員工入離職管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工的入職和離職流程，確保人力資源管理工作的規范化、標準化，保障公司和員工的合法權益，促進公司的穩定發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工的入職、離職管理。

二、入職管理

入職流程1.招聘與錄用用人部門根據工作需要提出招聘需求，填寫《招聘申請表》，經部門負責人審核、分管領導審批后提交至人力資源部。人力資源部通過各種渠道發布招聘信息，收集簡歷，組織面試。面試分為初試、復試，必要時可增加終試。面試過程中，面試官應客觀、公正地評價候選人，并填寫《面試評估表》。根據面試結果，人力資源部確定擬錄用人員名單，發放《錄用通知書》，明確告知錄用崗位、薪資待遇、報到時間、報到地點等信息。2.報到準備擬錄用人員收到《錄用通知書》后，應在規定時間內回復是否接受錄用。如接受錄用，需按照通知書要求準備相關資料，包括但不限于身份證、學歷證書、學位證書、離職證明（如有）、體檢報告等。人力資源部提前與新員工溝通，協助其完成入職手續的準備工作，并告知入職當天的注意事項。3.入職報到新員工應在規定報到時間攜帶準備好的資料到公司人力資源部報到。人力資源部對新員工提交的資料進行審核，確認無誤后，為其辦理入職手續，包括簽訂《勞動合同》、發放工作牌、辦公用品等。人力資源部帶領新員工到用人部門報到，用人部門負責人向新員工介紹部門基本情況、工作內容、崗位職責、團隊成員等，并為新員工安排導師，幫助其盡快熟悉工作環境和工作內容。新員工入職后，人力資源部組織新員工參加入職培訓，培訓內容包括公司概況、企業文化、規章制度、安全知識等，幫助新員工快速了解公司，融入團隊。

試用期管理1.試用期期限根據勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2.試用期考核用人部門在新員工試用期內制定詳細的試用期工作計劃，并明確考核標準和考核周期。一般試用期考核周期為一個月或兩個月，具體根據崗位性質確定。在試用期結束前，用人部門對新員工進行試用期考核，考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面?？己巳烁鶕己藰藴蕦π聠T工進行評分，并填寫《試用期考核表》。人力資源部匯總試用期考核結果，如考核合格，新員工正式轉正；如考核不合格，人力資源部提前與新員工溝通，說明考核結果及原因，并根據公司規定辦理相關手續。

入職手續辦理注意事項1.資料真實性新員工應確保提交的所有資料真實、有效。如有虛假信息，公司有權解除勞動合同，并要求員工承擔相應的法律責任。2.勞動合同簽訂新員工入職后，應在一個月內與公司簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。人力資源部應認真審核勞動合同條款，確保合同內容符合法律法規要求和公司實際情況。對于勞動合同中的重要條款，應向新員工進行詳細解釋，確保其理解并同意相關條款。3.社會保險與住房公積金公司按照國家法律法規為員工繳納社會保險和住房公積金。新員工入職后，人力資源部應及時辦理社保和公積金開戶、增員手續，確保員工的合法權益得到保障。

三、離職管理

離職類型1.辭職員工因個人原因主動向公司提出離職申請，經公司批準后辦理離職手續。2.辭退公司因員工違反公司規章制度、工作表現不佳、不能勝任工作等原因，依法解除與員工的勞動合同。3.合同期滿終止勞動合同期滿，公司與員工雙方不再續簽勞動合同，勞動合同自動終止。4.退休員工達到國家法定退休年齡，辦理退休手續，與公司終止勞動關系。5.其他因不可抗力、公司經營調整等其他原因導致員工離職。

離職流程1.辭職流程員工如需辭職，應提前[X]天向所在部門提交《辭職申請表》，說明辭職原因和預計離職時間。部門負責人收到《辭職申請表》后，與員工進行溝通，了解辭職原因，并對其工作交接情況進行安排。如同意辭職，部門負責人在《辭職申請表》上簽署意見后提交至人力資源部。人力資源部收到《辭職申請表》后，對員工的辭職申請進行審核。審核內容包括勞動合同簽訂情況、工作交接情況、離職手續辦理情況等。如審核通過，人力資源部在《辭職申請表》上簽署意見，并通知員工辦理離職手續。員工按照公司要求辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財物、清理個人辦公區域等。工作交接完成后，交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認。人力資源部審核員工離職手續辦理情況，確認無誤后，為員工辦理離職結算手續，包括工資結算、社保減員、公積金封存等，并出具《離職證明》。2.辭退流程用人部門發現員工存在符合辭退條件的情況時，應填寫《辭退申請表》，詳細說明辭退原因和事實依據，并附上相關證據材料。《辭退申請表》經部門負責人審核、分管領導審批后提交至人力資源部。人力資源部對辭退申請進行審核，必要時進行調查核實。審核通過后，人力資源部通知員工所在部門與員工進行溝通，說明辭退原因和公司決定。公司向員工送達《辭退通知書》，明確告知辭退原因、辭退時間及相關權益，并要求員工在規定時間內辦理離職手續。員工按照公司要求辦理離職手續，流程與辭職流程相同。人力資源部按照法律法規和公司規定，向員工支付經濟補償（如有），并辦理離職結算手續，出具《離職證明》。3.合同期滿終止流程在勞動合同期滿前[X]天，人力資源部通知用人部門和員工勞動合同即將到期，并詢問是否續簽。如用人部門和員工雙方均同意續簽，人力資源部應在勞動合同期滿前一個月內辦理續簽手續。如用人部門或員工任何一方不同意續簽，人力資源部應在勞動合同期滿前通知對方，并在勞動合同期滿后辦理終止手續。員工按照公司要求辦理離職手續，流程與辭職流程相同。人力資源部辦理離職結算手續，出具《離職證明》。4.退休流程員工達到國家法定退休年齡前一個月，人力資源部通知員工準備退休相關資料，包括身份證、戶口本、照片等。員工提交退休資料后，人力資源部審核資料無誤后，為員工辦理退休手續，包括申報退休、領取養老金待遇核定表等。員工辦理完退休手續后，與公司終止勞動關系，人力資源部辦理離職結算手續，出具《離職證明》。5.其他離職流程因不可抗力、公司經營調整等其他原因導致員工離職的，按照公司相關規定和法律法規辦理離職手續。

離職手續辦理注意事項1.工作交接員工離職前，必須完成工作交接工作。工作交接內容應包括但不限于工作任務、文件資料、客戶信息、資產設備等。交接雙方應認真核對交接內容，確保交接清楚、準確。2.財務結算人力資源部在辦理離職結算手續時，應認真核對員工的工資、獎金、福利等收入情況，確保結算準確無誤。同時，員工應歸還所借公司財物，如有欠款應及時結清。3.保密義務員工離職后，仍應遵守公司的保密制度，對公司的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。如因違反保密義務給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。

四、離職面談1.面談目的離職面談旨在了解員工離職原因，收集員工對公司的意見和建議，以便公司改進管理工作，同時緩解員工離職情緒，維護公司良好形象。2.面談人員離職面談一般由人力資源部安排專人與離職員工進行面談。面談人員應具備良好的溝通能力和傾聽技巧，能夠客觀、公正地對待離職員工的意見和建議。3.面談內容了解員工離職原因，包括個人發展、工作環境、薪資待遇、人際關系等方面。收集員工對公司管理、企業文化、工作流程等方面的意見和建議。向員工介紹公司對離職的相關規定和手續辦理流程。表達公司對員工的感謝和祝福。4.面談記錄與反饋面談人員應認真記錄面談內容，并在面談結束后整理成《離職面談記錄》。對于員工提出的意見和建議，應及時反饋給相關部門和領導，并跟進處理結果。

五、離職后續管理1.離職員工信息管理人力資源部應及時更新離職員工信息，包括員工狀態、離職時間、離職原因等，確保員工信息的準確性和完整性。2.離職員工跟蹤對于離職員工，人力資源部可在適當時間進行跟蹤回訪，了解其離職后的工作情況和生活狀況，維護與離職員工的良好關系。如有合適的崗位空缺，人力資源部可考慮優先推薦離職員工重新入職，為公司吸引優秀人才。3.數據分析與改進人力資源部定期對員