機(jī)關(guān)干部請銷假制度?一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍管理，規(guī)范請銷假行為，確保機(jī)關(guān)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體干部職工。

（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則。機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守本制度，按照規(guī)定程序請銷假。2.分級負(fù)責(zé)原則。請假審批按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)。3.保障工作原則。請假應(yīng)盡量避免影響工作正常開展，對涉及重要、緊急工作的，應(yīng)提前做好工作交接和安排。

二、請假類別及期限（一）事假1.因個(gè)人事務(wù)需要本人親自處理的，可以請事假。2.事假期限一般不超過[X]個(gè)工作日，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個(gè)工作日。

（二）病假1.因病需要治療或休養(yǎng)的，可以請病假。2.請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個(gè)工作日，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的機(jī)關(guān)干部，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。

（四）產(chǎn)假1.女干部職工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。

（五）陪產(chǎn)假1.男干部職工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。

（六）喪假1.機(jī)關(guān)干部的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。

（七）年假1.機(jī)關(guān)干部連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年休假。2.年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）其他特殊假1.因參加培訓(xùn)、會(huì)議、出差等原因需要請假的，按照相關(guān)通知要求執(zhí)行。2.因特殊情況需要請假的，由本人提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、請假審批程序（一）請假流程1.本人填寫《機(jī)關(guān)干部請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、期限等信息。2.將申請表提交所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況簽署意見。3.申請表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作安排和請假情況進(jìn)行審批。4.請假[X]天以上（含[X]天）的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假[X]天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）緊急情況請假如遇緊急情況無法提前履行請假手續(xù)的，應(yīng)先電話向所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，說明請假事由和預(yù)計(jì)請假期限，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、銷假程序（一）按時(shí)銷假機(jī)關(guān)干部請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)到所在科室向科室負(fù)責(zé)人銷假。

（二）提交銷假材料銷假時(shí)，應(yīng)提交《機(jī)關(guān)干部請假申請表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后存檔。

（三）未按時(shí)銷假處理如因特殊原因不能按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或逾期不歸的，按照曠工處理。

五、請假期間的工作交接（一）明確交接內(nèi)容請假前，機(jī)關(guān)干部應(yīng)與科室其他人員進(jìn)行工作交接，明確未完成工作的任務(wù)、要求、進(jìn)度等情況，并提供相關(guān)文件資料和聯(lián)系方式。

（二）填寫交接清單工作交接應(yīng)填寫《機(jī)關(guān)干部工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。交接清單應(yīng)一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份。

（三）交接監(jiān)督科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工作交接完整、準(zhǔn)確，不影響工作正常開展。

六、請假期間的待遇（一）工資待遇1.事假期間，扣除相應(yīng)的工資。2.病假期間，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期期間，工資福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）其他待遇請假期間的其他待遇，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.單位人事部門負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)干部請銷假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本科室干部請銷假情況的日常管理和監(jiān)督。

（二）考核處理1.對違反請銷假制度的機(jī)關(guān)干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報(bào)批評、責(zé)令作出檢查等處理。2.請假逾期不歸或無故曠工的，按照單位相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并納入年度考核。

八、附則（一）制度解釋本制度由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。

（二）制