公司閱覽室管理制度?一、總則1.目的為了豐富公司員工的業余文化生活，營造良好的學習氛圍，提高員工的綜合素質，特設立公司閱覽室，并制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.閱覽室職責負責閱覽室的日常管理、圖書資料的采購與更新、借閱登記等工作，為員工提供良好的閱讀環境和優質的服務。

二、閱覽室開放時間1.周一至周五上午：09:0012:00下午：14:0017:002.周六、周日及法定節假日：閉館

三、閱覽室管理規定1.入館須知員工進入閱覽室時，請自覺出示工作證件，以便管理人員核實身份。保持閱覽室安靜，請勿大聲喧嘩、追逐打鬧。將手機調至靜音或關機狀態，如需接聽電話，請移步至閱覽室外部。愛護閱覽室的環境整潔，請勿隨地吐痰、亂扔垃圾。嚴禁在閱覽室內吸煙、吃零食。遵守閱覽室的各項規章制度，服從管理人員的管理。2.圖書資料管理閱覽室的圖書資料由專人負責采購、整理和登記。采購應根據員工的需求和公司的文化建設方向，定期更新圖書種類，確保圖書資料的豐富性和時效性。對新采購的圖書資料進行分類編號，并錄入圖書管理系統，建立詳細的圖書檔案。圖書檔案應包括圖書名稱、作者、出版社、出版日期、ISBN號、購買日期、價格等信息。管理人員應定期對圖書資料進行盤點，檢查圖書的數量、質量和存放情況。如發現圖書丟失、損壞或破舊不堪無法繼續使用，應及時進行記錄和處理。員工應愛護圖書資料，不得在圖書上隨意涂寫、批注、折疊或撕毀。如有違反，應照價賠償，并視情節輕重給予相應的紀律處分。3.借閱規定員工可憑借工作證件借閱閱覽室的圖書資料，每次借閱數量不得超過[X]本，借閱期限為[X]天。如需續借，應在借閱期限屆滿前[X]天內辦理續借手續，續借期限不得超過[X]天。員工在借閱圖書時，應仔細檢查圖書的完整性，如發現圖書有破損、缺頁等情況，應及時向管理人員說明。如未及時發現，在歸還圖書時發現問題，由借閱人負責賠償。借閱的圖書應按時歸還，逾期未還者，將按照每天[X]元的標準收取逾期滯納金。逾期超過[X]天者，將暫停其借閱權限，直至歸還圖書并繳納滯納金。員工借閱的圖書應妥善保管，不得轉借他人。如有違反，一經發現，將收回所借圖書，并取消其借閱資格。如因工作需要，借閱的圖書需帶出公司，應提前向管理人員提出申請，并填寫《圖書帶出公司申請表》，經部門負責人批準后，方可帶出。帶出公司的圖書應在規定時間內歸還，歸還時需交管理人員檢查驗收。4.閱覽座位管理閱覽室提供固定的閱覽座位，員工應在指定的座位上閱讀，不得隨意更換座位或占用多個座位。員工離開座位時，應將個人物品整理好，保持座位整潔。如有物品遺留在座位上，管理人員有權清理并妥善保管，遺失物品責任自負。為了保證閱覽室的正常秩序，每個座位的使用時間不得超過[X]小時。如無特殊情況，不得長時間占用座位。5.設備使用規定閱覽室內配備了必要的閱讀設備，如桌椅、書架、電腦、打印機等。員工應愛護這些設備，不得隨意損壞或拆卸。使用電腦時，應遵守公司的網絡安全規定，不得進行與工作無關的操作，如瀏覽非法網站、下載病毒軟件等。如因個人原因導致電腦故障或網絡安全問題，應承擔相應的責任。使用打印機時，應按照正確的操作流程進行操作，如發現打印機出現故障，應及時向管理人員報告，不得擅自修理。如需使用其他特殊設備，如投影儀、音響等，應提前向管理人員申請，并在管理人員的指導下使用。使用完畢后，應及時清理設備，恢復原狀。

四、閱覽室人員管理1.管理人員職責負責閱覽室的日常管理工作，包括圖書資料的整理、借閱登記、環境維護等。熱情接待員工，解答員工在閱讀過程中遇到的問題，提供必要的幫助和指導。定期對閱覽室的圖書資料進行盤點和統計，及時向公司領導匯報圖書的使用情況和需求情況，為圖書采購提供參考依據。加強對閱覽室設備的管理和維護，定期檢查設備的運行情況，確保設備正常使用。如發現設備故障，應及時聯系維修人員進行維修。遵守公司的各項規章制度，以身作則，為員工樹立良好的榜樣。積極參與公司組織的各項活動，為公司文化建設貢獻力量。2.員工義務遵守閱覽室的管理制度，愛護圖書資料和閱讀設備，保持閱覽室的整潔和安靜。積極參與閱覽室的活動，如讀書分享會、文化講座等，與其他員工交流讀書心得和工作經驗，共同提高綜合素質。對閱覽室的管理工作提出合理的建議和意見，協助管理人員不斷完善閱覽室的服務質量。尊重管理人員的勞動成果，配合管理人員的工作，共同維護閱覽室的正常秩序。

五、閱覽室環境維護1.衛生清潔管理人員應每天對閱覽室進行衛生清潔，包括地面清掃、桌面擦拭、書架整理等，確保閱覽室環境整潔。定期對閱覽室的門窗、燈具、空調等設施進行清潔和檢查，保證設施的正常運行和外觀整潔。員工在閱讀過程中應保持個人座位周圍的衛生，不得隨意丟棄垃圾。如發現垃圾，應主動清理至指定的垃圾桶內。2.設施維護管理人員應定期對閱覽室的圖書資料、桌椅、書架、電腦、打印機等設施進行檢查和維護，如發現設施損壞或存在安全隱患，應及時報告并安排維修。對于損壞的圖書資料，管理人員應及時進行修補或更換，確保圖書資料的完整性和可讀性。在閱覽室的顯著位置張貼設施使用說明和安全警示標識，引導員工正確使用設施，避免發生安全事故。

六、閱覽室活動組織1.讀書分享會定期組織讀書分享會，鼓勵員工分享自己近期閱讀的書籍、文章或學習心得。每次分享會可設定一個主題，如"職場成長""文化經典"等，讓員工圍繞主題進行深入交流和討論。讀書分享會的形式可以多樣化，如個人演講、小組討論、PPT展示等。分享會時間一般控制在[X]小時左右，以保證員工有足夠的時間表達觀點和交流互動。管理人員應提前做好讀書分享會的組織策劃工作，包括確定分享會的時間、地點、主題、參與人員等，并提前通知相關人員做好準備。在分享會過程中，管理人員應積極引導討論，確保分享會的順利進行。對于在讀書分享會上表現優秀的員工，公司可給予一定的獎勵，如書籍、文具等，以激勵員工積極參與閱讀和學習。2.文化講座邀請公司內部專家、行業精英或外部學者舉辦各類文化講座，內容涵蓋文學、歷史、哲學、藝術、科技等多個領域，拓寬員工的知識面和視野。文化講座的頻率可根據公司的實際情況和員工的需求確定，一般每月或每季度舉辦一次。講座前，管理人員應與主講人溝通確定講座主題、內容和時間安排，并提前在公司內部發布講座通知，吸引員工積極參與。在講座過程中，員工應認真聽講，尊重主講人的知識產權，不得擅自錄音、錄像或傳播講座內容。如有特殊需求，應提前征得主講人的同意。講座結束后，可組織員工進行互動交流，讓員工有機會向主講人提問、請教。管理人員應及時收集員工對講座的反饋意見，以便不斷改進講座的質量和效果。3.主題閱讀活動根據公司的發展戰略、文化建設需求或社會熱點話題，定期開展主題閱讀活動。例如，在公司業務轉型期間，開展關于行業趨勢、創新管理的主題閱讀；在重要節日或紀念日，開展相關主題的文化閱讀活動。主題閱讀活動可設定一定的閱讀期限，要求員工在規定時間內閱讀指定的書籍或文章，并撰寫讀書筆記或心得體會?；顒咏Y束后，可組織評選優秀作品，并給予表彰和獎勵。為了推動主題閱讀活動的深入開展，管理人員可組織線上線下的交流討論活動，如線上讀書群討論、線下主題研討會等，讓員工分享閱讀感悟，加深對主題的理解和認識。

七、違規處理1.員工如有違反本管理制度的行為，管理人員應及時進行制止和糾正，并視情節輕重給予相應的批評教育。2.對于違反圖書資料管理規定、借閱規定或損壞閱覽設備的員工，除照價賠償外，公司將根據情節輕重給予警告、罰款