小廣告公司規章制度共4篇

#小廣告公司規章制度

##第一章總則第一條目的為規范公司內部管理，確保各項工作有序開展，提高工作效率和質量，保障公司和員工的合法權益，特制定本規章制度。

第二條適用范圍本規章制度適用于本小廣告公司全體員工。

第三條基本原則1.遵守國家法律法規，依法經營。2.倡導團隊合作、敬業奉獻、誠實守信的價值觀。3.以客戶為中心，提供優質高效的廣告服務。

##第二章組織架構與崗位職責第四條組織架構公司設總經理、創意部、設計部、制作部、市場部、銷售部、財務部、行政部等部門。

第五條崗位職責1.總經理-全面負責公司的運營管理，制定公司發展戰略和年度經營計劃。-組織和領導各部門開展工作，協調公司內部資源。-負責公司的財務管理、人力資源管理等重要事務。2.創意部-負責廣告創意策劃，提供有吸引力的廣告創意方案。-與客戶溝通，了解需求，把握創意方向。3.設計部-根據創意方案進行廣告設計，包括平面設計、視頻設計等。-確保設計作品符合公司風格和客戶要求，按時交付。4.制作部-負責廣告制作工作，如印刷、噴繪、裝訂等。-保證制作質量，控制制作成本，按時完成制作任務。5.市場部-開展市場調研，分析市場動態和競爭對手情況。-制定市場推廣計劃，組織實施市場活動。6.銷售部-負責公司廣告業務的銷售工作，開拓客戶資源。-與客戶洽談合作，簽訂合同，完成銷售任務。7.財務部-負責公司財務管理，包括賬務處理、資金管理、成本核算等。-編制財務報表，提供財務分析和決策支持。8.行政部-負責公司行政管理工作，包括辦公用品采購、文件管理、會議組織等。-維護公司辦公秩序，處理日常行政事務。

##第三章考勤制度第六條工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應按時上下班。

第七條考勤方式1.采用打卡考勤，員工需在規定時間內打卡上下班。2.如有特殊情況無法打卡，需提前向部門負責人說明并填寫請假單。

第八條遲到、早退與曠工1.遲到或早退每次扣除[X]元，月累計遲到或早退[X]次以上按曠工半天處理。2.曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%，連續曠工[X]天以上或月累計曠工[X]天以上，公司有權解除勞動合同。

第九條請假制度1.員工請假需提前填寫請假單，按審批流程批準后生效。2.病假需提供醫院證明，事假需提前說明原因。3.請假期間扣除相應工資，法定節假日除外。

##第四章薪酬福利制度第十條薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。

第十一條基本工資根據員工崗位和職級確定基本工資標準，按月發放。

第十二條績效工資根據員工工作業績和表現，考核后發放績效工資。

第十三條獎金1.公司根據經營業績和員工貢獻發放獎金。2.項目獎金根據項目完成情況和個人表現發放。

第十四條福利1.公司為員工繳納五險一金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期。3.定期組織員工培訓、團建等活動。

##第五章財務管理制度第十五條財務審批流程1.費用報銷需填寫報銷單，經部門負責人審核、財務審核、總經理審批后報銷。2.采購申請需提前提交，經相關部門審批后采購。

第十六條資金管理1.公司資金由財務部統一管理，確保資金安全。2.嚴格控制資金支出，合理安排資金使用。

第十七條財務報表財務部每月編制財務報表，向總經理匯報公司財務狀況。

##第六章業務流程規范第十八條項目承接1.銷售部獲取項目信息后，及時與客戶溝通，了解需求。2.向總經理匯報項目情況，經評估后決定是否承接。

第十九條項目策劃1.創意部和市場部根據項目需求進行策劃，制定創意方案和推廣計劃。2.與客戶溝通確認策劃方案，根據反饋進行調整。

第二十條設計制作1.設計部根據策劃方案進行設計，制作部進行廣告制作。2.設計和制作過程中與客戶保持溝通，確保符合客戶要求。

第二十一條項目交付1.制作完成后，由銷售部組織向客戶交付廣告作品。2.收集客戶反饋，對項目進行總結評估。

##第七章保密制度第二十二條保密范圍1.公司客戶信息、商業秘密、技術資料等。2.員工在工作中知悉的公司內部信息。

第二十三條保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確保密責任。2.加強公司內部管理，限制信息訪問權限。3.對涉及保密信息的文件、資料等進行加密存儲和傳輸。

第二十四條違規處理對違反保密制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追究法律責任。

##第八章培訓與發展制度第二十五條培訓計劃公司根據員工崗位需求和發展規劃制定培訓計劃，定期組織內部培訓和外部培訓。

第二十六條培訓內容包括廣告業務知識、專業技能、溝通技巧、團隊協作等方面。

第二十七條培訓考核對培訓效果進行考核，考核結果與員工績效和晉升掛鉤。

##第九章獎懲制度第二十八條獎勵1.對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升等。

第二十九條懲罰1.對違反公司規章制度、工作失誤給公司造成損失的員工進行懲罰。2.懲罰方式包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

##第十章附則第三十條制度修訂本規章制度如有未盡事宜或需要修訂，由行政部提出修訂意見，經總經理辦公會審議通過后實施。

第三十一條解釋權本規章制度由公司行政部負責解釋。

第三十二條生效日期本規章制度自發布之日起生效。

#小廣告公司規章制度（二）

##第一章員工行為規范第一條職業道德1.員工應遵守職業道德，誠實守信，保守公司機密。2.不得利用職務之便謀取私利，不得接受客戶的賄賂或不正當利益。

第二條工作態度1.積極主動，認真負責，按時完成工作任務。2.對待客戶熱情周到，提供優質服務。

第三條團隊合作1.加強團隊協作，相互支持，共同完成工作目標。2.尊重他人意見和建議，不得在團隊中制造矛盾。

第四條溝通協作1.內部溝通及時、準確、清晰，避免信息不暢導致工作失誤。2.與客戶溝通保持禮貌、專業，及時反饋工作進展。

##第二章會議制度第五條會議類型1.公司例會：每周[X]召開，總結上周工作，安排本周任務。2.部門會議：由各部門自行組織，討論部門工作。3.項目會議：針對具體項目召開，協調項目進度。

第六條會議要求1.參會人員提前準備相關資料，準時參加會議。2.會議期間保持安靜，認真記錄，積極發言。3.會后及時落實會議決議。

##第三章辦公用品管理制度第七條采購1.行政部根據需求制定辦公用品采購計劃，經審批后采購。2.選擇正規供應商，確保辦公用品質量。

第八條領用1.員工按需領用辦公用品，填寫領用登記表。2.貴重辦公用品需經部門負責人批準領用。

第九條管理1.行政部定期盤點辦公用品，確保賬物相符。2.對浪費辦公用品的行為進行批評教育。

##第四章客戶關系管理制度第十條客戶接待1.熱情接待來訪客戶，安排專人負責。2.了解客戶需求，及時通知相關部門對接。

第十一條客戶跟進1.銷售部和相關部門定期跟進客戶，保持溝通。2.及時解決客戶問題，提高客戶滿意度。

第十二條客戶投訴處理1.接到客戶投訴后，立即記錄并上報。2.相關部門及時調查處理，將處理結果反饋給客戶。

##第五章設備管理制度第十三條設備采購1.根據工作需要提出設備采購申請，經審批后采購。2.選擇合適的設備供應商，確保設備性能和質量。

第十四條設備使用1.員工應正確使用設備，遵守操作規程。2.定期對設備進行維護保養，確保設備正常運行。

第十五條設備維修與報廢1.設備出現故障及時報修，維修費用經審批后報銷。2.對已損壞無法修復或達到報廢年限的設備，按規定辦理報廢手續。

##第六章檔案管理制度第十六條檔案分類1.公司檔案分為行政檔案、業務檔案、財務檔案等。2.各類檔案應分類存放，便于查找和管理。

第十七條檔案歸檔1.各部門負責將工作中形成的文件、資料等及時歸檔。2.檔案管理人員定期對檔案進行整理、裝訂。

第十八條檔案查閱1.因工作需要查閱檔案，需填寫查閱申請表，經審批后查閱。2.查閱檔案時應愛護檔案，不得涂改、損壞。

##第七章安全管理制度第十九條辦公安全1.保持辦公區域整潔，通道暢通。2.下班前關閉電器設備，關好門窗。

第二十條消防安全1.配備消防器材，定期檢查維護。2.組織員工進行消防安全培訓和演練。

第二十一條信息安全1.加強公司信息系統安全管理，設置權限密碼。2.定期備份重要數據，防止數據丟失。

##第八章附則第二十二條本制度如有未盡事宜，可根據實際情況進行補充和完善。第二十三條本制度自發布之日起生效，由公司行政部負責解釋。

#小廣告公司規章制度（三）

##第一章入職與離職管理第一條入職流程1.應聘者通過面試后，公司發放錄用通知。2.應聘者在規定時間內提交入職資料，包括身份證、學歷證書等。3.行政部辦理入職手續，簽訂勞動合同，發放工作牌、辦公用品等。

第二條試用期1.新員工試用期為[X]個月。2.試用期內表現優秀的員工可提前轉正，表現不合格的予以辭退。

第三條離職手續1.員工離職需提前[X]天提交書面申請，經部門負責人和總經理批準。2.離職前辦理工作交接，歸還公司財物，結算工資。

##第二章項目管理制度第四條項目立項1.銷售部獲取項目意向后，填寫項目立項申請表。2.經相關部門評估、總經理審批后立項。

第五條項目計劃1.項目負責人制定項目計劃，明確項目目標、任務、時間節點等。2.項目計劃經審批后執行。

第六條項目監控1.定期召開項目進度會議，檢查項目進展情況。2.及時解決項目中出現的問題，確保項目順利進行。

第七條項目驗收1.項目完成后，項目負責人提交項目驗收申請。2.由客戶或相關部門進行驗收，驗收合格后項目結束。

##第三章員工培訓與發展第八條培訓需求分析1.人力資源部定期組織培訓需求調查，了解員工培訓需求。2.根據調查結果制定培訓計劃。

第九條培訓實施1.按照培訓計劃組織內部培訓或外部培訓。2.培訓過程中進行考核評估，確保培訓效果。

第十條員工職業發展規劃1.為員工提供職業發展指導，制定個人職業發展規劃。2.根據員工表現和能力，提供晉升機會。

##第四章員工關懷與福利第十一條員工生日福利為當月生日的員工發放生日禮品或舉辦生日會。

第十二條節日福利在法定節假日為員工發放節日禮品。

第十三條員工健康關懷定期組織員工體檢，關注員工身體健康。

第十四條員工活動不定期組織員工團建、旅游等活動，增強員工凝聚力。

##第五章工作環境與衛生管理第十五條辦公環境保持辦公區域整潔、舒適，物品擺放整齊。

第十六條環境衛生1.定期打掃辦公區域衛生，保持地面、桌面干凈。2.做好垃圾分類處理。

##第六章附則第十七條本制度如有未盡事宜，可根據公司實際情況進行修訂和完善。第十八條本制度自發布之日起生效，由公司行政部負責解釋和執行。

#小廣告公司規章制度（四）

##第一章總則第一條宗旨為規范公司運營，保障公司和員工合法權益，促進公司健康發展，特制定本規章制度。

第二條適用范圍本規章制度適用于本小廣告公司全體員工及公司各項業務活動。

##第二章公司運營管理第三條業務范圍公司主要從事廣告策劃、設計、制作、發布等業務。

第四條運營目標1.提高廣告業務質量，滿足客戶需求。2.拓展市場份額，提升公司經濟效益。

第五條業務流程優化定期對業務流程進行評估和優化，提高工作效率和客戶滿意度。

##第三章員工權益保障第六條勞動權益1.依法與員工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.按時足額支付員工工資，繳納社會保險。

第七條休息休假保障員工享受法定節假日、帶薪年假、病假等休息休假權利。

第八條職業健康安全1.