2024年員工獎懲制度

員工獎懲制度篇1

一、每月評選營業冠軍一名，必須達標獎勵50元。

二、員工生日，由美容院送生日禮物祝賀。

三、員工獎勵分三等

1、員工有下列事跡之一者，設定為三等獎，給予50元獎金。

(1)、敬業勤懇，工作積極主動，連續三個月完成銷售任務。

(2)、熱心奉獻公司:單位)，在個人業績和顧客服務方面有具體事例者。

(3)、嚴守本公司的規章制度，敢于阻止揭發違紀員工的行為者。

(4)、維護公司形象，優質服務受到顧客表揚者。

2、員工有下列事跡之一者，將設定為二等獎，并給予100元獎勵或晉升職位一級。

(1)、改進公司經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，被公司采納者。

(2)、雙倍完成銷售任務，并協助同事提高銷售業績。

(3)、業績、營銷策略及開發項目方面均有突出表現

3、員工有下列事跡之一者，給予記一等獎，并給予200元以上獎勵。

(1)、在保護公司財產方面做出貢獻，使其免受重大損失者。

(2)、連續三個月雙倍完成銷售任務，并協助同事提高銷售業績者。

(3)、有其他重大功績者。

員工獎懲制度篇2

總則

獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向

上，爭取更好業績的目的。

懲罰的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和

長遠利益。

獎懲的原則

一.酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章制定，員工的崗位職責、工作流程、工作目

標和臨時工作任務。

二.員工的.表現只有較大地超過酒店對員工的要求，才能夠給于獎勵。

三.員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同均要給于相應警告和懲罰。

四.員工獎（懲）單必須送當事人，經當事人簽字方可生效。

五.對酒店內部的任何處理和處分總經理有特赦權。

六.員工有下列事件之一者給予獎勵。

1.金點子獎：為改進酒店經營管理提出合理化建議被采納并有所成效者，獎個人20-200

元。

2.拾金不昧獎：酒店范圍內拾到失物如實上交者，視情節獎個人10-100元。

3.見義勇為獎：為維護酒店員工和客人生命財產安全做出貢獻，勇于揭發違法亂紀。視情節

獎30—300元。

4.優質服務獎：工作認真負責，服從安排，任勞任怨，能出色完成或超額完成本職工作，受

到同事或客人表揚，事跡突出者，獎個人20-50元。

5樂于助人獎：超出工作職責范圍，為客人同事主動提供幫助，事跡突出者，獎個人10-50

元。

6.全員促銷獎：非營銷人員為酒店營銷工作做出貢獻者，按《全員促銷獎勵辦法》予以獎勵。

七.員工有下列行為之一者，視為違紀，并處于罰款；

1.上班遲到5-20分鐘，視為遲到，未經允許提前下班5-20分鐘，視為早退，每次遲到

早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到、早退超過20分鐘按曠工半日處理;無故曠工一天按當

月三個工作日的工資總和進行扣罰;并以此類推計算。曠工三天視為自動離職，押金工資不予發

放（所有未按正常辭職手續離職）。

2.上班時間長時間在洗手間逗留，接打私人電話者，一經發現，罰款10元。

3.儀容儀表未達標者，罰款5元。（包括不著工裝，不戴工牌）。

4.工作時間不得擅自脫崗、竄崗，發現一次，罰款5元。

5.上班時竄崗，聚眾聊天、打鬧及做與工作無關的事情扣10元。

6.上班時站位姿勢不合格、位置不正確，罰款5元。

7.偷吃東西一次罰款20元，帶走酒店客人未消費完的商品視為偷竊，罰款30元。

8.遭客人投訴者，輕者罰款30,給酒店帶來損失者，罰款50-100元。

9.同事之間吵架，每人罰款10元。同事之間打架，每人罰款20元。

10.上錯菜品，商品者，該菜品、商品產生費用由當事人承擔，并處以罰款為該菜品、商品

價格的50%,相關經手人共同承擔該罰金。

11.檢查酒店各部門、8F員工宿舍衛生不合格者，每處罰款10元。

12.私自挪用備用金，營業款罰100元。屢教不改者予以開除。

13.客人跑單按跑單金額的100%賠償，部門負責人負連帶責任。（當事人60%、經理領班

40%）

14.客人買單一律在收銀處結帳，嚴禁個人交易行為,一經查處按買單金額的200%罰款.

三次不改者，予以開除。

15.收銀員要按時上交簽單和免單的單據，未按時交者罰款5元。（手續完善后的,特殊情況

不得超過三天）

16.進出酒店不走員工通道者罰款5元。（特殊情況除外）

17.不爰護酒店的設備設施者，罰款20元。

員工獎懲制度篇3

(一)、消防安全由全體教職員工共同承擔責任，每一個員工都有做好消防工作的義務。

(二)、消防領導小組由公司安全領導小組承擔，實施消防管理、監督的職能機構。

(三)、凡在公司范圍內違反消防管理規定尚不夠追究刑事責任和《治安管理處罰條例》處

理的，由領導小組依照本規定分別給予"賠償損失"、"口頭警告"、"書面警告’或予以罰款

等項處理。

(四)、有下列情形之一的，視損失情況和認識態度責令當事人賠償全部或部分損失。

1、因亂扔煙頭或用電、用火不慎，發生火警或火災，損壞單位或員工財物，損失數額不大

的。

2、明火作業未采用有效的安全措施造成火警火災，損失不大的。

3、使用易燃易爆危險品，不采取安全措施，或保管不善，造成火警、火災，損失不大的。

(五)、有下列行為之一的，視情節輕重和認識態度，給予警告或罰款處理。

1、給予口頭警告或罰款10元以下的；

(1)、在禁止吸煙的場所吸煙或在允許吸煙的地方吸煙而不設煙灰缸。

(2)、擅自玩弄消防器材，未造成嚴重后果的。

2、給予書面警告并罰款50以下的；

(1)、擅自在辦公室.倉庫或工作場所、集體宿舍設爐生或,或使用電爐的

(2)、使用電熱設備擅自離崗或班后不按規定切斷電源、熄滅火種的‘

(3)、損壞消防設施.標志或隨意挪用、改動消防器材位置的。

(4)、室內燒廢紙雜物，亂扔煙頭引起報警的。

3、給予嚴重警告并罰款100元以下；

(1)、未經批準擅自逑帶易燃易爆危險物品進入公眾聚集場所，并私自貯存使用這些物品

的。

(2)、謊報火情的。

(3)、隨意堆放易燃易爆危險物品。

(4)、發現火警后，不及時向有關部門報告，又不采取緊急措施臨陣脫逃的。

(5)、違反安全管理和操作規程，或擅離制守導致火警或火災，造成一定的損失和影響。

(六)、有下列情形的追究部門防火責任，由單位領導視情節以行政并經濟處罰

L強迫他人違反消防安全規定冒險作業造成危害后果的。

2、對火災事故隱瞞事實、不追究、不處理、"不上報的"。

(七)、有下列情形之一的，可以予以表彰、獎勵

1、部門領導和安全責任人重視消防安全措施得力，沒有發生火警、火災的部門。

2、發現火災后及時報警，積極撲滅、處理得當，減少火災危害的。

3、熱爰消防工作，積極參加防火、滅火訓練，成績優秀，表現突出的。

4、對單位的消防工作提出合理化建議。

員工獎懲制度篇4

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊。服務于每一位客戶，

公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工木著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神.尊重上級、不得越級打小

報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早浪、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上班實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；

五、員工工作期間操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料，欺騙顧客；

六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔干凈；

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安

部門處理

八、本公司給員工繳納員工意外保險。

九、員工服務態度：

1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~!）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中------不好意思！請稍等！對不起！

走路輕、說話輕）

3、工作后------對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的‘服務多提寶貴意見！跟單！請慢

走歡迎下次光臨！

十、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵100元，遲到、早退、每半小時扣罰10元;曠工一天扣罰200元，工作時間

不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，每天扣除

當日的工資；

2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、

無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元；

工衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時

接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰

30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的

60%;

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規章制度；

4、員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業績；

十二、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如

繼續續約者將當次獎勵

100元，并在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離狠者必須提前

1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將

予以扣除而作為違約金；

3、未滿

3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續曠工

2次；（不請假私自休息）

2、拒客

3次；（不服從領導分配）

3、泄露本公司機密

1次；

4、偷盜本公司財物者；

十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良后果

責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！

員工獎懲制度篇5

1.目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神和工作積極性，并使員工

的獎金和加班工資發放做到有據可依，結合我公司實際情況,特制定本規定。

2.適用范圍

本制度適用于在本公司領取每月工資或獎金和加班工資，并執行延長集團統一工資標準的所

有正式及合同制職工，對于其他獎項也參照本考勤的出勤至進行核定。

3.管理規定

3.1.工作制度

3.1.1由于公司屬于生產性單位的實際情況，實行不定工作時間和無節假日的管理制度，一

般的工作時間參照工人的作息時間執行。

3.1.2考勤周期：為從上月的21日至本月的20日作為本月的考勤周期。

3.1.3考勤方式：采用手工連續登記簽名（上午、下午）的辦法進行考勤。

3.1.4獎金和加班工資發放依據：按照現行應發工資合計金額作為每位員工的獎金和加班工

資發放基數。對于在本公司上班而不在本公司領取工資的人員，應發工資合計金額基數參照本公

司其他同等級別人員的最高應發工資合計金額作為其基數。

3.1.5各類假期規定3.1.5.1對于因公出差或辦事人員的考勤：出差或辦事不能正常出勤者

應填寫申請單，部門主管人員出差或辦事連續2日（含）以內，應向考勤專管人員說明并在考

勤記錄中注明事項和時間,3日或以上者需向公司領導申請其他人員出差或辦事連續2日（含）

以內，應向部門主管領導申請，并經授權批準，報考勤專管人員進行說明并在考勤記錄中注明事

項和時間，3日或以上者需向公司領導申請，對在本縣以外出差或辦事者周日、周六未辦完事者

按正常因公出勤，具體時間按差旅報銷單上審批時間為準，在該考勤周期內的差旅報銷應在本月

的26日前完成，對夸周期的應在下月考勤中注明，因個人原因未能及時辦理而出現的考勤責任

自行承擔；對在本縣以內辦事者周日、周六不能辦事而未出勤者按缺勤對待；對于未辦理上述要

求申批的因公出差或外出辦事者全部按缺勤對待。

3.1.5.2病假：員工休病假不能正常出勤者，時間超過一周者應提供縣級醫院或社區醫療服

務機構診斷證明連續休病假十天以上的，需提供診斷證明及住院手續:出院診斷證明、票據等），

否則按缺勤對待。對于超過30天應另行申請。對于確因重大疾病不能正常上班者，需提供市級

以上診斷證明及住院手續證明，一年內發放基本工資，超過一年者單位只負責全部社會統籌和當

地規定的最低生活補助。

3.1.5.3婚假：符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受15天婚假。

3.1.5.4喪假：其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡,可休喪假12天。

3.1.5.5產假與哺乳假：女員工正常生育的產假為90天（其中包括產前休假15天），因考

慮到單位離家較遠，有不滿一周歲嬰兒的女員工增加45天的‘哺乳假。男員工憑醫院證明可在配

偶生產時享有連續5天陪產假

3.15.6工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》.經公司領

導批準后，休假按工傷假處理。以上請假（申請）必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委

托他人代理手續的視為無效，其他重大事項不能親自辦理者可以在假條中注明，確因工作需要無

法及時得到批準者，應先電話申請并經授權批準，后辦理申批。否則將按缺勤或自動離職處理。

辦理要求需按照外出或辦事的時間權限要求辦理有關審批手續辦理。

對于3.151、3.156審批完整的按正常出勤對等待，用安照發放獎金和加班工資標準發放，

對于在3.1.5.2-3.1.5.5項的規定以內，審批完整的發放基本工資（應發工資合計扣除社會統籌

及個稅部分）。

不參與獎金和加班工資計算，對參加本單位職工的各類宴請按正常出勤登記，其余事假均按

缺勤對待。

事假包括：病假、婚假、喪假、產假與哺乳假、陪產假、工傷假。除此以外的均缺勤對待。

對于該制度中有另行規定著除外。

4.獎金和加班工資計算辦法：

4.1月出勤15天（含）為基本出勤天數，無獎金和加班工資

4.2月出勤超過16天（含）至18天（含）以內按日平均工資的20%x出勤天數計算獎金

和加班工資

4.3月出勤超過19天（含）至22天（含）以內按日平均工資的50%x出勤天數計算獎金

和加班工資

4.4月出勤超過23天（含）至27天（含）以內按日平均工資的80%x出勤天數計算獎金

和加班工資4.5月出勤超過28天（含）以上者按日平均工資的100%x出勤天數計算獎金和加

班工資。

4.6連續三個月出全勤者第三個額增補1000元全勤獎。

4.7連續六個月出全勤者第六個額增補2000元全勤獎.

4.8連續九個月出全勤者第六個額增補3000元全勤獎。

4.9全年出全勤（春節20天假期按全勤對待）者年終增補5000元全勤獎。

5、基本工資發放要求：

5.1對于請事假者在規定條款的時間內給予發放全額工資，超出者按有關條款執行。

5.2每月正常出勤少于15天（含）只發放基本工資

5.3連續3個月出勤不足31天（含），核定當月發放當月基本工資的80%

5.4連續6個月內出勤不足60天（含），從不足當月開始發放基本工資的50%,連續發放

兩個月50%

5.6連續6個月內出勤不足80天（含），從不足當月開始發放基本工資的30%,連續發放

三個月30%

5.7在一個年度內連續三個月不出勤或累計不出勤天數超過150天的，從到達月份開始單

位只負責交納單位部分的社會統籌不發放基本工資。正常出勤后兩個月不發放基本工資和其他獎

金工資。

5.8在連續六個月不出勤或累計不出勤天數超過180天的，從到達月份開始按自動離職對

待，解除與本公司的任何關系。注：如因單位領導外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到

主管本人電話許可后，交由考勤人員代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產假、計劃生

育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明請假，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必

須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。對提供虛假證明的經直實按缺勤對待，并扣除

一個月基本工資，對已發的工資在以后月份扣回并累計缺勤時間。

6考勤要求

各考勤主管人員對所屬員工的考勤每天填寫考勤日期，并對各考勤人員進行監督不得補簽、

不得提前延后簽名、不按時間填寫、不預留空格讓他人補簽等事項，如果發現讓其立即糾正，不

糾正者用紅筆注明，當天按缺勤對待,兩次發現此類問題扣除本月全部獎金和加班補助，考勤主

管人員不作為者一經發現棄證實后按被考勤人同樣處罰。對部分事項進行備注，每天上午上班和

下午下班前各位職工按時自覺簽名并填寫當時的時間,每天簽名一次或不是因公外出兩次簽名相

隔不超過5小時（含）者安半天對待，兩個半天可累計為一天計算。者并連續不預留空格讓他

人補簽應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事叮，一經查明，按缺勤和提供虛假證明

對待。

7附則本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合財務科。本制度經一半以上職工討論同意并經單

位領導簽發之日起生效。

員工獎懲制度篇6

為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵

和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

-:獎勵種類

口頭表揚、加分獎勵（一分等同現金五元）、通報表揚、嘉獎（同時獎勵現金300元和獎

分60分）、記大功（同時獎勵現金500元和獎分100分）、晉薪晉級。

獎勵辦法

1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵6-20分（同時給予相應的現

金獎勵）；

2、有效地防止公司或頑客財產失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予獎勵10-20分

（同時給予相應的現金獎勵）；

3、看房DJ和管家當天拿小費（管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每

多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據不作獎勵現金）；

4、品行端正、工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務；服務熱情，為公司樹立良好形象，

屢次（2次以上）有具體事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予嘉獎300

元現金（同時給予相應的加分獎勵）；

5、節約成本方面有突出貢獻者；遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績者；檢舉損害

公司較大利益者；維護公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻者；予以記

大功獎勵現金500元現金［同時給予相應的加分獎勵）；

6、對本職崗位表現突出、業績優異，一年內記兩次大功者；帶領員工完成各項工作任務，

對公司做出突出貢獻者；給予晉薪晉級；

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方

法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅游考察、學習等）。

二：處罰種類

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

處罰辦法

A、考勤類

1、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，

扣十分；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經直接上司批準，在集合點

到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分；

3、曠工：未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀

律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續兩天曠工計自動離職。

4、調假：每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者

按曠工計；

5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部I'■班例會前打電話向直屬上司申請，

待批準后可上班回來時補辦病假手續（病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上）,缺一不

可，否則將視為曠工處理；

6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的'批準，三天或以上需行

政經理批準，七天或以上需行政副總或總經理批準，簽字后辦完手續方可休假，事假一次扣罰

100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進），由部門直屬上司對其開

具罰款單；

7、請假程序:首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應

單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺

后拿回一聯交由直屬上司備檔。

8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發放，

有保證金的給予退回；

9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發

放任何未M嘗、工資及保證金；

10、追責：嚴重違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，

公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

B、罰單類型

因管理需要，現將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。

1、罰款單：注重罰款為主，以罰款達到警告的目的，一般衛生方面及事假單（無薪者）處

理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分；

2、紀律單：違反公司各種行為規范或各項規章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，

月累計三張紀律單將視其平時行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理月統計部門內紀律分最低

者將給予直接辭退（紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行）.

員工獎懲制度篇7

一、目的：為確保產品質量，嚴肅紀律，做到獎罰分明，特制定本制度。

二、范圍：生產作業人員。

三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎罰分明。

四、制度內容：

1、員工有下列情況之一者，可進行嘉獎一次。

1.1對生產工作有重大拓展革新具有實效者。

1.2品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

1.3領導有方，使生產工作順利有相當成效者。

1.4節省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。

1.5其它各項表現優良者

2、員工有下列情況之一，給予懲處。

2.1未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。

2.2上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。

2.3在生產區域吸煙、進食者，每次罰款500元。

2.4不服從主管領導,與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關的事情，每人次罰款100元。

2.5擅自離崗、睡覺者，每次罰款100元。

2.6嚴禁跨越或坐在機器設備fiE何部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者，每次罰款200元。

2.7酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。態度不好或一月累計兩次者予以解雇。

2.8工作任務當日未完成不能下班，直至完成。加班不計加班費，任務

未完成強走者，每次100元或做自動離職處理。

2.9攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元.

2.10車間衛生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。

2.11未及時關閉水、區氣、汽等能源閥門開關及門窗者，5元/人/次。

2.12未按操作規程正確操作，導致產品大批量或機器設備發生異常者,每次罰款100元。

2.13在工作時間內，未經請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。

2.14由于工作失職或督導不利，導致產品出現質量異常者，每次罰款50元。

2.15亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。

2.16故意破壞、丟棄公共財產者，每次罰款100元，情節嚴重惡劣者，給予開除處分。

五、本制度未盡事項以公司規范制度為準則。

六、本制度自公布之日起執行。

員工獎懲制度篇8

1、員工在每月無遲到早退，請假等情況，凡屬于滿勤的溝獎勵100元全勤獎

2、為優秀員工獎者，獎勵100元。（按全面表現評定,如無表現優秀者當月獎金存入專項資金）

3、網吧鼓勵員工多提合理化建議，使網吧效益明顯提高探索改革被網吧采納的（需提交書面

文本）保護網口%IJ益，積極與壞人壞事做斗爭，避免網吧損失,可領取30-200元的的獎金.

4、重大節假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出貢獻，由網吧視其貢獻大小作出

獎勵。如拾金不昧、降f氐水電運營成本等。

7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經理允許，否則不予批準

（未經許可當曠工處理）請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

員工福利待遇滿半年工齡并續簽合同的員工每半年工資增加50元.（即為一年后的每半年

給予長薪一次）

節假日福利待遇：

（）三八婦女節由網吧發給每位女員工紀念品一份

（?）五元旦當班員工發加班費20元。

㈢端午節、中秋節員工每人補助伙食費8元，春節從除夕到初三每人每餐標準不低于15

元，除夕晚餐標準不低余100元

㈣初初初三上班員工雙倍工資計發。

㈤所有員工生日，網吧發給20元紅包一個，以示祝賀。（從專項資金里扣出）

網每月有一次員工聚餐。（從專項資金里扣出）

專項資金解釋

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月店長/經理100元/月

領班30元/月網管/收銀30元/月

員工專項資金用于網吧員工遇到如（生日，傷病，聚餐，等其他困難）等情況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取使用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向（店長/經理）詢問

新員工培訓規程

1目的

為規范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要，企業盡快發揮新進員工聰明

才智，達成雙方的相互認知和協調統一，特制訂本規程。

2適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和噂用資格考核.

3職責

3.1人力資源部負責新員工培訓的‘歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質量部負責產品質量知識的培訓。新員工獎勵制度及新員工培訓規程新員工獎勵制度

及新員工培訓規程。

3.1.2安技處負責企業安全知識的培訓。

3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規范以及辦事原則和程

序的培訓。

33保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工作。

3.4各生產車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4具體規定和要求

4.1公司介紹（責任部門：新員工獎勵制度及新員工培訓規程來自適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核。

3職責

3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質量部負責產品質量知識的培訓。

3.1.2安技處負責企業安全知識的培訓。

3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規范以及辦事原則和程

序的培訓。

3.3保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工作。

3.4各生產車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4具體規定和要求

4.1公司介紹（責任部門：綜合部4課時或1天）

4.1.1公司的地理位置:公司地處湖北省公安縣。

4.1.2公司生產的產品：公司生產各種型號的汽車齒輪和前后橋。

4.1.3公司組織機構和部門職責的介紹。

4.1.4公司的采購網絡和營銷網絡的介紹。

4.1.5公司通過的質量認證的介紹。

4.1.6公司的發展思路：

通過股權轉讓工作，公司引入新的股東，新股東為公司帶來了新的發展思路和運作機制，大

大促進了公司業務的發展。新員工獎勵制度及新員工培訓規程安全管理常識。

1、主導業務：汽車零部件的生產與經營。

2、路橋建設。

3、城市基礎設施。

4、房地產開發。

5、高科技領域。

4.1.7公司的創新機制：

通過資產重組，公司的主業將會更加突出，并將在新的業務領域面臨更大的發展機遇，切實

轉換經營機制，以創新促發展，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天。

1、管理創新。

2、技術創新。

員工獎懲制度篇9

第一條按照獎優罰劣，激勵先進，公正公平，一視同仁的原則實行獎罰。

第二條獎罰的分類

（一）獎勵：

分表揚、嘉獎、工資晉升。

（二）處罰：

分警告、通報批評、扣發工資或降薪、除名。

第三條獎罰標準

(一)獎勵標準：

1、表揚：有下列表現之一者由單位負責人給與表揚：

(1)模范遵守企業規章制度,服從工作安排，工作認真、踏實細致,始終如一；

(2)工作作風嚴謹，工作無差錯；

(3)服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢，多次得到客戶表揚；

(4)工作任務完成出色，成績顯著；

(5)在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現突出的；

(6)維護單位利益，為單位的聲譽和經營管理做好事者,

2、嘉獎：

A.有下列表現之一者，給予50元至100元的一次性獎金或物資獎勵，：

(1)在月先進評比中的優秀員工；

(2)提出體檢業務管理的合理化建議并被采納，收效顯著者；

(3)工作積極主動，經常性的主動加班、不計報酬者；

(4)改進管理方法、提高工作效率，成效顯著者；

B.有下列表現之一者，給于100元至500元的一次性獎金或物資獎勵：

Q)被評為單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者；

(2)在體檢、醫療工作中，引進項目或技術，創造明顯效益者；

(3)為單位贏得社會榮譽，做出突出貢獻者；

(4)維護企業利益、保護企業財產，避免或挽回單位重大損失和消除不良影響者;

(5)關心同事、助人為樂、見義勇為事跡突出者。

(6)獲得單位年度最佳員工稱號者，獎勵一次帶薪休假旅游。

3、工資晉升:

有下列表現之一者，按所在崗位工資架構標準晉升一級工資：

(1)連續三年獲得單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者；

(2)連續二年被授予最佳員工、勞動模范等榮譽稱號者。

(二)處罰標準

1、警告：

有下列行為之一者，給予警告并處一次性罰款10~1C0元：

Q)服務態度不佳，引起客人不滿或投訴；

(2)在體檢過程中，發生登記、紀錄不準確、不完整，弄錯或漏檢體檢項目，或體檢文書書

寫不規范造成一定影響者；

(3)未遵守勞動紀律，每月發生遲到、早退三次以上；

(4)擅離崗位，或工作時間串崗、聊天、睡覺；

(5)在工作場所大聲喧嘩、跑動，或工作時間聽音樂、上網聊天、看非工作需要的影像資料、

玩游戲等；

(6)不按規定著裝、或不佩戴胸卡；

(7)未按正規程序請假、或提供虛假醫院證明申請休假；

(8)工作間內臟亂差，或隨地吐痰和亂丟垃圾等

(9)利用公用電話長時間接打私人電話。

2、通報批評：

有下列行為之一者，紿予通報批評并處以100元至500元罰款：

(1)不服從工作安排，未按時完成工作任務又不及時報告和說明，或工作推諉貽誤工作者；

(2)發生差錯或事故，已造成一定后果，但未造成重大影響且本人反省深刻、確有悔改表現;

⑶體檢資料保管、傳遞不當，造成丟失、損壞，影響體檢報告的發出并造成一定影響;

(4)不論原因如何，與客人發生爭執、怠慢客人的；

(5)與同事發生爭吵，當眾辱罵對方的；

(6)發生突發事件，責任人未及時向上級報告，又未能按要求予以處理，延誤了處理時機，

但未造成重大后果者；

3、扣發工資或降薪：

有下列行為之一者，給予降薪處分(100—500元):

Q)以醫謀私利、以權謀私，價值或數額不足200元；

(2)員工相互之間打聽、議論他人的工資和獎金等薪酬情況；

(3)工作失誤，造成嚴重后果，但本人認識清楚，確有悔改表現者。

(4)員工每曠工一日扣罰兩日工資。

4、除名：

有下列行為之一者予以除名；

(1)消極對抗或不執行二級工作安排，或故意詆毀主管領導的權威，有損單位聲譽和形象；

(2)發生責任事故，造成重大損失或對單位聲譽產生較大影響的直接責任人；

(3)違反企業敬業避讓規定、或泄露單位商業機密者；

(4)在本體檢中心工作的同時，兼職從事其它單位的工作；

(5)以醫謀私利、以權謀私，價值或數額超過200元；

(6)私自拷貝單位的信息資料(文件、流程、軟件、分析報告等)，竊取單位的商業機密；

(7)與客人發生爭吵、辱罵客人,造成惡劣影響者；

(8)同事間發生打架、斗毆造成惡劣影響，或在同事間散布消極言論、撥弄是非，或拉幫結

伙、鬧分裂，影響團隊合作及工作的正常進行；

(9)季度內有兩日曠工或年內累計有三日以上(含三日)曠工者;

Q0）挪用公款、公物，或貪污受賄者。

對員工的經濟處罰，一般不超過本人月總收入的20%,因責任造成單位重大經濟損失的'

另行處理。

上述行為情節嚴重觸及法律的，除按照規定處理外，同時移交司法機關依法處理。

第四條獎罰處理程序

（一）獎勵程序

1、先進評選程序：民主評選、組織評議、領導審批。

2、涉及通報表揚、表彰、工資晉升的要填寫《獎勵審批表》，逐級簽署意見。

（二）處罰程序

1、對員工處罰要慎之又慎，要做到實事調查清楚、處理有根有據。

2、口汨比評由本單位負責人在員工大會上提出；

3、涉及通報批評、降薪、除名處分的錯誤行為，要經調查核實、單位提出處理意見、報主

管部門討論；

4、通報批評、降薪、除名處分的要填寫《處罰審批表》，逐級填寫意見，報主管領導審批。

第五條獎罰異議申訴

（一）員工對獎罰處理不滿，可向本部門主管申訴，部門主管需在兩個工作日內給予答復或解

釋；

（二）員工對部門主管的答復或解釋仍不滿意者，可向人力資源主管部門提出申訴，同時，部

門主管要以書面形式向人力資源主管部門報告答復或解釋情況，人力資源主管部門應在收到申訴

和報告后兩天內給予回復；

（三）在申訴期間，員工不得以任何理由影響工作。

（四）對除名處分有異議時，也可以向勞動仲裁部門提出申訴。

第六條違紀處罰

(一)對于弄虛作假、騙取獎勵的負責人或員工，單位將加倍追回獎金，并視情節輕重給予必

要的處分；

(二)對于濫用職權，利用處罰員工等手段進行打擊報復、或對應受處分員工進行包庇的人員，

予以從嚴處罰。

員工獎懲制度篇10

一、目的：

為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。

二、獎勵涉及對象：

公司平臺所有員工。

三、獎勵方式：

精神獎勵、物質獎勵。

四、獎勵事項分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金

額視具體情況由公司領導和行政部作出)

Q)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的‘；

(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的；

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

(4)對突發事件、事故妥善處理者；

(5)為公司帶來良好社會聲譽的；

(6)其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵:

員工涉及到如下事項，可享受50元―100元的經濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚

（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出）

（1）全勤獎凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者；

（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵50元。

（2）績效考核優異獎

凡連續三個月績效考核被評為A級，第三個月當月工資可獎勵100元。

（3）工齡工資獎

入職滿一年的員工,經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。

（4）帶薪年休假

入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。

3、其他獎勵：

銷售冠軍獎

針對所有營銷的員工，銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎！周冠軍獎每周評選

一名（銷售系數第一名），獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現金100元;月銷售冠軍獎每月評

選三名（月銷售系數前三名），第一名現金獎勵500元;第二名現金獎勵300元，第三名現金獎勵

200元。（只有當月完成公司規定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎）銷售系數公式

如下：

銷售系數:銷售金額/公司規定各門市銷售額

員工獎懲制度篇11

一、績效考核規定：

1）主管級以上（含主管級、不含分店店長）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現,

以處罰單和考評表并用形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75

分；第三檔（及格檔）分數為60分。

2）主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單形式

執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分

數為60分。

3）累計12月績效考核為一個年度周期，每月1日至月底最后一日為一個整月的考核周期,

各分店月內每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總，上報行政人事部進行統計。

4）第二月初行政人事部對各部門和各分店考核成績匯總后報財務部。

5）領班級以上（含領班級）績效考核分數為百分制，扣分執行，月底匯總；績效獎金具體發

放金額是根據月績效考核成績剩余分數匯總，達到相對應檔位分數，領取相應的績效獎金；未達

標月績效獎金取消；若月績效考核分數出現負數，負分部分將按照5元1分的標準在固定工資

中扣罰。

6）基層員工績效考核以績效獎金一檔位基礎分數，采取倒扣形式月底剩余分數為績效獎金；

若月底績效分數出現負分，負分部分按照1元1分的標準進行扣罰。

7）分店店長績效考核表內容包括：

崗位職責、團隊建設與管理合格率、營業指標完成率幾方面。

8）主管級績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾

方面“

9）領班級績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾

方面。

10）基層員工績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表

現幾方面。

二、公司部門、分店獎罰流程:

1、直屬上級下獎罰單一受獎罰人簽字確認一執行一周匯總分類報行政人事部審核備檔。

2、行政檢查獎罰流程:檢查部門對店長下獎罰總單一店長對獎罰總單簽字確認一店長根據

總單下獎罰單一執行一周匯總分類報行政人事部審核備檔。

3、獎罰權限：

1）公司、分店有權取消員工績效獎金的管理人員：

總經理

、行政人事部經理

2）公司、分店獎懲權限最高為100分/人的'管理人員：總經理、行政人事部經理；

3）公司各部門獎懲權限最高為100分/人的管理人員：財務經理、采購部長、營銷經理；

4）分店有權取消員工績效獎金的管理人員：各分店店長

5）分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員：各分店店長

6）分店獎懲權限為30分/人的管理人員：各分店

廚師長（見習廚師長）、前廳經理（見習前廳經理）

7）分店獎懲權限為20分/人的管理人員：各分店組長（見習組長）

注：

1）各級管理人員嚴格按照此規定，行使權限；如超出權限，可向自己直屬上級申請執行；

2）如公司各部門經理空崗，由總經理指定該部門下一級管理人員暫為執行此權限；見習崗位

的各級管理人員，直接可以行使此權限。

3）同級別管理人員之間行使獎懲權限，必須由直屬上級管理人員簽字確認；行政人事部經理

除外。

4）管理人員不得以累計獎懲的形式，規避權限行使。

三、獎勵制度細則：

（-）在執行總公司的各項規章制度中，有下列條件之一者當月予以21-50分獎勵：

1）工作富有成效，分店管理經濟效益特別突出者；

2）分店經濟效益長期保持穩定并有一定增長幅度者；

3）戰勝嚴重或特殊困難，使分店保持較好經濟效益者。

4）分店保持高水平的管理且具有推廣價值，經濟效益良好者；

5）提出的營銷策劃方案對公司系統內各分店具有普遍而明顯的實際效果并被采納者；

6）針對公司的管理、營運、發展等方面做出合理化建議，并被采納者；

7）積極致力于新產品的開發，其創造、發明對公司的發展具有重大影響者；

8）所領導的分店受到當地政府或職能部門授予榮譽稱號者；

9）其它具體情況；

（二）各分店員工凡符合下列條件之一者當月予以2-20分獎勵：

1）行政檢查多次受到表揚者；

2）顧客給予口頭、書面、電話表揚；

3）在店長帶領下分店全員月績效考核合格率達到98%以上;

4）努力鉆研業務，對提高業務技術水平和工作效率有所發明、創造、改革、提出合理建議被

采納、成效突出者；

5）愛店如家、積極工作、熱情服務，為本店贏得榮譽者；

6）妥善幫助客人處理困難，受到客人高度贊揚者；

7）努力拓展業務，對本店經營有特殊貢獻者；

8）控制開支、節約有顯著成績者；

9）同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，舍己為人，保護賓客、同事的人身安全及本店資財方面

有突出成績者;

10）在特殊情況下為公司挽回重大經濟損失者；

11）拾到客人遺失的貴重物品或現金上交或歸還失主者；

12）檢舉損害本店利益或其他不法行為，經查屬實：向公司舉報本店管理人員違犯規章制度

經查屬實者；

（三）其它獎勵：

1）月績效考核員匯總

員工流失

率控制在5%以內，節省部分按照店長3分/人，前廳經理、廚師長按照2分/人獎勵。

2）年度匯總績效考核優秀率達8次，年度績效考核加5分；

3）年度匯總績效考核優秀率達10次，無須考評可直接晉級。

員工獎懲制度篇12

太史村衛生室門診員工獎懲制度

一、獎勵方法

1、在本月門診工作的員工各項很優秀，按直接或間接及醫護人員推薦或多次受員工及患者

好評的獎勵方法。

2、表揚與其他業績獎勵方式相結合。

3、每天當月加發獎金50-500元.

4、在任］可發放獎勵資金由行政主任同意批準，及科室負責人核實后方可發放。

二、獎勵條例

1、門診將制定以下員工有任何有于促進社會效益，經濟效益，規范管理,團隊建議均應予

表揚者。

2、模范遵紀守法，認真執行各項規章制度，具有良好的團隊精神，得到同事及科室負責人

的充分肯定者。

3、在一個月全勤者（含每月公休假3天內）（無遲到、早退、無曠工、無各類請假）。

4、遇有緊急以外情況，勇于負責處置，且處置得當，避免差錯事故發生，維護門診的聲譽

和經濟利益者。

5、業務技能優秀,職業道德良好，工作勤勤懇懇，在本職工作中做出優秀成績，是為同仁

表率及多次受到病人普遍好評者。

6、在領導分配的‘專項工作中，能主動性地開展工作，完成工作出色，節約經費，縮短工期

者。

7、對來電咨詢的患者，并登記或通過關心詢問病情況進行溝通推薦治療技術治療者。

8、準時上午8點-下午6.30上崗服務，著裝整潔整齊。儀表端莊，主動熱情迎候病患，為

微笑站立接待來就醫病患，詢問與了解病患診療專科，妥善安排就醫并與醫生講明外有病患等候

（擔負向導、付款、取藥送藥）0

9、門診醫護人員一個月內無竄崗閑聊、無吃零食、無看雜志、無大聲喧嘩、無亂扔紙消、

無玩電腦游戲及其它事項等，在考勤報表中無弄虛作假者。

10、藥劑人員各項工作表現優秀、無發錯藥品，對藥品斷檔、變質、失效管理妥當，做好

四查十對的規定及無違反毒麻藥品使用規定者。

11、在工作當中有責任心者，無違反規章制度或操作規程，無推卸無延誤診治與搶救，無

造成醫療差錯事故，無投訴無糾紛，醫護人員按二個月內無事故者。

12、在醫療服務過程中，無私自收費或私自出售藥品物品，無向患者索取"紅包”禮品，

不給門診造成經濟損失及門診不良形象者。

三、處罰原則

1、根據影響的范圍進行處罰。

2、最多處罰的金額不得大于醫護人員工資的40%。

四、處罰條例

1、醫護人員工作服穿著不整齊、不整潔、戴首飾、不苗胸牌、隨地吐痰，亂丟垃圾、煙頭、

工作區域內臟亂或穿工作服進食堂者，每人每次扣款20元。

2、遲到、早退、班中脫崗者,1—5分鐘扣款10元;6-10分鐘扣30元;11—20分鐘

扣50元；超過30分鐘，發曠工處理:替人或委托人打卡，上班干私活，竄崗聊天、吃零食、

打電話、發信息、看小說聽MP3等與工作無關的書刊或考勤報表中弄虛作假者，每人每次扣款

50元，無故不參加門診開會等集體活動或未經允許不上班和自調休者，按曠工處理。曠工者扣

70元。

3、服務態度不好，對病人視而不見，語言生硬，失誤等原故引起患者不滿或糾紛投訴，經

調查屬實者,每次扣100-200元，在投訴經協調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含

退款）。

4、工作不負責任，違反規章制度蝴作規程，造成醫療差錯事故的，如有投訴糾紛，經調

查屬實者，每次扣罰100-200元，有投訴經協調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含

退款）。

5、不服從領導，不聽從指揮，不聽調動及安排，違反門診規定破壞團結或因個人工作失誤

造成門診^益受損者，每次扣罰100-200元.

6、醫護人員工作不負責任，推委病人而耽誤病人搶救，造成醫療差錯事故者，每次扣罰

100-200元，投訴經協調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）0

7、員工之間相互不協調，影響工作或因工作不負責任，造成醫療差錯者，每次扣罰100-200

元，投訴經協調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。

8、在醫療服務過程中，私自收費或私自出售藥品、物品者、視情節輕重，每次扣款金額為

當次交易數額的5