公司日常制度?一、總則1.目的本制度旨在規范公司全體員工的日常行為，確保公司各項工作的高效、有序開展，營造良好的工作環境和企業文化。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及實習生。3.基本原則遵守國家法律法規及相關政策，合法合規運營。倡導誠實守信、團結協作、敬業奉獻的價值觀。以提高工作效率和質量為核心，注重流程優化和持續改進。

二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因業務需要調整工作時間的，由公司行政部門提前通知全體員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。如有外勤工作無法按時打卡的，需提前向直屬上級申請，并填寫《外勤申請表》，注明外勤事由、預計外出時間等信息。經上級批準后，交行政部門備案。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。4.請假制度請假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明及病假條。病假期間工資按照國家及地方相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，經直屬上級批準后，交行政部門備案。事假期間無工資。年假：符合年假條件的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經上級批準后安排休假。年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家及地方相關規定執行，員工應提前向公司提交相關證明材料，并辦理請假手續。

三、辦公制度1.辦公環境保持辦公區域整潔衛生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。個人辦公桌面應保持整潔，文件、資料擺放整齊。愛護辦公設施和設備，如有損壞應及時報告行政部門維修。不得私自拆卸、改裝辦公設備。節約水電資源，下班時關閉電腦、打印機、空調等電器設備。2.辦公用品管理辦公用品由行政部門統一采購、發放和管理。員工如需領取辦公用品，應填寫《辦公用品領用申請表》，經部門負責人批準后到行政部門領取。員工應合理使用辦公用品，杜絕浪費。如有特殊情況需要額外領用辦公用品的，需經行政部門批準。3.會議制度公司定期召開各類會議，包括周會、月會、季度會、年度總結會等。會議由相關負責人組織召開，參會人員應按時參加，不得無故缺席。會議前應做好充分準備，明確會議主題、議程和參會人員。會議期間應保持良好的秩序，認真聽取會議內容，積極參與討論。會后應及時整理會議紀要，由會議組織者負責將會議紀要發送給參會人員，并跟蹤會議決議的執行情況。4.文件管理公司文件分為內部文件和外部文件。內部文件由各部門負責起草、審核和發布，外部文件由行政部門統一接收、登記和歸檔。文件應按照類別、日期等進行分類存放，便于查找和使用。重要文件應進行備份，防止丟失。員工借閱文件應填寫《文件借閱申請表》，經文件管理部門負責人批準后借閱，并在規定時間內歸還。借閱期間應妥善保管文件，不得擅自復印、轉借或泄露文件內容。

四、行為規范1.職業形象員工應保持良好的職業形象，著裝整潔得體，符合公司企業文化和工作環境要求。工作時間不得穿著奇裝異服、拖鞋等不適合工作場合的服裝。2.語言舉止員工在工作中應使用文明、禮貌、規范的語言，不得使用粗俗、侮辱性語言。保持良好的舉止儀態，不得在辦公區域內大聲喧嘩、爭吵或打鬧。3.工作態度員工應具備積極主動的工作態度，認真履行工作職責，按時、高質量完成工作任務。對待工作要嚴謹負責，注重細節，不得敷衍了事、推諉扯皮。勇于承擔工作責任，遇到問題及時向上級匯報，并積極尋求解決方案。4.團隊協作員工應樹立團隊意識，積極與同事協作配合，共同完成公司各項工作任務。尊重他人意見和建議，不得在團隊中搞個人主義、拉幫結派。互相幫助、互相支持，營造團結和諧的工作氛圍。

五、保密制度1.保密范圍公司商業秘密包括但不限于公司的經營戰略、業務計劃、客戶信息、技術秘密、財務數據等。員工在工作中知悉的公司內部文件、會議內容、決策信息等也屬于保密范圍。2.保密措施員工應簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。妥善保管涉及公司秘密的文件、資料、磁盤、光盤等載體，不得隨意丟棄或泄露。在使用公司電腦、網絡等設備時，應遵守公司的安全規定，不得擅自訪問、下載、傳播與工作無關的信息。未經公司書面授權，不得將公司秘密信息透露給任何第三方。3.違規處理如員工違反保密制度，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任，并要求其賠償相應損失。情節嚴重的，公司有權解除勞動合同，并保留進一步追究法律責任的權利。

六、財務制度1.費用報銷員工因工作需要發生的費用，如差旅費、業務招待費、辦公用品費等，應按照公司規定的報銷流程進行報銷。報銷時應填寫《費用報銷申請表》，并附上相關發票、收據等原始憑證。原始憑證應真實、合法、有效，不得涂改、偽造。報銷費用應符合公司財務制度和相關法律法規的規定，超出標準或不合理的費用不予報銷。費用報銷經部門負責人審核、財務部門審批后，方可報銷。報銷款項將在審批通過后的[X]個工作日內發放到員工工資賬戶。2.借款管理員工因工作需要借款的，應填寫《借款申請表》，注明借款事由、金額、還款日期等信息。經部門負責人審核、財務部門審批后，方可借款。借款金額應根據實際工作需要合理確定，不得超額借款。借款應在規定的還款日期前歸還，如有特殊情況需要延期還款的，應提前向財務部門申請。逾期未還款的，財務部門將從員工工資中扣除相應借款金額，并按照公司規定收取逾期利息。3.財務審批流程所有費用報銷和借款申請均需按照以下流程進行審批：員工填寫申請表并附上原始憑證；部門負責人審核簽字；財務部門審核票據真實性、合法性及費用合理性，審批簽字；如有需要，報公司領導審批簽字；審批通過后，財務部門進行報銷或放款處理。

七、培訓與發展制度1.培訓計劃公司根據員工崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。各部門應根據培訓計劃，結合本部門實際工作情況，組織員工參加相應的培訓課程。2.培訓實施內部培訓由公司內部培訓師或邀請外部專家進行授課。培訓前應做好培訓準備工作，明確培訓目標、內容和方式。外部培訓根據培訓課程安排，組織員工參加外部培訓機構舉辦的培訓課程。員工參加外部培訓應提前向公司申請，經批準后參加培訓。在線學習由員工根據個人需求，在公司指定的在線學習平臺上自主學習相關課程。公司將定期對員工的在線學習情況進行考核。3.培訓考核培訓結束后，應對員工進行考核。考核方式包括考試、撰寫培訓總結報告、實際操作等。考核成績將作為員工績效評估、晉升、調薪等的重要依據之一。未通過考核的員工，應參加補考或重新參加培訓。4.職業發展規劃公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。員工可根據個人興趣和能力，結合公司發展需求，制定個人職業發展規劃。公司根據員工的職業發展規劃，提供相應的培訓機會、晉升渠道和崗位輪換機會，支持員工實現個人職業目標。

八、獎懲制度1.獎勵制度公司設立以下獎勵項目：優秀員工獎、創新獎、團隊協作獎、突出貢獻獎等。員工在工作中表現突出，符合以下條件之一的，可獲得相應獎勵：工作業績顯著，為公司創造了較大經濟效益或社會效益；在技術創新、管理創新等方面取得重要突破，為公司發展做出突出貢獻；團隊協作精神強，積極配合同事完成工作任務，所在團隊取得優異成績；其他表現優秀，為公司樹立良好形象的行為。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升、表彰大會公開表揚等。2.懲罰制度員工違反公司制度，出現以下行為之一的，公司將視情節輕重給予相應懲罰：警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等。違反考勤制度，遲到、早退、曠工等；工作態度不認真，敷衍了事，導致工作失誤或給公司造成損失；違反保密制度，泄露公司秘密信息；違反財務制度，虛報費用、貪污受賄等；違反行為規范，損害公司形象或與同事發生沖突；其他違反公