農民工工資管理制度26786?一、總則1.目的為規范公司農民工工資支付行為，保障農民工的合法權益，維護社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規及相關政策規定，結合本公司實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司招用的農民工以及與農民工工資支付相關的各項活動。3.基本原則公司按照依法依規、足額支付、專戶管理、專款專用的原則，按時足額支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

二、職責分工1.人力資源部門負責農民工的招聘、勞動合同簽訂、解除等工作。建立農民工工資臺賬，記錄農民工工資支付情況。配合財務部門核算農民工工資。2.工程管理部門負責工程項目的進度安排與協調，確保工程順利進行，避免因工程原因導致農民工工資支付問題。對農民工工作情況進行監督管理，核實農民工考勤記錄。在工程竣工后，協助財務部門審核農民工工資支付情況。3.財務部門設立農民工工資專用賬戶，確保工資專款專用。根據人力資源部門提供的工資核算表，按時足額發放農民工工資。負責農民工工資支付的賬務處理，保存相關憑證。4.項目經理對本項目農民工工資支付工作負總責，確保工資按時足額發放。協調解決項目實施過程中與農民工工資支付有關的問題。配合公司相關部門做好農民工工資支付的各項工作。

三、農民工招用與管理1.招用程序公司通過正規渠道招用農民工，如勞務市場、招聘網站、熟人推薦等。招用時，明確告知農民工工作內容、工作時間、勞動報酬、支付方式等基本情況，并簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利和義務，特別是工資支付標準、支付周期、支付方式等條款。2.入職培訓農民工入職后，由人力資源部門組織進行入職培訓，培訓內容包括公司規章制度、安全操作規程、勞動紀律等。通過培訓，使農民工了解公司的要求和自身的權益，提高安全意識和勞動技能。3.考勤管理工程管理部門負責農民工的考勤管理，制定考勤制度，明確考勤方式和記錄要求。考勤記錄應真實、準確、完整，作為計算農民工工資的依據。考勤記錄應包括出勤、請假、加班等情況。農民工如有請假、加班等情況，應按照公司規定履行相應的手續，經批準后方可生效。

四、工資核算與支付1.工資核算人力資源部門根據農民工的勞動合同、考勤記錄、工作任務完成情況等，每月定期核算農民工工資。工資核算應按照勞動合同約定的工資標準進行，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等。加班工資應按照國家規定的標準計算，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。獎金、津貼、補貼等應根據公司的相關規定和農民工的實際工作表現進行發放。2.工資支付周期公司實行[具體支付周期，如按月支付]的工資支付制度。每月[具體支付日期]前，將上月農民工工資足額支付到農民工工資專用賬戶。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。3.支付方式公司通過農民工工資專用賬戶以銀行代發的形式支付農民工工資。在支付工資前，財務部門應將工資發放明細提供給人力資源部門進行核對，核對無誤后，由財務部門將工資發放至農民工個人銀行賬戶。4.工資公示在工程項目部顯著位置設立農民工工資公示欄，每月公示農民工工資支付情況，包括工資支付明細、支付時間、支付金額等。公示期不得少于[具體天數]，接受農民工和社會監督。

五、工資專用賬戶管理1.賬戶設立公司在[開戶銀行名稱]開設農民工工資專用賬戶，用于存儲農民工工資。賬戶名稱為[公司名稱]農民工工資專用賬戶，賬號為[具體賬號]。2.資金存入公司按照工程建設項目合同總造價的[X]%足額預存農民工工資保證金，存入農民工工資專用賬戶。在工程建設期間，根據工程進度和農民工工資支付情況，及時將資金足額存入專用賬戶。建設單位撥付的工程款應優先用于支付農民工工資，公司應將工程款中的人工費用單獨撥付至農民工工資專用賬戶。3.資金使用農民工工資專用賬戶資金只能用于支付農民工工資，不得挪作他用。財務部門應嚴格按照工資核算表將工資發放至農民工個人銀行賬戶，確保專款專用。4.賬戶監管公司與開戶銀行簽訂資金監管協議，明確雙方的權利和義務。開戶銀行負責對農民工工資專用賬戶資金進行監管，按照規定及時辦理資金收付業務，并定期向公司提供賬戶資金收支情況。人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門有權對農民工工資專用賬戶進行監督檢查，公司應積極配合，提供相關資料。

六、監督與檢查1.內部監督公司建立內部監督檢查機制，定期對農民工工資支付情況進行檢查。人力資源部門、工程管理部門、財務部門等相關部門應協同配合，對工資核算、支付、專用賬戶管理等環節進行檢查，發現問題及時整改。公司設立舉報投訴電話和郵箱，接受農民工和社會的舉報投訴。對舉報投訴的問題，應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給舉報人。2.外部監督積極配合人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門的監督檢查，如實提供有關資料和情況。對于行政部門提出的整改要求，應及時制定整改措施，限期整改到位。接受工會組織對農民工工資支付情況的監督，聽取工會的意見和建議，不斷改進工資支付管理工作。

七、法律責任1.公司違反本制度規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處[具體罰款金額]的罰款：未按照勞動合同約定或者本制度規定及時足額支付農民工工資的；未依法開設或者使用農民工工資專用賬戶的；未存儲工資保證金或者未提供金融機構保函的；未實行勞動用工實名制管理的；未在工程項目部顯著位置設立農民工工資公示欄的。2.公司有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關依法處理：克扣或者無故拖欠農民工工資的；支付農民工工資低于當地最低工資標準的；解除或者終止勞動合同，未依法向農民工支付經濟補償的。3.公司相關人員違反本制度規定，給農民工造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪