機關事業單位考勤制度?一、總則（一）目的為加強機關事業單位工作人員隊伍建設，規范工作秩序，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤制度。

（二）適用范圍本制度適用于機關事業單位全體在職工作人員。

（三）基本原則1.嚴格遵守原則：全體工作人員必須嚴格遵守本考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位。2.客觀公正原則：考勤記錄應真實、準確、客觀，確保公平公正地反映工作人員的出勤情況。3.監督與自我監督相結合原則：單位設立專門的考勤管理部門或人員進行監督檢查，同時鼓勵工作人員相互監督，自覺遵守考勤制度。

二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日：周一至周五為正常工作日，工作人員應按照規定的工作時間按時上下班。2.工作時間：夏季工作時間為上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作時間為上午8:3012:00，下午14:0017:30。如有特殊情況需調整工作時間，單位將另行通知。3.簽到與簽退：工作人員應在規定的時間內進行簽到和簽退，簽到時間不得晚于上午9:00，簽退時間不得早于下午17:30（夏季）或17:00（冬季）。簽到和簽退方式可根據單位實際情況采用指紋簽到、人臉識別簽到、紙質簽到等方式。

（二）請假1.請假類型：包括病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假審批程序：工作人員請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。一般工作人員請假1天以內（含1天），由所在科室負責人審批；請假2天至3天，由所在科室負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上，由所在科室負責人、分管領導審核后報主要領導審批。科室負責人請假，由分管領導審批；分管領導請假，由主要領導審批。請假獲批后，工作人員應將《請假申請表》交至單位考勤管理部門備案。3.請假期限：病假：需提供醫院出具的診斷證明或病假條，病假期限根據病情確定。事假：一般情況下，事假累計天數全年不得超過[X]天。如有特殊情況需延長事假期限，應提前向單位說明原因，并按照審批程序重新辦理請假手續。婚假：符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。產假：女工作人員生育可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男工作人員在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可給予喪假[X]天。年假：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作人員應根據工作安排，合理安排年休假，并提前向所在科室和單位考勤管理部門提出申請。

（三）曠工1.未經請假或請假未獲批而擅自不到崗工作的，視為曠工。2.遲到、早退累計超過[X]次（含[X]次），每次按曠工半天計算。3.曠工期間的工資、津貼、補貼等福利待遇按照國家和單位有關規定執行。

三、考勤管理（一）考勤記錄1.單位應指定專人負責考勤記錄工作，確保考勤記錄的及時、準確、完整。考勤記錄應包括工作人員的簽到時間、簽退時間、請假情況、曠工情況等信息。2.考勤記錄可采用紙質記錄或電子記錄的方式，紙質記錄應妥善保管，以備查閱；電子記錄應定期備份，防止數據丟失。

（二）考勤檢查1.單位考勤管理部門應定期對工作人員的出勤情況進行檢查，檢查方式可包括現場檢查、抽查等。2.考勤檢查結果應及時進行通報，對違反考勤制度的工作人員進行批評教育，并按照規定進行相應的處理。

（三）考勤統計與公示1.每月末，考勤管理人員應將當月工作人員的考勤情況進行統計匯總，形成考勤報表。2.考勤報表經單位領導審核后，在單位內部進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤結果有異議，可在公示期內向單位考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。

四、獎懲措施（一）獎勵1.對遵守考勤制度表現突出的工作人員，單位將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括通報表揚、頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。2.在年度考核、評先評優等工作中，遵守考勤制度情況將作為重要的參考依據。

（二）懲罰1.對違反考勤制度的工作人員，單位將視情節輕重給予相應的批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，單位將按照國家有關規定予以辭退或解聘。3.因違反考勤制度給單位造成經濟損失或不良影響的，工作人員應承擔相應的賠償責任。

五、附則（一）本制度由單位[具體部