醫(yī)院招聘制度?一、總則1.目的為規(guī)范醫(yī)院人員招聘工作，確保招聘質(zhì)量，選拔出符合醫(yī)院發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院各科室、部門的各類崗位招聘。3.原則公開公平公正原則：招聘信息公開，招聘程序公平，選拔結(jié)果公正，確保每一位符合條件的應(yīng)聘者都有平等競爭的機會。德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，優(yōu)先選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｒ驆彄袢嗽瓌t：根據(jù)崗位需求，選拔最適合崗位的人員，實現(xiàn)人崗匹配。高效擇優(yōu)原則：在保證招聘質(zhì)量的前提下，提高招聘效率，選拔出綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強的優(yōu)秀人才。

二、招聘組織與職責1.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人力資源部門負責人等組成。職責：負責制定醫(yī)院招聘政策和規(guī)劃。審核招聘計劃和招聘方案。對招聘過程中的重大問題進行決策。2.招聘工作小組組成：由人力資源部門工作人員、用人科室負責人等組成。職責：負責具體實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、組織面試、筆試等。對應(yīng)聘者進行資格審查和初步篩選。向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報招聘工作進展情況和結(jié)果。3.用人科室職責：根據(jù)科室發(fā)展需求，提出崗位招聘申請。參與對應(yīng)聘者的面試、考核等環(huán)節(jié)，提供專業(yè)意見。負責新員工的試用指導(dǎo)和考核評價。

三、招聘計劃與審批1.招聘計劃制定用人科室應(yīng)根據(jù)科室工作任務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人員現(xiàn)狀，每年年底前提出下一年度的崗位招聘計劃，包括招聘崗位、人數(shù)、崗位職責、任職要求等。人力資源部門匯總各科室招聘計劃，結(jié)合醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，進行綜合平衡，制定醫(yī)院年度招聘計劃。2.招聘計劃審批醫(yī)院年度招聘計劃報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子批準后實施。招聘計劃如有調(diào)整，需重新履行審批手續(xù)。

四、招聘流程1.發(fā)布招聘信息根據(jù)招聘計劃，人力資源部門通過醫(yī)院官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、報紙等渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、崗位職責、任職要求、報名方式、報名時間、考試時間等內(nèi)容。2.報名與資格審查應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按照要求填寫報名登記表，提交個人簡歷、學歷學位證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。人力資源部門對應(yīng)聘者提交的材料進行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。3.考試筆試：根據(jù)崗位要求，組織應(yīng)聘者進行筆試，主要考察專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等。面試：人力資源部門根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進入面試的人員名單。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試等，主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、團隊協(xié)作能力等。實際操作考核：對于一些需要實際操作技能的崗位，組織應(yīng)聘者進行實際操作考核，考察其實際工作能力。4.體檢根據(jù)考試成績，按照一定比例確定進入體檢的人員名單。組織應(yīng)聘者到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.考察對體檢合格的應(yīng)聘者進行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況。考察可以通過查閱檔案、調(diào)查走訪、與原工作單位或?qū)W校聯(lián)系等方式進行。6.公示與錄用根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在醫(yī)院官網(wǎng)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，新員工試用期為[X]個月。

五、招聘紀律與監(jiān)督1.招聘工作人員應(yīng)嚴格遵守招聘紀律，公正廉潔，保守招聘工作秘密。2.應(yīng)聘者應(yīng)誠實守信，遵守招聘紀律，不得弄虛作假、舞弊等。如有違反，取消其應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動合同。3.醫(yī)院設(shè)立招聘監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對違反招聘紀律的行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

六、附則1.本制度由醫(yī)院人力資源部門負責解釋。2.本制度自