農民專業合作社社員管理制度?一、總則（一）目的為了規范本農民專業合作社（以下簡稱"合作社"）社員的行為，保障合作社的正常運營和社員的合法權益，促進合作社健康、可持續發展，特制定本社員管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于本合作社全體社員。

（三）基本原則1.自愿加入原則：社員加入合作社應完全出于自愿，不受任何強迫或欺詐。2.民主管理原則：合作社實行民主決策、民主管理、民主監督，社員享有平等的權利。3.利益共享、風險共擔原則：社員按照章程規定分享合作社的收益，同時共同承擔合作社經營過程中的風險。

二、社員資格（一）入社條件1.具有民事行為能力的公民，以及從事與合作社業務直接有關的生產經營活動的企業、事業單位或者社會團體，承認并遵守合作社章程，履行章程規定的入社手續的，可以成為合作社社員。2.從事與合作社業務相關的生產經營活動，能夠利用合作社提供的服務，愿意承擔社員義務，繳納入社股金的農民、企業或其他組織。

（二）入社程序1.提交書面申請：申請人向合作社理事會提交入社申請書，申請書應包括個人或單位基本情況、申請入社原因、對合作社發展的建議等內容。2.資格審查：理事會對申請人的資格進行審查，包括生產經營能力、誠信記錄、對合作社章程的理解和認同等方面。3.理事會審議：理事會對資格審查合格的申請人進行審議，決定是否批準其入社。4.繳納股金：經審議批準入社的申請人，按照章程規定繳納入社股金。5.頒發社員證：合作社向新社員頒發社員證，確認其社員身份。

（三）退社規定1.社員退社應在財務年度終了的三個月前向理事會提出書面申請，說明退社原因。2.退社社員的社員資格自財務年度終了時終止。3.退社社員在其資格終止前與合作社已訂立的業務合同，應當繼續履行；章程另有規定或者與本社另有約定的除外。4.退社社員的股金在財務年度終了后按照章程規定退還。退社社員如有虧損，應分擔虧損；如有盈余，在扣除其應分擔的虧損后，退還其出資及公積金份額。

（四）社員資格的繼承社員死亡的，其法定繼承人可以在六個月內提出入社申請，經合作社理事會審核批準后，辦理入社手續，并繼承原社員的權利和義務。

三、社員權利（一）選舉權、被選舉權和表決權社員享有選舉權、被選舉權和表決權，按照章程規定選舉或被選舉為合作社理事會、監事會成員，參與合作社重大事項的決策。

（二）參加合作社組織的各項活動社員有權參加合作社組織的各類培訓、技術交流、產品銷售等活動，獲取相關信息和服務。

（三）優先享受合作社提供的服務社員在同等條件下，享有優先購買合作社產品、優先獲得合作社提供的生產資料供應、技術指導、產品銷售等服務的權利。

（四）對合作社經營管理的建議權和監督權社員有權對合作社的經營管理提出建議和意見，監督合作社的財務狀況、經營活動和管理人員的工作。

（五）查閱合作社財務賬目和其他資料社員有權查閱合作社的財務賬目、會計憑證、審計報告等資料，了解合作社的經營狀況和財務收支情況。

（六）按照章程規定分享合作社的盈余社員按照章程規定的比例分享合作社的年度盈余。

四、社員義務（一）遵守合作社章程社員應認真學習并遵守合作社章程，執行合作社的各項決議和決定。

（二）繳納股金社員應按照章程規定按時足額繳納入社股金，股金可以貨幣出資，也可以實物、知識產權等能夠用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。

（三）積極參加合作社組織的各項活動社員應積極參加合作社組織的培訓、技術交流、產品銷售等活動，為合作社發展貢獻力量。

（四）維護合作社利益社員應關心合作社的發展，維護合作社的聲譽和利益，不得從事損害合作社利益的行為。

（五）按照章程規定承擔虧損社員應按照章程規定承擔合作社經營過程中的虧損，以保證合作社的正常運營。

（六）向合作社提供真實信息社員應如實向合作社提供與生產經營相關的信息，包括生產規模、產品質量、銷售渠道等，以便合作社更好地為社員服務。

五、社員大會（一）性質與地位社員大會是合作社的最高權力機構，由全體社員組成，行使合作社的重大決策權。

（二）職權1.審議、修改合作社章程。2.選舉和罷免理事會、監事會成員。3.審議批準理事會、監事會的工作報告。4.審議批準合作社的年度財務預算方案、決算方案。5.審議批準合作社的利潤分配方案和虧損彌補方案。6.決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經營活動中的其他重大事項。7.對合并、分立、解散、清算等事項作出決議。8.決定其他重大事項。

（三）會議召開1.社員大會每年至少召開一次。有下列情形之一的，應當在二十日內召開臨時社員大會：百分之三十以上的社員提議。理事會認為必要。監事會提議。2.社員大會由理事會負責召集，理事長主持。理事長因特殊原因不能履行職務時，由理事長指定的副理事長或者其他理事主持。召開社員大會，應當于會議召開十五日前通知全體社員。3.社員大會應當有本社三分之二以上的社員出席方可召開。社員因故不能出席的，可以書面委托其他社員代理。一名社員最多只能代理兩名社員行使表決權。

（四）決議形成1.社員大會的決議，實行一人一票制。2.一般事項的決議，須經出席會議的社員半數以上通過。3.重大事項的決議，須經出席會議的社員三分之二以上通過。前款所稱重大事項，是指本章程規定的或者社員大會決定的應當由三分之二以上社員通過的事項。

六、理事會（一）組成理事會是社員大會的執行機構，由[X]名成員組成，設理事長一名，副理事長[X]名。理事會成員由社員大會選舉產生，任期[X]年，可以連選連任。

（二）職權1.組織召開社員大會，并向社員大會報告工作。2.執行社員大會的決議。3.決定社員入社、退社、繼承等事項。4.制定合作社的發展規劃、年度生產經營計劃、內部管理制度等。5.管理合作社的生產經營活動，組織采購、供應社員所需的生產資料，收購、銷售社員生產的產品。6.管理合作社的財務和資產，編制財務預算、決算方案，制定利潤分配方案和虧損彌補方案。7.決定合作社內部機構設置、人員配備和獎懲措施。8.代表合作社對外簽訂合同、協議等。9.履行社員大會授予的其他職責。

（三）會議召開1.理事會會議由理事長召集和主持，理事長因特殊原因不能履行職務時，由理事長指定的副理事長或者其他理事召集和主持。2.理事會會議每年至少召開[X]次，如有特殊情況，可以隨時召開。3.理事會會議須有三分之二以上的理事出席方可召開。理事因故不能出席的，可以書面委托其他理事代理。一名理事最多只能代理一名理事行使表決權。

（四）決議形成理事會會議的決議，實行一人一票制。理事會會議的決議，須經全體理事半數以上通過。

七、監事會（一）組成監事會是合作社的監督機構，由[X]名成員組成，設監事長一名。監事會成員由社員大會選舉產生，任期[X]年，可以連選連任。

（二）職權1.監督理事會對社員大會決議和本社章程的執行情況。2.監督檢查合作社的生產經營活動、財務狀況和資產運營情況。3.監督檢查理事會成員和管理人員的工作，提出意見和建議。4.向社員大會提出年度監察報告。5.代表合作社負責對本社的理事長、經理等管理人員的離任審計。6.履行社員大會授予的其他職責。

（三）會議召開1.監事會會議由監事長召集和主持，監事長因特殊原因不能履行職務時，由監事長指定的其他監事召集和主持。2.監事會會議每年至少召開[X]次，如有特殊情況，可以隨時召開。3.監事會會議須有三分之二以上的監事出席方可召開。監事因故不能出席的，可以書面委托其他監事代理。一名監事最多只能代理一名監事行使表決權。

（四）決議形成監事會會議的決議，實行一人一票制。監事會會議的決議，須經全體監事半數以上通過。

八、財務管理（一）財務制度1.合作社依照國家有關法律法規和財務會計制度，建立健全財務管理制度。2.合作社配備必要的會計人員，會計人員應具備相應的專業知識和技能，遵守會計職業道德。3.合作社的財務會計核算采用權責發生制，以人民幣為記賬本位幣。

（二）財務預算與決算1.合作社應編制年度財務預算方案，經社員大會審議批準后執行。2.年度終了，合作社應編制年度財務決算報告，反映合作社全年的財務收支情況和經營成果。財務決算報告應經監事會審核后，提交社員大會審議。

（三）盈余分配1.合作社在彌補虧損、提取公積金后的當年盈余，為可分配盈余。2.可分配盈余按照下列順序分配：按社員與本社的交易量（額）比例返還，返還總額不得低于可分配盈余的百分之六十。按前項規定返還后的剩余部分，以社員賬戶中記載的出資額和公積金份額，以及本社接受國家財政直接補助和他人捐贈形成的財產平均量化到社員的份額，按比例分配給本社社員。

（四）財務公開1.合作社應定期向社員公開財務狀況，接受社員監督。財務公開的內容包括財務預算、決算報告、財務收支情況、盈余分配情況、債務情況等。2.財務公開的方式可以采用張榜公布、印發資料、召開社員大會等形式。公開時間不得少于[X]天。

九、培訓與技術服務（一）培訓計劃1.合作社應根據社員的需求和生產經營實際，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。2.培訓內容應涵蓋農業生產技術、經營管理知識、市場營銷技巧、法律法規等方面，以提高社員的綜合素質和生產經營能力。

（二）培訓實施1.合作社應按照培訓計劃組織實施培訓活動，可以邀請專家學者、技術人員、管理人員等擔任培訓講師。2.培訓方式可以采用集中授課、現場指導、實地參觀、網絡培訓等多種形式，以滿足社員的不同需求。3.合作社應為社員參加培訓提供必要的條件和支持，如培訓場地、教材資料、交通食宿等。

（三）技術服務1.合作社應建立健全技術服務體系，為社員提供產前、產中、產后的技術指導和服務。2.技術服務內容包括品種引進、種植養殖技術、病蟲害防治、農產品質量檢測等方面，以提高社員的生產技術水平和產品質量。3.合作社應定期組織技術人員深入田間地頭、養殖場地，為社員提供現場技術指導和咨詢服務。

十、獎懲制度（一）獎勵1.對在合作社發展過程中做出突出貢獻的社員，合作社給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、物質獎勵、資金獎勵等，以激勵社員積極參與合作社發展，為合作社做出更大貢獻。

（二）懲罰1.對違反合作社章程、損害合作社利益的社員，合作社視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、取消社員資格等處罰。2.社員如有下列行為之一，合作社將給予相應處罰：不遵守合作社章程，拒不執行合作