簡單的公司規章制度優秀簡單的公司規章制度優秀「篇一」一、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;服裝要時刻保持清潔平整，發型要大方端莊并梳理整齊，頭發保持清潔。二、行為規范(一)員工按照公司規定的時間上下班并簽到;(二)員工在崗期間，不準在辦公區域抽煙，喝酒;(三)愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款;(四)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。(五)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。(六)員工個人聯系信息變更時，應及時通知其他人員;(七)中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。三考勤規定：(一)、每周工作時間為：星期一至星期五。(二)、上下班時間規定：夏季(上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00)，冬季(上午8:00—12：00，下午13：30—17:30)八小時工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規定簽到。(三)、員工請假須提前一天申請，事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;(四)、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以處分。四、假期極請假制度(一)國家法定節假日正常休假(二)病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養者可以請病假。(三)事假：在實行調休假的情況下，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批準。(四)婚假：3天。晚婚假(男二十五周歲、女二十三周歲)增加7天。(五)喪假：直系親屬(指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母)喪亡可請喪假3天(不含路途時間);非直系親屬去世(指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等)，給予喪假1天(不含路途時間)。喪假期間工資照發，但超出規定時間按事假論處。(六)生育假：1、產假：女員工的產假按照如下標準：產假90天，晚婚晚育增加30天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規生育的，男員工可享受護理假7天(含公休日)。2、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產的，可享受42天產假。(七)年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。年休假可在一個自然年內一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執行。(八)員工轉正滿月以后，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。(九)各類休假(如病事假、調休、年休假)，一次性連續休假天數不能超過7天(含公休)。假期待遇(一)事假扣發工資=日薪×100%。(二)女員工每月可享受一天的病假(三)婚假(四)其他種類假期的薪酬支付執行公司薪酬管理相關規定。簡單的公司規章制度優秀「篇二」一、自覺遵守賓館管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要積極進取，愛崗敬業，善于學習，掌握技能。二、要著裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客，主動熱情。三、客房服務員，每天要按程序，按規定和要求清理房間衛生，填寫客房清潔日報表，要認真細致；要管理好房間的物品，發現問題及時報告。四、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住。五、不得隨意領外人到房間逗留或留宿，未經賓館經理同意不準私開房間，為他人（含職工）提供住宿、休息及娛樂等。六、檢查清理客房時，不得亂動和私拿客人的東西，不準向客人索要物品和接收禮品；拾到遺失的物品，要逐一登記交公。七、不準他人隨意進入前臺；前臺電腦要專人管理與操作，不準無關人員私自操作；打字、復印、收發傳真，要按規定收費。八、工作時間不準離崗，有事向領導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情。九、認真做好安全防范工作，特別是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發現問題要及時報告和處理。簡單的公司規章制度優秀「篇三」一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本中心負責人同意。三、因工作需要加班的，由中心負責人填寫加班審批表，報經理批準后執行。節假日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。所有因私事請假2天以內的（含2天），由中心負責人批準；3天以內的（含3天），由經理批準。中心負責人請假，一律由經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。公休需提前告知中心負責人，不能到公休當天告知，按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發4天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發6天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、玩游戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的學術會議、培訓、學習、考試活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經經理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由中心負責人進行監督、檢查，中心負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度。簡單的公司規章制度優秀「篇四」一、工作制度1、工作時間上午8：00――12：00下午14：00――17：302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或指定地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。早退一小時的扣全天工資；3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。（如遇見特殊期間應酌情處理）。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權限1、病事假：1天以內由中心負責人批準；3天及以上由經理批準；請假手續需中心負責人備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報經理審批，并備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效；未按規定執行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（每日4次）。市場部如與醫生談業務吃飯須向中心負責人請示說明。六、外出員工未請假即不到崗或雖已事先告知中心負責人但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，中心負責人簽字后報經理批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。3、中心負責人對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。八、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由中心負責人簽署意見后報經理批準，中心負責人由經理批準；《出差申請表》交由中心負責人備查。九、辭職管理1、因本身原因辭職，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后方可辭職。2、收到員工辭職申請報告后，中心負責人應了解辭職真實原因，并將信息反饋給經理，以保證及時進行有針對性作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交。4、中心負責人計算員工的考勤，計算應領取的薪金，辦理辭職5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。十、辭退管理1、部門辭退員工時，由中心負責人提交《辭職申請表》，經審查后報經理批準。2、中心責任人前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。5、中心辭退員工后應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。十一、職業素質1、禁止利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。4、未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件以及其他未經公開的經營情況、業務數據等5、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。6、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔7、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告8、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。9、私人、資料不得在公司打印復印。10、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存11、公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。12、衛生每天一起打掃，保持中心整潔干凈。十二、保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向經理門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。十三、獎罰制度獎懲種類：獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級者經濟獎勵包括加薪金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名如：1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、積極參與公司集體活動，表現優秀者3、遇有突變，勇于負責，處理得當者均已嘉獎。如：1。談天嬉戲或從事與工作無關的事情者2、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者3、工作中發生意外而不及時通知相關部門者4、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者5、拒不接受領