安全宣傳教育培訓制度?一、總則1.目的為加強公司安全管理，提高全體員工的安全意識、安全知識水平和安全技能，預防和減少事故的發生，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、外包工等。3.基本原則安全宣傳教育培訓工作應遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持全員參與、分級負責、突出重點、注重實效的原則。

二、職責分工1.安全管理部門負責制定公司年度安全宣傳教育培訓計劃，并組織實施。負責收集、整理、編寫安全宣傳教育資料，制作安全宣傳教育培訓課件。負責組織各類安全培訓課程，包括新員工入職安全培訓、特種作業人員安全培訓、全員安全再培訓等。負責對各部門安全宣傳教育培訓工作的開展情況進行監督檢查和考核評估。2.各部門負責本部門員工安全宣傳教育培訓計劃的制定和實施。負責組織本部門內部的安全培訓活動，如安全會議、安全講座、安全演練等。負責向員工傳達公司安全政策、法規和安全管理制度，督促員工遵守安全規定。負責對本部門員工的安全宣傳教育培訓效果進行評估和反饋。3.人力資源部門負責將安全宣傳教育培訓納入員工培訓計劃，保障培訓經費的投入。負責將安全培訓記錄作為員工績效考核、晉升、獎懲的重要依據。負責協助安全管理部門組織新員工入職安全培訓。4.其他部門負責配合安全管理部門開展相關安全宣傳教育培訓工作，提供必要的支持和協助。負責本部門區域內的安全宣傳教育工作，如設置安全警示標識、張貼安全宣傳海報等。

三、培訓內容1.安全法律法規國家安全生產相關法律法規，如《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》等。行業安全標準和規范，如本行業的安全生產操作規程、安全技術標準等。2.公司安全管理制度公司安全生產責任制，明確各級管理人員和員工的安全職責。公司安全操作規程，包括各類設備的操作方法、安全注意事項等。公司安全檢查制度、隱患排查治理制度、事故應急預案等。3.安全知識安全生產基礎知識，如安全概念、事故類型、危害因素等。消防安全知識，如火災預防、火災報警、滅火器使用等。電氣安全知識，如電氣安全操作規程、觸電急救等。機械安全知識，如機械設備的安全防護裝置、操作要點等。危險化學品安全知識，如危險化學品的特性、儲存、使用、運輸等。職業健康安全知識，如職業病防治、勞動防護用品的正確使用等。4.安全技能事故預防技能，如如何識別安全隱患、采取有效的預防措施等。應急處置技能，如火災逃生、地震避險、事故現場急救等。安全設備設施的操作技能，如消防設備、安全監測設備的操作使用等。

四、培訓計劃與實施1.培訓計劃制定安全管理部門應根據公司年度安全生產目標和實際情況，于每年年初制定公司年度安全宣傳教育培訓計劃。年度安全宣傳教育培訓計劃應包括培訓目標、培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等內容。各部門應根據公司年度安全宣傳教育培訓計劃，結合本部門實際情況，制定本部門年度安全宣傳教育培訓計劃，并報安全管理部門備案。2.培訓實施新員工入職安全培訓新員工入職后，應在一周內參加由安全管理部門組織的新員工入職安全培訓。新員工入職安全培訓時間不得少于24學時，培訓內容應包括公司概況、安全法律法規、公司安全管理制度、安全知識等。新員工入職安全培訓結束后，應進行考核，考核合格后方可上崗。特種作業人員安全培訓特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》后，方可上崗作業。特種作業人員的安全培訓由安全管理部門組織或委托有資質的培訓機構進行，培訓時間和內容應符合國家相關規定。特種作業人員應定期參加復審培訓，復審培訓時間不得少于8學時。全員安全再培訓全體員工每年應參加不少于20學時的全員安全再培訓。全員安全再培訓內容應根據不同崗位的特點和需求，有針對性地進行安排，包括安全法律法規、公司安全管理制度、安全知識更新、安全技能提升等。全員安全再培訓可采用集中培訓、在線學習、案例分析、現場觀摩等多種形式進行。專項安全培訓根據公司安全生產工作的需要，安全管理部門可組織開展專項安全培訓，如危險化學品專項培訓、消防安全專項培訓、電氣安全專項培訓等。專項安全培訓應根據專項工作的特點和要求，制定詳細的培訓方案，明確培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。專項安全培訓結束后，應進行考核，考核結果應作為員工從事相關工作的依據。部門內部安全培訓各部門應定期組織本部門內部的安全培訓活動，每月不少于1次。部門內部安全培訓內容應結合本部門的工作實際，如崗位操作規程、安全注意事項、事故案例分析等。部門內部安全培訓可由部門負責人或安全管理人員擔任培訓講師，也可邀請公司安全管理部門或外部專家進行授課。

五、培訓方式1.集中授課由安全管理部門或邀請外部專家集中組織員工進行安全知識和技能的培訓。集中授課應采用多媒體教學、案例分析、互動交流等多種方式，提高培訓效果。2.在線學習利用公司內部網絡平臺或外部在線學習平臺，為員工提供安全培訓課程和學習資料。員工可根據自己的時間和進度自主學習，并通過在線考試等方式進行考核。3.現場觀摩組織員工到公司內部的安全示范崗位、事故現場等進行實地觀摩學習。通過現場觀摩，讓員工直觀地了解安全工作的重要性和實際操作方法。4.案例分析收集公司內部和外部的安全事故案例，組織員工進行分析討論。通過案例分析，讓員工吸取事故教訓，提高安全意識和防范能力。5.模擬演練定期組織各類安全模擬演練，如火災逃生演練、地震應急演練、事故應急救援演練等。通過模擬演練，檢驗和提高員工的應急處置能力。

六、培訓考核與評估1.培訓考核安全培訓結束后，應進行考核，考核方式可采用筆試、口試、實際操作等多種形式。考核內容應包括培訓的基本知識、技能和要求等?？己顺煽儜譃楹细窈筒缓细駜蓚€等級，考核不合格的員工應進行補考，補考仍不合格的應重新參加培訓。2.培訓評估安全管理部門應定期對安全宣傳教育培訓工作進行評估，評估內容包括培訓計劃的執行情況、培訓效果、員工滿意度等。培訓評估可采用問卷調查、員工座談會、考試成績分析等方式進行。根據培訓評估結果，總結經驗教訓，及時調整和改進培訓計劃和培訓內容，提高培訓質量。

七、培訓記錄與檔案管理1.培訓記錄每次安全培訓應做好記錄，記錄內容包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資、培訓對象、考核成績等。培訓記錄應真實、完整、準確，并存檔保存。2.培訓檔案管理安全管理部門應建立員工安全培訓檔案，將員工的培訓記錄、考核成績、培訓證書等資料進行歸檔管理。員工安全培訓檔案應長期保存，以便查閱和使用。員工離職時，其安全培訓檔案應移交公司人力資源部門存檔。

八、激勵與約束機制1.激勵機制對在安全宣傳教育培訓工作中表現優秀的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。鼓勵員工積極參加安全培訓和學習，對取得相關安全資格證書或在安全知識競賽、安全技能比武等活動中獲得優異成績的員工，公司給予適當的獎勵。2.約束機制對未按規定參加安全培訓或培訓考核不合格的員工，公司將按照相關規定進行處罰，如扣發績效獎金