“一崗雙責”管理制度?一、總則（一）目的為全面落實黨風廉政建設責任制，強化各級領導干部"一崗雙責"意識，確保業務工作與廉政建設協同推進，特制定本管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于本單位各級領導干部及工作人員。

（三）基本原則1.堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。2.實行誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。3.將廉政建設與業務工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。

二、職責分工（一）領導班子職責1.單位領導班子對本單位黨風廉政建設負全面領導責任，要定期研究分析黨風廉政建設形勢，制定工作計劃和措施，明確領導班子成員分工。2.領導班子成員要根據工作分工，認真履行"一崗雙責"，抓好分管部門和領域的黨風廉政建設工作，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任。3.領導班子要帶頭遵守廉潔自律各項規定，加強自身廉政建設，自覺接受組織和群眾監督。

（二）主要負責人職責1.單位主要負責人是本單位黨風廉政建設第一責任人，要切實履行黨風廉政建設第一責任人職責，對本單位黨風廉政建設工作負總責。2.定期主持召開黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，解決工作中的重大問題。3.加強對領導班子成員和下屬單位負責人的教育、監督和管理，督促領導班子成員認真履行"一崗雙責"。4.帶頭遵守廉潔自律各項規定，自覺接受組織和群眾監督，管好配偶、子女和身邊工作人員。

（三）領導班子其他成員職責1.領導班子其他成員要根據工作分工，認真履行"一崗雙責"，負責抓好分管部門和領域的黨風廉政建設工作。2.定期與分管部門和領域的負責人進行廉政談話，了解掌握黨風廉政建設情況，提出工作要求。3.對分管部門和領域發生的違規違紀問題，要及時進行調查處理，督促整改落實。4.帶頭遵守廉潔自律各項規定，自覺接受組織和群眾監督，管好分管部門和領域的工作人員。

（四）部門負責人職責1.部門負責人是本部門黨風廉政建設第一責任人，要對本部門黨風廉政建設工作負總責。2.組織本部門人員學習黨風廉政建設有關規定，開展廉政教育活動，提高人員廉潔自律意識。3.建立健全本部門廉政風險防控機制，加強對權力運行的監督制約，防止違規違紀問題發生。4.定期向分管領導匯報本部門黨風廉政建設工作情況，及時報告重大問題。5.對本部門人員發生的違規違紀問題，要及時進行批評教育，督促整改落實，并向單位領導報告。

（五）工作人員職責1.工作人員要認真履行崗位職責，遵守廉潔自律各項規定，自覺接受組織和群眾監督。2.積極參加單位組織的廉政教育活動，學習黨風廉政建設有關知識，提高廉潔自律意識。3.發現身邊工作人員存在違規違紀行為，要及時向組織報告。4.在工作中要嚴格依法依規辦事，杜絕以權謀私、吃拿卡要等行為。

三、工作機制（一）廉政教育機制1.制定廉政教育計劃，定期組織開展廉政教育活動，包括廉政培訓、廉政講座、觀看警示教育片等。2.加強對新入職人員、重要崗位人員的廉政教育，將廉政教育納入培訓內容。3.結合實際案例，開展廉政風險警示教育，提高人員風險防范意識。

（二）廉政談話機制1.建立廉政談話制度，單位主要負責人與領導班子成員、領導班子成員與分管部門負責人定期進行廉政談話。2.在干部選拔任用、崗位調整、重大項目實施等關鍵節點，及時進行廉政談話，提出廉政要求。3.廉政談話要做好記錄，并存檔備查。

（三）監督檢查機制1.成立監督檢查小組，定期對各部門黨風廉政建設工作進行監督檢查，重點檢查廉政制度執行情況、廉政風險防控措施落實情況等。2.加強對重點領域、關鍵環節的監督檢查，如財務管理、項目招投標、行政審批等。3.對監督檢查中發現的問題，要及時下達整改通知書，督促限期整改，并跟蹤復查整改情況。

（四）考核評價機制1.建立黨風廉政建設考核評價制度，將黨風廉政建設納入領導干部和部門年度考核內容。2.制定詳細的考核評價指標體系，對領導干部履行"一崗雙責"情況進行量化考核。3.根據考核評價結果，對表現優秀的給予表彰獎勵，對落實不到位的進行問責。

（五）責任追究機制1.對違反黨風廉政建設責任制的單位和個人，按照有關規定進行責任追究。2.責任追究方式包括批評教育、誡勉談話、組織處理、黨紀政紀處分等。3.對因工作不力導致發生重大腐敗案件或不正之風長期滋生蔓延的部門和單位，實行"一案雙查"，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任。

四、工作流程（一）計劃制定1.年初，單位領導班子根據上級黨風廉政建設工作部署和本單位實際，制定年度黨風廉政建設工作計劃，明確工作目標、任務和措施。2.各部門根據單位黨風廉政建設工作計劃，結合本部門工作實際，制定本部門年度黨風廉政建設工作計劃，并報分管領導審核。

（二）任務分解1.單位領導班子將年度黨風廉政建設工作任務分解到領導班子成員和各部門，明確責任領導、責任部門和完成時限。2.領導班子成員根據分工，將分管領域的黨風廉政建設工作任務進一步細化分解到具體崗位和人員。

（三）組織實施1.各部門按照任務分解要求，認真組織實施本部門黨風廉政建設工作，確保各項工作任務落到實處。2.領導班子成員要定期對分管部門和領域的黨風廉政建設工作進行督促檢查，及時解決工作中存在的問題。

（四）監督檢查1.監督檢查小組按照監督檢查機制要求，定期對各部門黨風廉政建設工作進行監督檢查，檢查內容包括廉政教育開展情況、廉政制度執行情況、廉政風險防控措施落實情況等。2.對監督檢查中發現的問題，要及時下達整改通知書，督促限期整改。整改完成后，要進行跟蹤復查，確保整改到位。

（五）考核評價1.年底，按照考核評價機制要求，對領導干部和各部門黨風廉政建設工作進行考核評價。2.考核評價采取個人述職、民主測評、查閱資料、實地檢查等方式進行，全面客觀地評價工作成效。

（六）責任追究1.根據考核評價結果，對違反黨風廉政建設責任制的單位和個人，按照責任追究機制要求進行責任追究。2.責任追究要嚴格按照規定程序進行，確保責任追究公平公正。

五、保障措施（一）組織保障成立黨風廉政建設工作領導小組，由單位主要負責人任組長，其他領導班子成員任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責黨風廉政建設日常工作。

（二）制度保障完善各項廉政制度，如廉潔自律制度、財務管理制度、項目招投標制度、行政審批制度等，確保黨風廉政建設工作有章可循。

（三）經費保障安排專項經費用于黨風廉政建設工作，包括