傳染病疫情管理獎懲制度?一、總則1.目的為有效預防、控制和消除傳染病的發生與流行，保障公眾健康和社會穩定，規范本單位傳染病疫情管理工作，特制定本獎懲制度。通過明確獎懲措施，激勵全體員工積極參與傳染病防控工作，確保各項防控措施落實到位。2.適用范圍本制度適用于本單位全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。3.依據依據《中華人民共和國傳染病防治法》《突發公共衛生事件應急條例》等相關法律法規及上級主管部門關于傳染病疫情管理的規定制定本制度。

二、職責分工1.疫情防控領導小組成立以單位主要負責人為組長的傳染病疫情防控領導小組，全面負責單位傳染病疫情防控工作的決策、指揮和協調。領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織和實施。主要職責制定和修訂傳染病疫情防控工作計劃、制度和應急預案。組織協調各部門開展傳染病防控工作，定期召開會議研究解決防控工作中的重大問題。負責與上級主管部門、衛生行政部門及相關單位的溝通協調，及時匯報疫情防控工作進展情況。對在傳染病疫情防控工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對違反規定的部門和個人進行處罰。2.各部門負責本部門員工的傳染病防控知識培訓和教育，提高員工的防控意識和能力。落實部門內傳染病疫情防控措施，如員工健康監測、環境衛生清潔、通風換氣等。及時報告本部門發現的傳染病疑似病例或確診病例，配合疫情防控領導小組做好疫情調查和處置工作。3.個人遵守國家傳染病防治法律法規和本單位的傳染病疫情防控制度，積極配合單位開展防控工作。主動學習和掌握傳染病防控知識，做好個人防護，如佩戴口罩、勤洗手等。發現身邊有傳染病疑似癥狀的人員，及時報告本部門負責人或單位疫情防控領導小組。

三、疫情防控措施及要求1.健康監測建立員工健康監測制度，每日對員工進行體溫檢測，做好記錄。員工出現發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似傳染病癥狀時，應立即停止工作，佩戴口罩，到單位指定的臨時隔離觀察點進行隔離，并及時報告部門負責人和單位疫情防控領導小組。對確診或疑似傳染病患者的密切接觸者，應按照相關規定進行登記、追蹤和醫學觀察。2.環境衛生與消毒保持單位辦公場所、生產車間、宿舍、食堂等區域的環境衛生整潔，定期進行清掃和消毒。加強對公共區域的通風換氣，保持空氣流通。對電梯、衛生間等重點部位，應增加消毒頻次，確保消毒效果。配備充足的消毒用品和防護用品，如消毒劑、口罩、手套等，并規范存放和使用。3.個人防護員工在工作期間應佩戴符合標準的口罩，保持社交距離。勤洗手，使用肥皂或洗手液按照七步洗手法正確洗手。避免用手觸摸口鼻眼等部位?？人曰虼驀娞鐣r，應使用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾等垃圾應及時放入有蓋垃圾桶內，并洗手。4.食品衛生管理加強食堂食品安全管理，嚴格落實食品采購、加工、儲存、銷售等環節的衛生要求。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行健康檢查。做好食堂餐具、廚具的清洗消毒工作，確保食品安全。5.疫情報告建立健全傳染病疫情報告制度，明確報告流程和責任人。發現傳染病疑似病例或確診病例時，應在規定時間內（一般不超過2小時）向上級主管部門和當地衛生行政部門報告，并及時采取隔離、治療等措施。配合衛生行政部門和疾病預防控制機構開展疫情調查和處置工作，如實提供相關信息和資料。6.應急處置制定完善的傳染病疫情應急預案，定期組織演練，提高應急處置能力。一旦發生傳染病疫情，立即啟動應急預案，采取有效的防控措施，如隔離患者、封閉場所、開展流行病學調查、進行消毒消殺等。做好患者救治和家屬安撫工作，保障患者的合法權益。

四、獎勵制度1.獎勵原則堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。對在傳染病疫情防控工作中表現突出、成績顯著的部門和個人，及時給予獎勵。2.獎勵條件在傳染病防控知識宣傳、培訓工作中表現出色，積極組織或參與培訓活動，提高員工防控意識和能力，取得良好效果的部門或個人。嚴格執行疫情防控措施，認真落實健康監測、環境衛生與消毒、個人防護等各項要求，本部門或本人未出現傳染病疫情相關問題的部門或個人。在疫情報告工作中及時、準確報告傳染病疑似病例或確診病例，為疫情防控爭取時間，避免疫情擴散的個人。在疫情應急處置工作中表現英勇、積極主動，配合相關部門有效控制疫情，做出突出貢獻的個人。積極參與疫情防控物資保障工作，主動捐贈防護用品、消毒用品等物資，為單位疫情防控工作提供有力支持的個人或部門。3.獎勵方式通報表揚：通過單位內部文件、公告欄、微信群等形式對表現突出的部門和個人進行通報表揚，宣傳其先進事跡。榮譽證書：頒發榮譽證書，以表彰其在傳染病疫情防控工作中的突出表現。物質獎勵：給予一定金額的獎金獎勵，獎金標準根據實際情況確定。晉升機會：在同等條件下，對表現優秀的員工在職務晉升、崗位調整等方面給予優先考慮。

五、懲罰制度1.懲罰原則堅持教育與懲罰相結合，以教育為主的原則。對違反傳染病疫情防控制度和規定的部門和個人，視情節輕重給予相應的處罰。2.懲罰條件未按照要求開展員工健康監測工作，漏報、瞞報員工健康信息的部門或個人。未落實環境衛生與消毒措施，導致單位環境衛生不達標，存在傳染病傳播風險的部門或個人。未按規定佩戴口罩、不遵守個人防護要求，經多次提醒仍不改正的個人。故意隱瞞傳染病疑似癥狀或確診病例接觸史，不配合單位疫情防控工作的個人。違反疫情報告制度，遲報、漏報、謊報傳染病疫情信息，造成不良后果的個人。在疫情防控期間，違反單位規定擅自離崗、脫崗，影響疫情防控工作正常開展的個人。造謠、傳謠，擾亂單位疫情防控工作秩序，造成不良影響的個人。3.懲罰方式批評教育：對初次違反規定且情節較輕的部門或個人，進行批評教育，責令其立即改正。警告：對違反規定情節較嚴重的部門或個人，給予警告處分，并在單位內部進行通報批評。罰款：根據情節輕重，對違反規定的個人處以一定金額的罰款，罰款標準由單位疫情防控領導小組研究決定。解除勞動合同：對違反規定情節嚴重，造成傳染病傳播或重大疫情防控事故的個人，依法解除勞動合同，并追究其法律責任。部門問責：對因部門管理不善，導致本部門多次出現違反疫情防控規定行為的部門負責人，進行問責，責令其作出書面檢討，并視情節給予相應的紀律處分。

六、獎懲程序1.獎勵程序提名推薦：各部門或個人認為符合獎勵條件的，可向單位疫情防控領導小組辦公室提名推薦，并提交相關事跡材料。審核評定：疫情防控領導小組辦公室對提名推薦的部門和個人進行審核，提出初步評定意見，報疫情防控領導小組審定。表彰獎勵：經疫情防控領導小組審定后，對符合獎勵條件的部門和個人進行表彰獎勵，頒發獎勵證書和獎金等。2.懲罰程序調查核實：發現違反規定的行為后，由單位疫情防控領導小組辦公室或相關部門進行調查核實，收集相關證據材料。告知申辯：將調查核實的情況告知被處罰的部門或個人，聽取其陳述和申辯意見。研究決定：疫情防控領導小組根據調查核實情況和被處罰部門或個人的陳述申辯意見，研究決定處罰方式和處罰金額。下達通知：向被處罰的部門或個人下達處罰通知，告知其處罰決定和申訴途徑。執行處罰：被處罰的部門或個人應按照處罰通知要求，接受相應的處罰。對罰款的處罰，應在規定時間內繳納罰款。對解除勞動合同等處罰