疫情值班制度?一、總則（一）目的為有效應對疫情防控工作，確保各項防控措施得到切實執行，保障單位正常運轉及人員生命健康安全，特制定本疫情值班制度。

（二）適用范圍本制度適用于本單位全體員工在疫情期間的值班工作安排。

（三）基本原則1.嚴格落實：嚴格按照國家及地方政府關于疫情防控的各項要求，認真履行值班職責。2.及時響應：對疫情相關信息及突發事件迅速響應，及時處理和報告。3.責任明確：明確各值班人員職責，確保值班工作有序、高效進行。

二、值班安排（一）值班周期疫情期間實行[具體周期，如每日]值班制度，確保24小時有專人在崗值班。

（二）值班人員構成1.由單位各部門人員輪流參與值班，具體值班人員名單提前[X]天公布。2.必要時可安排領導帶班，加強對值班工作的指導和監督。

（三）值班時間1.每日值班時間為[開始時間][結束時間]，值班人員需提前[X]分鐘到崗做好交接準備。2.夜間值班可根據實際情況適當調整值班時段，但需保證值班工作的連續性。

（四）值班地點原則上在單位指定的值班辦公室進行值班，如有特殊情況需臨時調整值班地點，應提前通知相關人員。

三、值班職責（一）信息收集與傳遞1.及時收集來自上級部門、社區、醫療機構等渠道的疫情防控相關文件、通知、數據等信息，并準確傳達給單位領導及相關部門。2.負責收集單位內部員工的健康狀況、出行情況等信息，每日定時統計上報。

（二）人員出入管理1.在單位出入口設置值班崗位，對進入單位的人員進行體溫檢測、健康碼查驗、信息登記等工作。2.禁止體溫異常、健康碼為紅碼或黃碼以及有疫情中高風險地區旅居史且不符合防控要求的人員進入單位。3.對因工作需要進入單位的外來人員，要嚴格審核其身份及相關證明材料，并做好登記備案。

（三）防控措施落實監督1.巡查單位內各區域的疫情防控措施落實情況，包括辦公區域、公共區域的通風消毒、人員佩戴口罩等情況。2.發現防控措施落實不到位的情況，及時督促相關責任人進行整改，并做好記錄。

（四）應急事件處理1.如發現單位內有疑似或確診新冠肺炎病例，立即啟動應急預案，按照規定流程進行報告、隔離、轉運等工作。2.配合相關部門對涉疫區域進行封鎖、消殺等處理，協助做好流調溯源工作。3.及時向單位員工通報疫情相關情況，做好員工的心理安撫和解釋工作，維護單位正常秩序。

（五）值班記錄與報告1.認真填寫值班記錄，詳細記錄當日值班期間的工作情況，包括人員出入信息、防控措施落實情況、應急事件處理經過等。2.每日值班結束后，將值班記錄整理歸檔，并向次日值班人員做好交接。3.遇有重大疫情相關事件或緊急情況，要立即向單位領導報告，并在[X]小時內形成書面報告上報上級主管部門。

四、值班人員工作紀律（一）堅守崗位值班人員必須嚴格遵守值班時間，不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要請假或調班，需提前[X]天向帶班領導申請，并安排好替班人員。

（二）認真履職嚴格按照值班職責要求，認真做好各項工作，不得敷衍塞責、推諉扯皮，確保值班工作質量。

（三）保守秘密對疫情防控工作中的各類信息要嚴格保密，不得泄露工作秘密和個人隱私信息，防止造成不良影響。

（四）文明值班值班期間要保持良好的工作態度和形象，使用文明用語，熱情接待來訪人員，不得與他人發生爭吵或沖突。

五、值班保障（一）物資配備1.在值班辦公室配備必要的疫情防控物資，如體溫計、口罩、消毒液、防護服、護目鏡等，確保值班人員工作安全。2.定期對物資進行檢查和補充，保證物資充足、有效。

（二）培訓指導1.對值班人員進行疫情防控知識和技能培訓，使其熟悉防控政策、掌握防控措施和應急處置流程。2.在值班工作中，安排經驗豐富的人員對新值班人員進行指導，幫助其盡快熟悉工作。

（三）后勤支持1.做好值班人員的后勤保障工作，提供必要的餐飲、休息條件等。2.協調解決值班人員在工作中遇到的困難和問題，確保值班工作順利進行。

六、考核與獎懲（一）考核內容1.值班人員的出勤情況，是否按時到崗、離崗，有無擅自調班、脫崗等現象。2.值班職責履行情況，信息收集傳遞是否及時準確、人員出入管理是否嚴格規范、防控措施落實監督是否到位、應急事件處理是否得當等。3.值班記錄填寫情況，記錄是否完整、準確、清晰。

（二）考核方式1.由帶班領導負責對值班人員的工作進行日常監督和檢查。2.定期對值班工作進行總結分析，通過查閱值班記錄、聽取匯報、實地查看等方式進行綜合考核。

（三）獎勵1.對在疫情值班工作中表現突出、認真履行職責、為單位疫情防控工作做出顯著貢獻的值班人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、頒發榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。

（四）懲罰1.對違反值班制度、工作紀律的值班人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.因值班人員失職導致疫情防控工作出現重大失誤或造成不良影響的，依法依規追究其責任。

七、附則（一）制度修訂本制度將根據國家及地方疫情防控政策的調整和單位實際工作需要，適時進行修訂完善。

（二）解釋權本制度