教師坐班考勤制度?一、總則1.目的為了加強學校教師隊伍管理，規(guī)范教師工作秩序，提高工作效率，確保學校各項教育教學工作的順利進行，特制定本坐班考勤制度。2.適用范圍本制度適用于學校全體教師。3.考勤原則考勤工作應堅持客觀、公正、公開的原則，做到有章可循、違章必究。

二、坐班時間與要求1.坐班時間教師坐班時間按照學校規(guī)定的工作日正常上班時間執(zhí)行，一般為上午[具體時間]下午[具體時間]。如有特殊情況需要調整坐班時間，學校將另行通知。2.坐班要求教師應按時到崗，不得遲到、早退。坐班期間應堅守工作崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗或做與工作無關的事情。教師應保持辦公室環(huán)境整潔、安靜，不得在辦公室內大聲喧嘩、打鬧或從事影響他人工作的活動。教師應積極參加學校組織的各類會議、教研活動、培訓等，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，應按照請假制度辦理相關手續(xù)。

三、考勤管理1.考勤記錄方式學校采用簽到與簽退相結合的方式進行考勤記錄。教師應在規(guī)定的簽到時間內到學校指定的地點進行簽到，在簽退時間內進行簽退。簽到與簽退記錄作為教師出勤情況的重要依據。2.考勤監(jiān)督學校設立專門的考勤監(jiān)督小組，負責對教師的坐班考勤情況進行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組定期或不定期對教師的簽到、簽退情況以及工作崗位狀態(tài)進行抽查。各年級組、學科組組長負責本部門教師的日常考勤管理工作，發(fā)現問題及時向學校反饋。教師之間應相互監(jiān)督，發(fā)現有違反坐班考勤制度的行為應及時提醒并向學校報告。3.考勤統(tǒng)計與公示學校安排專人負責每月對教師的坐班考勤情況進行統(tǒng)計匯總，并將統(tǒng)計結果在學校內部進行公示。公示期為[X]個工作日，如有異議，教師可在公示期內向學校提出申訴，學校將進行調查核實并給予答復。

四、請假制度1.請假類型病假：教師因病無法正常上班，需憑醫(yī)院出具的診斷證明和病假條辦理請假手續(xù)。事假：教師因個人事務需要請假，應提前安排好工作，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)?；榧伲航處煼蠂曳ǘńY婚年齡結婚，可享受婚假[X]天。請假時需提供結婚證明。產假：女教師生育可享受產假，具體天數按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。請假時需提供生育證明。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。請假時需提供相關證明。公假：教師因參加上級教育主管部門組織的會議、培訓、教研活動等，或因學校工作需要外出交流學習等，憑相關通知或證明辦理公假手續(xù)。2.請假審批流程教師請假應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天），由年級組組長或學科組組長審批，并報學校分管領導備案。請假[X]天以上至[X]天，由年級組組長或學科組組長簽署意見后，報學校分管領導審批。請假[X]天以上，由年級組組長或學科組組長、學校分管領導簽署意見后，報學校校長審批。教師請假獲批后，應將《請假申請表》交至學校辦公室備案，并安排好工作交接事宜。如需委托他人代課，應提前與相關部門和教師溝通協調。3.請假注意事項教師請假應盡量提前申請，以便學校合理安排工作。如遇特殊情況無法提前請假，應在請假當天及時向學校相關領導說明情況，并補辦請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的正規(guī)診斷證明和病假條，診斷證明應注明病情、建議休息天數等信息。事假原則上應從嚴控制，請假時間應合理安排，避免影響學校正常教學秩序?；榧?、產假、喪假、公假等請假類型應按照國家和地方相關規(guī)定及學校具體要求辦理手續(xù)，提供相應的證明材料。

五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理教師遲到或早退一次，學校將給予警告，并在全校范圍內進行通報批評。一個月內遲到或早退累計達[X]次，除給予警告和通報批評外，扣除當月績效工資[X]%。遲到或早退時間超過[X]分鐘，按曠工半天處理。2.曠工處理教師曠工半天，扣除當天工資，并給予警告處分，同時取消當年評優(yōu)評先資格。曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并給予記過處分，在全校范圍內進行通報批評。曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天，學校將按照國家和學校相關規(guī)定解除聘用合同。

六、加班管理1.加班界定教師因學校工作需要，在正常坐班時間以外或節(jié)假日、休息日從事與教育教學相關的工作，視為加班。2.加班申請教師如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內容等，經年級組組長或學科組組長審核后，報學校分管領導審批。未經審批的加班不予認定。3.加班補貼學校對教師的加班給予適當補貼，補貼標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。加班補貼在教師加班結束后，經學校審核確認后發(fā)放。

七、考勤結果應用1.績效工資核算教師的坐班考勤情況作為績效工資核算的重要依據之一。學校根據教師的出勤情況、請假天數、遲到早退次數、曠工天數等，按照績效工資分配方案進行核算，扣減相應的績效工資。2.評優(yōu)評先在年度評優(yōu)評先、職稱晉升等工作中，學校將優(yōu)先考慮考勤記錄良好的教師。凡當年有遲到、早退、曠工等違紀行為的教師，取消當年評優(yōu)評先資格，并在職稱晉升等方面予以適當限制。3.崗位聘任教師的坐班考勤情況作為崗位聘任的參考因素之一。對于考勤記錄較差、工作態(tài)度不認真的教師，學校在崗位聘任時將予以綜合考慮，可能影響其崗位晉升和聘任。

八、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由學校辦公室負責解釋和修訂。2.學校將根據實際情