2025年大學輔導員招聘考試題庫：大學生就業指導政策法規解讀試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據我國《就業促進法》，下列哪項不屬于促進就業的基本原則？A.國家鼓勵多種形式的就業B.國家保障勞動者享有平等的就業權利C.國家實行就業優先戰略和積極的就業政策D.國家禁止任何形式的就業歧視2.《就業促進法》規定，用人單位招用人員，應當依法對勞動者進行（）。A.審查B.考核C.體檢D.鑒定3.下列哪項不屬于《就業促進法》規定的禁止就業歧視的情形？A.招聘廣告中含有性別歧視B.招聘廣告中含有年齡歧視C.招聘廣告中含有民族歧視D.招聘廣告中含有身高歧視4.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同應當具備的條款？A.試用期B.工作內容C.工作地點D.保密協議5.《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為（）年以上時，應當約定試用期。A.1B.2C.3D.46.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動條件C.勞動者提出辭職D.用人單位違反國家規定，降低勞動者工資7.《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。下列哪項不屬于協商解除勞動合同的情形？A.用人單位因生產經營需要，調整勞動者工作崗位B.勞動者因病或非因工負傷，不能從事原工作C.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同D.用人單位因勞動者違紀，給予勞動者處分8.根據我國《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險的強制險種？A.養老保險B.工傷保險C.失業保險D.商業保險9.《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.15B.30C.45D.6010.下列哪項不屬于《社會保險法》規定的勞動者享有社會保險待遇的情形？A.勞動者因病或非因工負傷，享受醫療保險待遇B.勞動者退休后，享受養老保險待遇C.勞動者失業后，享受失業保險待遇D.勞動者死亡后，其遺屬享受工傷保險待遇二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.《就業促進法》規定，促進就業的基本原則包括（）。A.國家鼓勵多種形式的就業B.國家保障勞動者享有平等的就業權利C.國家實行就業優先戰略和積極的就業政策D.國家禁止任何形式的就業歧視2.根據我國《勞動合同法》，勞動合同應當具備的條款包括（）。A.試用期B.工作內容C.工作地點D.勞動報酬3.《勞動合同法》規定的勞動者解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動條件C.勞動者提出辭職D.用人單位違反國家規定，降低勞動者工資4.根據我國《社會保險法》，社會保險的強制險種包括（）。A.養老保險B.工傷保險C.失業保險D.商業保險5.《社會保險法》規定的勞動者享有社會保險待遇的情形包括（）。A.勞動者因病或非因工負傷，享受醫療保險待遇B.勞動者退休后，享受養老保險待遇C.勞動者失業后，享受失業保險待遇D.勞動者死亡后，其遺屬享受工傷保險待遇三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述《就業促進法》規定的促進就業的基本原則。2.簡述《勞動合同法》規定的勞動合同應當具備的條款。四、論述題（20分）要求：結合實際，論述我國當前大學生就業形勢的特點及面臨的挑戰。五、案例分析題（20分）要求：閱讀以下案例，分析其中涉及到的就業指導政策法規問題，并提出相應的解決建議。案例：某大學畢業生小王，在求職過程中發現，多家用人單位在招聘廣告中明確要求應聘者具備“本地戶口”條件。小王因非本地戶口，多次投遞簡歷后均未得到面試機會。請問：（1）用人單位在招聘過程中是否存在就業歧視行為？（2）根據《就業促進法》，小王可以采取哪些措施維護自己的合法權益？六、綜合應用題（20分）要求：結合所學知識，針對以下問題，提出自己的觀點和建議。問題：隨著我國經濟的快速發展，新型職業不斷涌現。作為大學輔導員，如何幫助學生適應新型職業發展趨勢，提高就業競爭力？請從以下幾個方面進行闡述：（1）引導學生樹立正確的職業觀念；（2）加強職業規劃指導；（3）提高學生綜合素質。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：根據《就業促進法》第三條，國家保障勞動者享有平等的就業權利，所以選項D是正確的。2.A解析：《就業促進法》第二十條規定，用人單位招用人員，應當依法對勞動者進行審查。3.D解析：《就業促進法》第二十二條規定，用人單位招用人員，不得有民族歧視、性別歧視、宗教信仰歧視等。4.D解析：《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。5.B解析：《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。6.D解析：《勞動合同法》第三十八條第（三）項規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。7.A解析：《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。8.D解析：《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。9.A解析：《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起十五日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。10.D解析：《社會保險法》第四十九條規定，勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.ABCD解析：根據《就業促進法》第三條，促進就業的基本原則包括國家鼓勵多種形式的就業、國家保障勞動者享有平等的就業權利、國家實行就業優先戰略和積極的就業政策、國家禁止任何形式的就業歧視。2.ABCD解析：根據《勞動合同法》第十七條第一款，勞動合同應當具備的條款包括試用期、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。3.ABCD解析：根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、用人單位未提供勞動條件、勞動者提出辭職、用人單位違反國家規定，降低勞動者工資。4.ABC解析：根據《社會保險法》第二條，社會保險的強制險種包括養老保險、工傷保險、失業保險。5.ABC解析：根據《社會保險法》第四十九條，勞動者享有社會保險待遇的情形包括勞動者因病或非因工負傷，享受醫療保險待遇；勞動者退休后，享受養老保險待遇；勞動者失業后，享受失業保險待遇。三、簡答題（每題10分，共20分）1.答案：（1）國家鼓勵多種形式的就業；（2）國家保障勞動者享有平等的就業權利；（3）國家實行就業優先戰略和積極的就業政策；（4）國家禁止任何形式的就業歧視。解析：根據《就業促進法》第三條，促進就業的基本原則包括國家鼓勵多種形式的就業、國家保障勞動者享有平等的就業權利、國家實行就業優先戰略和積極的就業政策、國家禁止任何形式的就業歧視。2.答案：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。解析：根據《勞動合同法》第十七條第一款，勞動合同應當具備的條款包括試用期、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。四、論述題（20分）答案：（1）我國當前大學生就業形勢的特點：就業市場競爭激烈，畢業生數量逐年增加；產業結構調整，新興職業不斷涌現；就業地域分布不均，一線城市就業機會較多；（2）面臨的挑戰：就業觀念尚未轉變，部分畢業生期望值過高；就業技能不足，難以適應市場需求；就業歧視現象依然存在。解析：根據《就業促進法》和《勞動合同法》的相關規定，結合當前社會背景，分析我國大學生就業形勢的特點和面臨的挑戰。五、案例分析題（20分）答案：（1）用人單位在招聘過程中存在就業歧視行為；（2）小王可以采取以下措施維護自己的合法權益：向當地人力資源和社會保障部門投訴；申請勞動仲裁；提起訴訟。解析：根據《就業促進法》第二十二條規定，用人單位在招聘過程中不得有民族歧視、性別歧視、宗教信仰歧視等。小王可以依法維護自己的合法權益。六、綜合應用題（20分）答案：（1）引導學生樹