。第二十二條廉政風險防控1.組織領導干部開展廉政風險排查，查找崗位廉政風險點，并制定相應的防控措施。2.建立廉政風險預警機制，對可能出現的廉政風險進行實時監測和預警，及時采取措施加以防范。3.加強對重點領域、關鍵環節的廉政風險防控，確保權力在陽光下運行。第二十三條談心談話1.建立定期談心談話制度，上級領導與下級領導干部之間、組織部門與領導干部之間定期開展談心談話。2.通過談心談話，了解領導干部的思想、工作和生活情況，及時發現問題并加以引導解決。3.對有苗頭性、傾向性問題的領導干部，及時進行提醒談話，防患于未然。第六章監督管理保障第二十四條組織保障1.成立由紀檢監察機關、組織部門等相關部門組成的領導干部監督管理工作領導小組，負責統籌協調監督管理工作。2.明確各部門在領導干部監督管理中的職責分工，形成工作合力。3.加強監督管理隊伍建設，配備必要的工作人員，提高監督管理能力和水平。第二十五條信息保障1.建立領導干部監督管理信息系統，整合各類監督信息資源，實現信息共享。2.及時收集、整理和分析領導干部的相關信息，為監督管理決策提供依據。3.利用信息化手段加強對領導干部的動態管理和實時監督。第二十六條經費保障1.合理安排領導干部監督管理工作所需經費，確保各項監督管理活動的正常開展。2