甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度智能制造業新員工試崗智能制造技能協議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、試崗智能制造技能描述1.技能要求乙方新員工應通過甲方組織的技能考核，考核合格后方可進入試崗階段。2.考核標準乙方新員工應按照甲方制定的考核標準進行技能考核，考核內容包括但不限于理論知識、實際操作能力等?？己撕细駱藴蕿椋篲_____（具體分數或比例）。二、試崗期限與安排1.試崗期限乙方新員工試崗期限為______個月。甲方將根據乙方新員工的試崗表現，在試崗期滿后決定是否正式錄用。2.試崗安排乙方新員工在試崗期間，應按照甲方的工作安排參與智能制造相關的工作，接受甲方的指導和培訓。甲方將為乙方新員工提供必要的培訓和學習機會，以提升其智能制造技能。三、薪酬與福利1.薪酬待遇乙方新員工在試崗期間的薪酬待遇為______元/月。試崗期滿后，如乙方新員工被正式錄用，其薪酬待遇將按照甲方正式員工的薪酬標準執行。2.福利待遇乙方新員工在試崗期間享有甲方正式員工同等的社會保險、住房公積金等福利待遇。甲方將為乙方新員工提供必要的勞動保護措施，確保其工作安全。四、合同解除與違約責任1.合同解除（1）乙方新員工在試崗期間嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方新員工在試崗期間出現重大工作失誤，導致甲方遭受重大損失；（3）乙方新員工因個人原因無法繼續履行本協議。（1）甲方未按照本協議約定提供必要的培訓和學習機會；（2）甲方未按照本協議約定支付薪酬待遇。2.違約責任雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務，如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。違約方應賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于經濟損失、名譽損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方新員工在試崗期間的技能表現進行評估，并決定是否正式錄用。有權要求乙方新員工遵守甲方的規章制度和操作規程。義務：為乙方新員工提供必要的試崗條件和工作環境。對乙方新員工的個人信息和技能考核結果保密。2.乙方權利與義務權利：有權在試崗期間了解自己的技能考核結果和改進建議。有權在試崗期滿后，根據考核結果提出是否繼續試崗或結束試崗的要求。義務：積極參與試崗，努力提升自己的智能制造技能。遵守甲方的規章制度和操作規程，確保工作安全。六、技能考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方新員工進行技能考核，考核內容包括但不限于理論知識、實際操作能力等?？己私Y果將作為是否正式錄用的依據。2.評估標準評估標準以本協議約定的技能要求和國家相關標準為準。如考核不合格，甲方將提供反饋和建議，乙方新員工應在規定時間內改進。七、協議解除與終止1.協議解除（1）乙方新員工在試崗期間嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方新員工在試崗期間出現重大工作失誤，導致甲方遭受重大損失；（3）乙方新員工因個人原因無法繼續履行本協議。（1）甲方未按照本協議約定提供必要的培訓和學習機會；（2）甲方未按照本協議約定支付試崗期間的薪酬待遇。2.協議終止試崗期滿后，如乙方新員工被正式錄用，本協議自動終止。如試崗期滿后，乙方新員工未被正式錄用，本協議終止。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定支付試崗期間的薪酬待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方新員工支付違約金。如甲方無故解除本協議，應承擔因此給乙方新員工造成的損失，包括但不限于誤工費、培訓費用等。2.乙方違約責任若乙方新員工在試崗期間嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方新員工承擔相應責任。若乙方新員工在試崗期間因個人原因無法繼續履行本協議，應提前______個工作日通知甲方，并承擔由此產生的合理費用。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于試崗期間的技能考核結果、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲