機關文化建設實施方案?一、引言機關文化是機關在長期實踐中形成的價值理念、行為規范、精神風貌等的總和，對于提升機關效能、增強凝聚力和戰斗力具有重要意義。為進一步加強機關文化建設，營造積極向上、團結協作、廉潔高效的工作氛圍，特制定本實施方案。

二、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的精神，圍繞中心工作，堅持以人為本，以文化人，著力培育和弘揚機關核心價值觀，打造具有特色的機關文化，為機關各項事業發展提供強大的精神動力和文化支撐。

三、基本原則1.導向性原則：堅持正確的政治方向，以社會主義核心價值觀引領機關文化建設，確保機關工作始終符合黨和人民的利益。2.以人為本原則：充分尊重機關干部職工的主體地位，關注干部職工的需求和發展，激發干部職工的積極性、主動性和創造性。3.繼承創新原則：繼承和發揚機關的優良傳統，結合時代要求和工作實際，不斷創新機關文化建設的內容、形式和方法。4.整體推進原則：統籌兼顧機關文化建設的各個方面，注重文化建設與機關業務工作、隊伍建設、制度建設等相結合，實現整體推進、協調發展。

四、目標任務1.培育核心價值觀：通過多種形式的教育和實踐活動，使機關干部職工深刻理解并認同機關核心價值觀，將其內化于心、外化于行。2.規范行為準則：建立健全機關行為規范體系，引導干部職工自覺遵守職業道德、社會公德和家庭美德，做到言行一致、表里如一。3.提升精神風貌：營造積極向上、團結協作、勇于擔當的工作氛圍，展現機關干部職工良好的精神狀態和形象。4.優化工作環境：加強機關環境建設，打造整潔、舒適、文明的辦公環境，體現機關文化特色。5.增強機關凝聚力：通過開展豐富多彩的文化活動，增進干部職工之間的溝通與交流，增強機關的凝聚力和向心力。

五、主要內容1.精神文化建設提煉機關核心價值觀：結合機關職能和工作特點，廣泛征求意見，提煉出簡潔明了、富有內涵的機關核心價值觀，如"忠誠、為民、務實、清廉、高效"等，并通過多種形式進行宣傳推廣，使其深入人心。弘揚機關精神：深入挖掘機關在發展歷程中形成的優良傳統和精神品質，總結提煉機關精神，如"團結拼搏、敬業奉獻、創新進取"等，通過組織學習、演講比賽、主題征文等活動，弘揚機關精神，激發干部職工的工作熱情。加強思想政治教育：堅持把思想政治建設放在首位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，開展理想信念教育、黨性教育、形勢政策教育等，引導干部職工堅定理想信念，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。2.制度文化建設完善機關各項規章制度：對現有的機關規章制度進行全面梳理，查漏補缺，修訂完善各項管理制度，明確工作流程、崗位職責和考核標準，確保機關工作有章可循、規范有序。加強制度執行監督：建立健全制度執行監督機制，加強對制度執行情況的檢查和考核，對違反制度的行為進行嚴肅處理，維護制度的嚴肅性和權威性。推進民主管理：堅持民主集中制原則，完善機關民主決策、民主管理和民主監督機制，保障干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權，充分調動干部職工的積極性和主動性。3.行為文化建設規范機關行為規范：制定機關干部職工行為規范手冊，明確機關干部職工在工作、學習、生活等方面的行為準則，如著裝規范、言行舉止規范、會議紀律規范等，引導干部職工養成良好的行為習慣。開展文明創建活動：積極參與文明單位、文明機關、文明科室等創建活動，組織開展志愿服務、道德講堂、文明餐桌等活動，倡導文明新風尚，提升機關文明程度。加強職業道德建設：開展職業道德教育活動，引導干部職工樹立正確的職業觀，增強職業責任感和使命感，做到敬業愛崗、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。4.物質文化建設優化機關辦公環境：加強機關辦公場所的規劃和布局，合理設置辦公區域，完善辦公設施，營造整潔、舒適、溫馨的辦公環境。同時，注重辦公環境的文化氛圍營造，在辦公區域設置文化宣傳欄、張貼標語口號、擺放綠植等，展示機關文化特色。打造機關文化陣地：建設機關文化活動室、圖書閱覽室、榮譽室等文化陣地，為干部職工提供學習、交流、娛樂的場所。定期組織開展各類文化活動，豐富干部職工的業余文化生活。加強文化標識建設：設計制作具有機關特色的文化標識，如機關標志、徽章、辦公用品標識等，使機關文化在視覺上得到直觀體現，增強機關文化的辨識度和感染力。

六、實施步驟1.動員部署階段（[具體時間區間1]）成立機關文化建設領導小組，明確職責分工，制定工作方案。召開機關文化建設動員大會，進行全面動員部署，提高干部職工對機關文化建設的認識和參與積極性。2.組織實施階段（[具體時間區間2]）按照實施方案的要求，全面推進精神文化、制度文化、行為文化和物質文化建設各項工作。加強宣傳引導，通過機關內部刊物、網站、微信公眾號等平臺，及時宣傳報道機關文化建設的進展情況和經驗做法，營造濃厚的文化建設氛圍。定期組織開展檢查評估，及時發現問題，總結經驗，調整完善工作措施，確保機關文化建設工作順利推進。3.總結提升階段（[具體時間區間3]）對機關文化建設工作進行全面總結，梳理工作成果，查找存在的不足。召開機關文化建設總結表彰大會，對在機關文化建設工作中表現突出的單位和個人進行表彰獎勵。建立機關文化建設長效機制，鞏固和擴大機關文化建設成果，推動機關文化建設不斷深入發展。

七、保障措施1.加強組織領導：成立機關文化建設領導小組，由機關主要領導任組長，分管領導任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責機關文化建設的組織協調和日常工作。各部門要高度重視機關文化建設工作，明確專人負責，確保各項工作任務落到實處。2.強化經費保障：合理安排機關文化建設經費，納入年度預算，確保文化建設活動的順利開展。同時，積極拓寬經費來源渠道，鼓勵和引導社會力量參與機關文化建設。3.注重考核評價：建立機關文化建設考核評價機制，將機關文化建設工作納入部門績效考核體系，對各部門文化建設工作進行量化考核，考核結果與部門評先評優、干部職工個人績效掛鉤，充分調動各部門和干部職工參與機關文化建設的積極性和主動性。4.加強隊伍建設：培養一支高素質的機關文化建設人才隊伍，通過組織培訓、學習交流等方式，提高文化建設工作人員的業務能力和綜合素質。鼓勵干部職工積極參與機關文化建設，發揮自身優勢，為機關文化建設貢獻力量。

八、附件1.機關文化建設領導小組名單2.機關文化建設任務分解表3.機關行為規范手冊（示例）

附件1：

機關文化建設領導小組名單

組長：[機關主要領導姓名]

副組長：[分管領導姓名]

成員：[各部門負責人姓名]

領導小組下設辦公室，辦公室設在[具體部門]，[辦公室主任姓名]兼任辦公室主任，負責機關文化建設的組織協調和日常工作。

附件2：

機關文化建設任務分解表

|任務內容|責任部門|責任人|完成時間|||||||提煉機關核心價值觀|機關黨委|[具體負責人姓名]|[具體時間]||弘揚機關精神|宣傳部門|[具體負責人姓名]|[具體時間]||加強思想政治教育|機關黨委|[具體負責人姓名]|長期||完善機關各項規章制度|辦公室|[具體負責人姓名]|[具體時間]||加強制度執行監督|紀檢部門|[具體負責人姓名]|長期||推進民主管理|辦公室|[具體負責人姓名]|長期||規范機關行為規范|人事部門|[具體負責人姓名]|[具體時間]||開展文明創建活動|機關黨委|[具體負責人姓名]|長期||加強職業道德建設|人事部門|[具體負責人姓名]|[具體時間]||優化機關辦公環境|辦公室|[具體負責人姓名]|[具體時間]||打造機關文化陣地|辦公室|[具體負責人姓名]|[具體時間]||加強文化標識建設|辦公室|[具體負責人姓名]|[具體時間]|

附件3：

機關行為規范手冊（示例）

一、總則為加強機關作風建設，規范機關干部職工行為，樹立良好形象，特制定本行為規范手冊。本手冊適用于機關全體干部職工。

二、工作行為規范1.遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.堅守工作崗位，嚴禁在工作時間內串崗、聊天、玩游戲、上網購物等與工作無關的事情。3.認真履行工作職責，積極主動完成各項工作任務，做到工作認真負責、嚴謹細致。4.嚴格遵守工作程序和工作流程，確保工作質量和效率。5.加強團隊協作，積極配合其他部門和同事開展工作，做到團結互助、協作共進。

三、會議行為規范1.按時參加會議，不得無故缺席、遲到或早退。2.進入會場后，將手機調至靜音或關機狀態，不得在會議期間接打電話、玩手機、交頭接耳等。3.認真傾聽會議內容，做好會議記錄，積極參與會議討論，不得隨意打斷他人發言。4.尊重會議主持人和發言人，如有意見或建議，應在適當的時候舉手發言，經主持人同意后再發表意見。5.保持會場安靜、整潔，會議結束后，將座椅歸位，帶走個人垃圾。

四、著裝行為規范1.工作時間內，應著正裝或符合職業規范的服裝，保持整潔、得體。2.不得穿著奇裝異服、拖鞋、短褲等不符合工作場合的服裝進入辦公區域。3.注重個人儀表儀態，保持頭發整齊、面容整潔、指甲干凈。

五、言行舉止規范1.語言文明，使用禮貌用語，不說臟話、粗話、狠話。2.舉止端莊，行為得體，不得在辦公區域內大聲喧嘩、嬉笑打鬧。3.接待來訪群眾要熱情主動，耐心傾聽群眾訴求，做到態度和藹、服務周到。4.遵守公共秩序，愛護公共財物，不得隨意損壞辦公設施和辦公用品。

六、廉潔自律規范1.嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不正之風