二零二五年度北京市供應鏈企業員工勞動合同樣本甲方（采購方）：甲方名稱：北京市科技甲方地址：北京市朝陽區路號甲方聯系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：北京市YY供應鏈乙方地址：北京市海淀區路號乙方聯系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：一、合同內容描述1.合同崗位與職責合同崗位：供應鏈管理專員職責：負責公司供應鏈的日常管理，包括供應商管理、采購管理、庫存管理等。合同崗位應符合國家相關法律法規以及甲方公司的具體要求。2.工作要求乙方提供的員工應具備供應鏈管理相關專業知識，持有相關證書者優先。員工的工作表現應符合甲方公司的各項考核標準，包括但不限于工作效率、工作質量、團隊合作等方面。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內（具體時長）不出現因員工能力不足導致的重大工作失誤。二、合同期限與薪酬1.合同期限合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。實際合同期限以甲方最終書面通知為準，但通知應在合同到期前______個月（具體時長）發出。2.薪酬待遇員工的月薪為______元，包含基本工資、崗位工資、績效工資等。甲方將根據員工的績效考核結果，定期調整員工的薪酬待遇。三、工作地點與工作時間1.工作地點員工的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為______（詳細地址）。甲方可根據工作需要，調整員工的工作地點。2.工作時間員工的工作時間為標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。員工的加班時間將按照國家相關法律法規執行，并支付相應的加班費。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方均可根據國家相關法律法規和合同約定，在合同期限內解除合同。甲方在合同期限內解除合同，應提前______個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，如發現乙方工作不符合要求，有權提出改進意見或采取相應措施。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位職責，但應提前與乙方溝通并達成一致。義務：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障，確保乙方在安全的環境中工作。按照合同約定支付乙方的工資和福利，并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其工作相關的培訓和學習機會。有權在合同期限內提出辭職，但應提前______個月書面通知甲方。義務：嚴格遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責。不斷提高自身的工作能力和業務水平，為公司發展做出貢獻。六、合同解除與終止1.合同解除雙方均可根據國家相關法律法規和合同約定，在合同期限內解除合同。甲方在合同期限內解除合同，應提前______個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求對方承擔違約責任。七、保密條款1.保密內容乙方在任職期間及離職后，應對其在工作中了解的甲方商業秘密、技術秘密等進行保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起______年內，或離職后______年內。3.違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、公司內部信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__