瓦斯防治考核制度?一、總則1.目的為了加強瓦斯防治工作，有效預防瓦斯事故，保障煤礦安全生產，根據國家相關法律法規和行業標準，結合本煤礦實際情況，制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦各部門、各崗位在瓦斯防治工作中的考核與管理。3.考核原則客觀公正原則：以實際工作表現和相關數據為依據，公平、公正地進行考核評價。科學合理原則：考核指標和標準科學合理，具有可操作性和針對性。激勵約束原則：通過考核，激勵先進，約束落后，促進瓦斯防治工作水平的提高。

二、考核組織與職責1.考核領導小組成立以礦長為組長，總工程師、安全副礦長為副組長，各相關部門負責人為成員的瓦斯防治考核領導小組。負責制定考核制度、審定考核方案、審批考核結果等重大事項。2.考核辦公室考核領導小組下設考核辦公室，設在安全管理部門。負責具體組織實施瓦斯防治考核工作，包括制定考核計劃、收集考核資料、組織考核評分、匯總考核結果等。3.各部門職責通風部門：負責通風系統的管理與維護，確保通風可靠；加強瓦斯監測監控系統的運行管理，及時準確提供瓦斯數據；落實瓦斯檢查制度，組織開展瓦斯檢查工作。生產部門：合理安排生產布局，避免瓦斯積聚；加強采掘工作面的現場管理，嚴格執行瓦斯防治措施；在生產過程中發現瓦斯異常情況，及時采取措施并匯報。機電部門：保障機電設備的安全運行，防止因機電設備故障引發瓦斯事故；加強對井下電氣設備的防爆檢查和管理。安全管理部門：負責監督檢查瓦斯防治措施的落實情況，對違規行為進行查處；組織開展瓦斯防治專項檢查和隱患排查治理工作；參與瓦斯事故的調查處理。其他部門：按照各自職責，配合做好瓦斯防治相關工作。

三、考核內容與標準1.通風系統通風設施完好率：通風設施（如風門、密閉、風橋等）完好，無損壞、漏風現象。考核標準為通風設施完好率不低于[X]%，每降低[X]個百分點扣[X]分。有效風量率：礦井有效風量率符合規定要求?？己藰藴蕿橛行эL量率不低于[X]%，每降低[X]個百分點扣[X]分。通風系統穩定性：通風系統穩定可靠，無不合理的串聯通風、擴散通風等。發現一次不合理通風扣[X]分。2.瓦斯監測監控監測設備運行率：瓦斯監測監控設備正常運行，無故障、無中斷。考核標準為監測設備運行率不低于[X]%，每降低[X]個百分點扣[X]分。數據準確率：監測數據準確、真實，誤差在規定范圍內。對數據準確率進行抽查，每發現一次數據不準確扣[X]分。超限報警處理：瓦斯超限及時報警，并有相應的處理措施和記錄。瓦斯超限一次未及時處理扣[X]分，未按規定記錄扣[X]分。3.瓦斯檢查瓦斯檢查制度執行情況：嚴格執行瓦斯檢查制度，按時、按路線進行瓦斯檢查，記錄規范。發現一次未按時檢查扣[X]分，記錄不規范扣[X]分。瓦斯檢查工配備：按規定配備足夠數量的瓦斯檢查工。每少配備一名瓦斯檢查工扣[X]分。瓦斯檢查結果：瓦斯檢查結果真實，無虛報、漏報現象。發現一次虛報、漏報瓦斯檢查結果扣[X]分。4.瓦斯防治措施采掘工作面瓦斯防治措施：采掘工作面嚴格執行瓦斯防治專項措施，如預抽瓦斯、邊采邊抽、加強通風等。未按措施執行一次扣[X]分。瓦斯排放措施：瓦斯排放嚴格按照規定程序進行，有措施、有記錄。瓦斯排放未按規定執行一次扣[X]分，記錄不完整扣[X]分。瓦斯治理工程：瓦斯治理工程按時完成，質量符合要求。瓦斯治理工程未按時完成扣[X]分，質量不符合要求扣[X]分。5.培訓教育瓦斯防治知識培訓：定期組織員工進行瓦斯防治知識培訓，員工掌握瓦斯防治基本知識和技能。未按規定組織培訓扣[X]分，員工瓦斯防治知識考核不合格率超過[X]%扣[X]分。應急救援培訓：開展瓦斯事故應急救援培訓和演練，員工熟悉應急救援程序和方法。未按規定開展應急救援培訓和演練扣[X]分。6.現場管理作業現場瓦斯管理：作業現場瓦斯濃度符合規定，無瓦斯積聚現象。發現作業現場瓦斯積聚一次扣[X]分。設備管理：井下設備完好，無失爆現象。發現一臺設備失爆扣[X]分。安全標志設置：井下安全標志設置齊全、規范。安全標志設置不齊全或不規范一處扣[X]分。

四、考核周期與方式1.考核周期瓦斯防治考核實行月度考核與年度考核相結合。月度考核在下月上旬進行，年度考核在次年1月份進行。2.考核方式資料審查：考核辦公室收集各部門月度瓦斯防治工作相關資料，包括通風記錄、監測監控數據、瓦斯檢查報表、措施執行情況等，進行審查評分?，F場檢查：考核辦公室組織相關人員對井下作業現場進行不定期檢查，重點檢查通風系統、瓦斯防治措施落實情況、設備運行狀況等，根據現場檢查情況進行評分。綜合評價：考核辦公室根據資料審查和現場檢查結果，對各部門月度瓦斯防治工作進行綜合評價，確定考核得分。

五、考核結果應用1.月度考核結果應用月度考核得分與部門當月安全績效獎金掛鉤。得分在[X]分及以上的部門，全額發放當月安全績效獎金；得分在[X][X]分之間的部門，扣發當月安全績效獎金的[X]%；得分在[X]分以下的部門，扣發當月安全績效獎金的[X]%。對月度考核得分排名靠前的部門進行通報表揚，對排名靠后的部門進行通報批評，并責令其分析原因，制定整改措施。2.年度考核結果應用年度考核得分作為部門和個人評先評優的重要依據。年度考核得分在[X]分及以上的部門和個人，優先推薦參加各類先進評選；得分在[X]分以下的部門和個人，取消當年評先評優資格。對年度瓦斯防治工作成績突出的部門和個人給予獎勵，獎勵標準為[具體獎勵金額或方式]。對年度瓦斯防治工作不達標的部門，進行重點幫扶和整改，如連續兩年不達標，對部門負責人進行問責。

六、獎懲規定1.獎勵在瓦斯防治工作中，提出創新性建議并取得顯著成效的個人，給予[X]元的獎勵。及時發現并排除重大瓦斯隱患，避免瓦斯事故發生的個人，給予[X]元的獎勵。瓦斯防治工作成績突出的部門，給予[X]元的部門獎勵，并在全礦范圍內進行經驗推廣。2.懲罰對違反瓦斯防治制度和規定的個人，視情節輕重給予警告、罰款、停職檢查等處罰。罰款金額為[X][X]元。因工作不力導致瓦斯超限或瓦斯事故的部門，對部門負責人給予降職、撤職等處分，對相關責任人依法依規追究責任。對瓦斯防治工作弄虛作假、隱瞞不報的部門和個人，給予嚴肅處理